Jag har en känsla av att även när det inte är praktiskt, så tycker många av er mycket tillfredsställelse med att hjälpa människor - särskilt när det gäller jobbsökningen. Och om vi är helt ärliga här är det inte alltid av självfria skäl. I själva verket bevisade en studie, "att ju fler människor deltog i meningsfulla aktiviteter, desto lyckligare var de och desto mer målmedvetna kände deras liv."
Känn dig inte skyldig: Jag är där med dig. Jag har definitivt hjälpt människor under jobbsökningen - och sedan klappade jag mig på baksidan.
Det är därför jag är villig att satsa på att du också kan tänka på några gånger när "hjälp" som du gav i slutändan gjorde dina mottagares liv svårare. Så även om det är beundransvärt att vara angelägen om att ge hand, finns det några gånger när dina ansträngningar ger människor falskt hopp.
1. När din vän klagar över arbete
Jag skulle hävda att det här är situationen där jag oftast gör människors liv svårare när jag försöker hjälpa. Jag har turen att inte ha ett, men två jobb jag gillar. Så när mina vänner klagar över deras hemska företag är min första tanke: ”Åh, det är hemskt. Tja, låt mig använda min expertis och hjälpa dig att få ditt CV och en följebrev tillsammans. Här är också två dussin jobb som jag tycker skulle vara bra för dig. Och medan vi är på det, låt mig maila min kompis och ställa in er två på ett kaffemöte. ”
Visst, det här är inte det värsta jag kunde göra, men jag har upptäckt att jag i några av de uppföljningssamtal jag har haft med vänner talade i en lugnande ton som lugnt sade: ”Du kommer helt att komma till minst tre till fem av dessa jobb. ”Och det var irriterande av två skäl: För det första kan ingen inte garantera positiva resultat för någon. Någonsin. Och ännu viktigare är att jag inte tänkte på om dessa människor ville byta jobb eller inte innan jag slog mig in med en helt ny karriärväg för dem.
Istället
Lyssna på din vän innan du hoppar till slutsatser. Lufter han bara? Eller ber han specifikt om din erfarenhet och anslutningar för att hjälpa honom att få en ny position? Om du inte är säker anger den här artikeln från Muse Senior Editor Stacey Gawronski mycket tydligt hur du kan vara till hjälp, utan att vara nedlåtande när någon kommer till dig med karriärklagomål.
2. När du säger ja till att vara en referens även om du inte är rätt person
Det är oerhört lätt att fånga upp i ett samtal med någon där du säger: "Åh, jag arbetar på det företaget du är intresserad av. Varför skickar du inte din CV?"
Det här är helt bra när du känner till någon åtminstone på distans, men jag har fått en dålig vana att säga detta till nästan alla som uttrycker till och med ett intresse för ett av de företag jag arbetar för. Vilket är fruktansvärt, för när jag ”rekommenderar” en av dessa människor för ett jobb, har jag absolut inget positivt eller negativt att säga till anställningschefen.
Det betyder att jag inte bara lägger till ungefär ingenting till den personens chanser att komma in, utan jag ger också honom eller henne idén att en intervju är mycket mer trolig eftersom han eller hon nu har den magiska ”in”.
Istället
Även om du kanske inte är en bra referens, kan du vara den perfekta personen att ställa in honom på en informativ intervju med någon i den berörda avdelningen i ditt företag. Genom att erbjuda detta hjälper du honom att träffa rätt människor, samtidigt som du inte behöver gå för långt bort från dig. När allt kommer omkring bör detta bara vara en snabb e-post (naturligtvis med dubbla opt-in-mallen).
3. När du inte har tid eller resurser att hjälpa
Jag har en känsla av att det kan finnas ett par människor som läser detta tänkande, “Hej, Rich är skyldig mig några förslag till följebrev. Det har gått månader! ”
Och ja, sanningen är att eftersom jag är så snabb att erbjuda hjälp med applikationsmaterial har jag fallit bakom, ja, de flesta av dem. Om du har tid att ge en hjälpande hand till en vän, gå efter det. Men om du är överbelastad med en miljon andra ansvarsområden, är det också OK.
Många människor du kommer att möta kommer att förstå att du inte kan komma tillbaka till dem just nu. Gör askaren en tjänst och ställ några realistiska förväntningar kring hur mycket stöd du kan erbjuda. Om en återupptagningsredigeringssession kommer att ta några veckor, säg det. Om ett kaffemöte helt enkelt inte är möjligt just nu, tala upp. Och om det inte är meningsfullt att skicka med sig någons material till anställningschefen.
Istället
Även om du kanske inte har mycket extra tid att sitta ner med någon, kan du troligtvis hitta fem minuter att skjuta över en bra artikel du läste om att skräddarsy ditt CV (eller - skamlös kontakt - bara en länk till The Muse), en insidertips om intervjuer med din organisation, ett kraftfullt TED-samtal om att vara övertygande, ett skrivhack som hjälpte dig att komma igenom omslagsbrevprocessen eller till och med en podcast som du tyckte att var mycket insiktsfull om aktuella branschtrender. Personen kanske inte har något intresse av att läsa eller lyssna, men det är på honom eller henne.
Jag fattar. Ibland är det bara en knä-ryck reaktion att se någon i nöd och besluta att det är upp till dig att göra allt bättre. (Det är alltid trevligt att vara hjälten!) Medan du bör få beröm för att ta detta initiativ, tänk noga över vad den andra personen behöver. I slutändan ju mer ärlig du handlar om vad du kan tillhandahålla, desto mer kommer du att anses vara en värdefull resurs.
