Så du har vägt alla för- och nackdelar och du har bestämt dig för att gå av från din nuvarande position. Beslutet kan vara ett tufft eller en bra-brainer, men oavsett hur du hanterar dig själv - och dina kollegor - efter att du har skickat det avgångsbrevet är en viktig del av processen som många av oss inte anser.
Om du börjar plotta din utgång, kan du tänka på dessa tre tips för att hjälpa till att jämna övergången och hålla ditt rykte klippfast när du är borta.
1. Läs ditt kontrakt
Att besluta att sluta ditt jobb kommer utan tvekan att kräva att du tar hänsyn till många faktorer. Lön, arbetstillfredsställelse och pendeltid kommer förmodligen att tänka på, eller hur? Men vad många glömmer är det finstilta. Beroende på din roll kan du ha ett kontrakt med din nuvarande arbetsgivare, vilket betyder hur - och när - du avgår kommer att vara viktigt.
Ta en av mina tidigare kollegor flera år tillbaka som ett exempel. Han hade nyligen överförts till mitt kontor från en annan plats utanför staten, som företaget hade sponsrat. Alla hans rörelsekostnader, såväl som en reseavgift, hade betalats i förväg, med det specifika avtal som han skulle stanna i positionen i två år. Om han lämnade innan den tiden var slut, var han på kroken för alla rörliga utgifter (som inte var billig).
Cirka ett och ett halvt år efter sitt kontrakt erbjöds han en stor möjlighet någon annanstans och beslutade att avgå. Naturligtvis var företaget inte nöjd och påminde honom omedelbart om de pengar han hade skyldigt vid sin avgång. Aj.
Plötsligt var det nya jobbet inte meningsfullt ekonomiskt. Om min kollega hade tagit sig tid att granska sitt kontrakt, skulle han dock ha visst att han bara var tvungen att vänta i sex månader till, och han skulle vara fri att gå vidare. Om hans nya arbetsgivare inte kunde vänta så länge, skulle han åtminstone ha haft möjlighet att ta upp de rörliga kostnaderna i hans löneförhandling.
Historiens sensmoral? Innan du lämnar det avgångsbrevet, se till att du har granskat ditt avtal med din arbetsgivare. Oavsett om det är att kontrollera längden på ditt kontrakt eller ta reda på om att gå till en konkurrent kommer att orsaka problem, genom att läsa det finstilta kommer att bekräfta att du är fri och tydlig att avgå utan att det kostar dig.
2. Håll den under Wraps
När du väl bestämt dig för att gå vidare är det frestande att dela nyheterna med dina kollegor. Kanske överväger de också att komma ditifrån, eller kanske du bara vill låta dina arbetskompisar veta att du går vidare. Oavsett dina skäl, men motstå lusten att spilla bönorna. Nyheter om avgångar reser snabbt, och det bästa sättet att döda ditt rykte med din chef är att hon får reda på att du lämnar vid vattenkylaren.
Jag vet detta eftersom det hände med mig tidigt i min karriär. Jag betrodde en av mina kollegor - någon jag litade på - och det visar sig att han inte kunde hålla hemligheten. En del av anledningen till att jag lämnade var för att jag hade erbjudits en bättre position med en konkurrent, så min förtroende tog det på sig att hemmligt varna min chef så att hon kunde vara redo med en motoffer när jag gav henne mitt meddelande.
Medan jag är säker på att min kollega verkligen försökte hjälpa, rörde han oavsiktligt ganska röran, med mig smack i mitten. Min chef var naturligtvis stressad av att jag skulle kunna försöka övertyga mig att stanna, men hon var mer upprörd över att jag inte hade kommit till henne först. Och eftersom hon hade hört talas om min avgång från någon annan hade jag inte längre någon kontroll över hur meddelandet levererades. I stället för att förklara för henne varför jag åkte, såg min chef mig som oprofessionellt och illojalt. Inte precis som du vill lämna ett jobb. Medan jag så småningom kunde jämna ut saker, var det definitivt inte hur jag ville att situationen skulle gå ner.
Ja, det kommer att bli svårt att hålla så stora nyheter konfidentiella, men om du kan lyckas hålla det under omslag tills du har pratat direkt med din chef, kommer du att hålla tonen och leveransen av nyheterna under din kontroll.
3. Var beredd på att vara en outsider
När du går vidare till en ny spelning kan vara spännande för dig, det kanske inte är så bra för de kollegor du lämnar efter dig. I själva verket kan din avgång väcka några ganska intensiva känslor bland dina lagkamrater (förargelse, svartsjuka, stress att de måste plocka upp bitarna), vilket innebär att du kanske känner dig som en outsider när du har meddelat det.
För flera år tillbaka arbetade jag med en kille som hade en stor möjlighet att gå med i en konkurrent och verkligen främja sin karriär. Så snart vi alla fick reda på var gruppen stödjande, men den varade inte. Eftersom min kollega var en ledamot i teamet, hade han gett över en månad i förväg, vilket innebar att vi hade flera veckor att arbeta med honom, veta att han skulle gå till en av våra bästa konkurrenter. Inte överraskande var han snabbt utesluten från strategi- och teammöten, och så småningom happy hours och andra kontorsevenemang.
Det var inte lätt för honom, men han insåg att detta var en del av affären och hanterade den med nåd, vilket gjorde saker och ting mycket mindre besvärliga för resten av laget. Han slutade med att lämna en positiv anmärkning, med alla vi önskar honom väl på hans sista dag - definitivt vad du vill hända när du lämnar ett jobb.
Det är inte kul att tänka på, men verkligheten är att när du lämnar ett team är det bara naturligt att dina kollegor ser dig annorlunda efter att du har gått av. Även om du fortfarande måste göra ditt jobb och försäkra dig om en smidig övergång, kommer förståelse för ditt team förmodligen att ha vissa blandade känslor om ditt beslut som hjälper dig att komma igenom dina senaste veckor lättare.
De flesta av oss kommer att behöva avgå från minst ett fåtal jobb i vår karriär, och varje gång kommer det att bli en ny utmaning. Men ha dessa tips i åtanke när du är redo att gå vidare, och du kommer att se till att du lämnar höga rekommendationer och ditt rykte i takt.
