Det är förmodligen säkert att säga att du undviker personalavdelningen om du inte har pappersarbete att fylla i. Eller såvida inte någon i teamet begär ett möte med dig, vilket leder till att du är rädd att du har problem. Trots allt, även om de säger att de är på din sida, vet du att de egentligen bara är intresserade av företagets framgång totalt sett.
Faktum är att alla dessa saker folk tror att de vet om HR helt enkelt inte är sanna.
Liksom allt annat kommer HR-avdelningarna att variera från företag till företag. Men i den ideala världen är målet att de tränas för att hjälpa dig utveckla färdigheter och navigera under svåra situationer. I själva verket är här tre specifika situationer där de kan ge värdefull hjälp.
1. När du leder din första anställningsprocess
Du har ett jobb, så klart att du förstår hur du deltar i en intervju som kandidat; men hur hanterar du det från andra sidan? HR-teamet kan prata med dig vad du ska fråga, vad du inte ska fråga och sätt att få både dig själv och kandidaten att känna dig mindre besvärlig.
Innan du når ut ska du utarbeta en lista över vad du specifikt kommer att granska sökande för. På så sätt kan din partner inom HR hjälpa dig att utforma den bästa typen av frågor du kan ställa (och till och med specifik formulering om det behövs).
Fråga också om hela kandidatupplevelsen så att du är redo att besvara alla vanliga frågor utanför din del. Vem kommer till exempel personen att träffa? Är de gruppmedlemmarna medvetna om vad du letar efter i hyran? Om inte, vad kan vara den bästa metoden för att kommunicera detta?
Din kontakt kan hjälpa dig genom den övergripande strategin från början till slut så att du känner dig mer säker och beredd (vilket hjälper dig att landa och imponera på bästa möjliga hyra).
2. När du inte kommer tillsammans med en kollega
Du har det riktigt tufft med en av dina kollegor - och med tufft menar jag, med tanke på att sluta så att du inte behöver ta itu med henne längre tufft. Men du älskar ditt jobb och vill inte ge upp ännu. Om du har försökt prata direkt med personen, skulle ditt nästa steg vara att ansluta till din chef. Han kanske kan ge dig lösningar och det är det.
Men det är också möjligt att du fortfarande känner att du kan använda mer hjälp efter att ha pratat med honom. Du vet redan att jag kommer att föreslå att du lutar dig på HR.
Ställ in ett möte och vara beväpnad med exempel på exakt vad som händer. Till exempel: ”Den här personen är helt opålitlig. Hon är sen till möten och missar ofta tidsfrister som påverkar min förmåga att få saker att göra i tid. Här är några projekt där detta har inträffat. "Eller" Han respekterar inte mig och förminskar ofta mig och mitt arbete framför gruppen. Under detta möte, med hela projektgruppen, kallade han mig opålitlig. Jag märker att människor inte kommer till mig i frågor som de brukade och jag känner att det kan bero på hans handlingar. ”Prata om vad som kommer i vägen för att du kan leverera på jobbet.
Var specifik: Om du är vag (tänk: "Vi fungerar bara inte bra tillsammans"), blir det svårare för att få handlingsbara råd. Även om vi inte är mirakelarbetare - vi kan inte lova att du kommer att bli BFF: er på arbetsplatsen - kan du säkert förvänta dig ett uppmärksamt öra, en person att brainstorma alternativ med och vägledning om vad det bästa nästa steget kan vara. Du skulle bli förvånad över hur prata saker med en kunnig tredje part kan ge dig ett annat perspektiv (aka, förändringar du också kan göra) och lindrar stress.
Obs! Vi tänker inte ta konflikt för dig (såvida du naturligtvis inte har trakasserier eller är orolig för din säkerhet) - snarare är vi här för att hjälpa dig komma med en plan som du känner dig bekväm med.
3. När du vill ha en kampanj
Du känner dig redo för nästa steg i din karriär. Men du är nervös över att ha samtalet med din chef. Varför inte ha det med någon i HR först? I många företag finns det personer i det laget som arbetar med chefer för att skapa karriärvägar för sina team.
Betydelse: Någon från mänskliga resurser kan hjälpa dig att överväga dina alternativ bredare. Det kan bero på att du kommer till en kampanj, eller kanske du känner dig mer utmanad och engagerad i en helt annan avdelning. HR vet om alla roller inom organisationen, så de kan vara den perfekta ljudbrädan.
Var öppen i ditt möte om vad du hoppas på i din utveckling och varför du tror att det är dags för förändring. Han eller hon kan leda dig genom det bästa sättet att ta med din handledare. Du kan också vara beroende av honom eller henne för att planera med dig om vad som är rimligt, vad som kan vara en sträcka och vad som är den mest realistiska tidsramen baserad på organisatoriska krav eller processer.
För ofta tror folk vad de hör och besöker HR bara två gånger: för att lämna in första pappersarbete och för sin utgångsintervju. Att rensa bort kontoret däremellan är en verklig missad möjlighet. I många företag kan personalresurserna vara användbara karriärguider, men det är upp till dig att faktiskt be om deras hjälp.
