Stå upp för det du tror på. Håll marken. Var försiktig med dina åsikter och idéer. Men samtidigt vara flexibel. Var en lagspelare. Var öppen och mottaglig för nya tankar och förslag.
Är du förvirrad ännu?
Att vara envis är en av de egenskaper som ofta inspirerar motstridiga råd. Vissa människor säger att du bör vara uppsåtlig och orubblig, medan andra hävdar att ett mer formbart tillvägagångssätt är det bästa sättet att upprätthålla fred och samarbete på kontoret.
Vad ska du egentligen göra här? När de två alternativen verkar så motsatta, hur kan du eventuellt veta när du ska stå fast och när du ska släppa saker och ting?
Det kan vara svårt - jag håller med om det. Så för att hjälpa dig igenom har jag tagit fram den här praktiska guiden för att visa dig när det är OK att vara envis - och när du bara är hårdhårad för att vara hårdhårig.
Du borde vara envis när du känner dig väldigt starkt om din idé
Du vet absolut att din idé är värdig någon rättvis övervägande. Men ingen i ditt team verkar ge det tiden på dagen. Istället är de alla villiga att ladda i förväg med den befintliga planen, helt enkelt för att de alltid har gjort saker på det sättet.
När du känner starkt att ditt förslag kan ge ett väsentligt värdefullt bidrag är det upp till dig att tala för dina egna idéer och få människor att lyssna. Ja, det kan vara lite på den aggressiva sidan. Men - tro mig - om du inte gör det kommer ingen att göra det.
Även om alla fortfarande väljer att gå i den andra riktningen, kan du åtminstone vara säker på att ditt alternativ fick den tanke och kontemplation som det förtjänade.
Men du måste vara mer flexibel när det helt enkelt är en skillnad i åsikt
Vi har alla sett dem - de argument som går runt och runt utan att nå någonsin någon form av upplösning. Dessa heta diskussioner inträffar vanligtvis när människor håller fast vid sina egna personliga åsikter , snarare än att diskutera hårda fakta. Vi är alla olika, trots allt. Och vi har rätt till våra egna åsikter och uppfattningar om vissa situationer.
Så om du och din medarbetare har olika synpunkter som helt enkelt aldrig kommer att falla i linje med varandra, är det vanligtvis bäst att släppa det och bara gå med på att inte hålla med. Att ständigt försöka svänga den personen till ditt sätt att tänka är sannolikt både frustrerande och fruktlös.
Dessutom, om det har liten eller ingen inverkan på kvaliteten på ditt arbete eller ditt teams välbefinnande, är det ingen nytta att slösa andetaget genom att bicka fram och tillbaka.
Du borde vara envis när du förutser en negativ konsekvens
Ditt team är på väg ner på fel väg, och du vet det. Oavsett om deras metod kommer att orsaka skada eller skada för hela företaget, dina kunder eller till och med sig själva, känner du att du absolut måste stå fast och få dem att inse de oundvikliga konsekvenserna. Men samtidigt är det lite skrämmande att gå mot säden.
Alltför ofta är människor för blinda av sin egen optimism för att se de långsiktiga effekterna av sina val och handlingar. Och om du är någon som är klok nog att tänka längre fram än i morgon? Du bör absolut dela den insikten med ditt team - även om det gör dig lite populär i ögonblicket. Till slut kommer du att vara glad att du talade upp!
Men du måste vara mer flexibel när du hindrar framsteg
Jag ska erkänna att det här kan vara lite komplicerat att navigera. Ja, du vill vara otrevlig om de saker du känner passionerat för. Men du vill inte vara så envis att du håller ditt team tillbaka från att göra några väsentliga framsteg - att vara helt stilla hjälper ingen.
Det bästa alternativet här är att använda de kriterier som anges tidigare för att avgöra om denna fråga verkligen är värdig din fortsatta hållbarhet. Om det är? Tja, långsammare framsteg eller inte, kommer du att känna dig motiverad att hålla fast vid dina vapen. Men om inte? För teamets bästa är det dags att ta ett djupt andetag och gå vidare - så svårt som det kan vara.
Du borde vara envis när något kompromissar din moral
Du känner till den tåliga känslan du får i magen när du vet att något inte är rätt? Som min mamma alltid älskar att påminna mig, det är ditt samvete som talar till dig - och det är vanligtvis inte något du vill ignorera.
Ljuga, fuska, stjäla - oavsett vad det är, när något kommer upp som är helt oetiskt, har du alltid rätt att hålla marken. Nej, det gör att du inte är hård eller svetsad. Det gör dig ärlig och principiell.
När du får höra att vara flitig och ihärdig men också flexibel och öppen, kan det vara svårt att avgöra vilken väg du ska följa i vissa situationer. Du vill inte vara envis för att vara envis. Men samtidigt vill du inte vara en total dörrmatta.
Använd dessa situationer för att vägleda dina beslut om när du ska hålla marken och när du ska gå med flödet och du är säker på att få en förnuftig och respektabel balans.
