5 Karriärfel som du kanske inte vet att du gör

Den här artikeln kommer från våra vänner på LearnVest, en ledande webbplats för personlig ekonomi.

Oavsett vilket yrke du har valt, har vi alla något gemensamt: Vi försöker göra det bästa vi kan i vår karriär.

Naturligtvis kommer vi inte att skvallra om vår chef, inte klara våra tidsfrister eller göra något annat för att äventyra våra jobb eller vår karriär - medvetet.

Det är så "medvetet" det är problemet. Vi kan lätt undvika de professionella fallgropar vi känner, men hur är det med dem vi inte gör? Och ännu viktigare, kan vi göra stora misstag när vi tror att vi gör rätt steg?

För att förhindra att falla i den fällan, bad vi karriärexperter att belysa de misstag vi gör utan att ens inse, vare sig på kontoret eller i skyttegraven i en jobbjakt. Gör du dessa misstag?

1. Håll dig själv offline

Genom att veta att sociala mediekanaler som Twitter, Facebook och till och med LinkedIn har många möjligheter till karriärskadliga missförstånd, är det förståeligt att du kanske vill lägga dig lågt, lämna dina profiler vilande eller till och med ta dig själv helt offline.

Men det är fel drag, enligt Cheryl Palmer, certifierad karriärcoach och ägare av Call to Career. "Enligt de senaste uppgifterna skannar majoriteten av rekryterarna nu onlinekällor för ytterligare information om kandidater, " säger Palmer. "Positiv onlineinformation om dig kommer att förbättra dina jobbmöjligheter, eftersom det är vad rekryterare kommer att leta efter för att avgöra vem de kallar för en intervju." Hon påpekar att eftersom sociala mediesajter som LinkedIn, Twitter och Facebook är några av de första resultaten som visas på sökmotorerna, du vill vara representerade - och representerade väl.

Palmer säger att det inte är tillräckligt med att ha profilerna - du måste ha en dynamisk närvaro. Det betyder att du använder dessa kanaler för att marknadsföra dig själv på ett positivt och professionellt sätt. Har du arbetat på en ny annonskampanj? Tweet det. Tillagd till din fotografiportfölj? Facebook det. Har du stött på en fascinerande branschartikel? Dela det på LinkedIn. När rekryterare eller intervjuare letar upp dig hittar de en engagerande och produktiv individ.

(Och om hantering av flera nätverk verkar för mycket kan du alltid automatiskt länka din Twitter, Facebook och LinkedIn så att alla inlägg sänds till alla tre nätverk. Oroa dig inte, vi berättar inte för rekryterarna.)

2. Bindning med medarbetare

Du har rätt: Det är alltid en bra idé att delta i arbetets lyckliga timmar, frivilliga dagar och andra former av gruppbindning, för medan dessa människor är dina kollegor, är de också de personer du tillbringar 40 timmar plus timmar i veckan .

Men limning blir problematisk när du blir väldigt nära några medarbetare - och inte andra. "Det är ett misstag att anpassa dig till en person eller ett läger, " varnar Marian deras, grundare och vd för coaching, utbildning och konsultföretag Expanding Thought. ”Även om det är frestande att anpassa sig till en stark person eller grupp, så skiljer man dig från alla andra. Vad händer då när personalbyten inträffar, någon faller ur favör eller du behöver stöd från någon som inte är i den valda gruppen? ”

För att förhindra att komma in för djupt med några kollegor över andra, rekommenderar deras människor att vidta några enkla åtgärder för att hålla saker vänliga över hela linjen: Gå till lunch med en grupp människor eller olika människor varje dag; sitta bredvid människor som inte är dina skrivkamrater redan på möten; blanda din rutin lite - stanna vid köket eller vattenkylaren för en kort pratstund på olika tider på dagen, för att stöta på olika människor.

”Ju högre uppe i organisationen du går, ” påminner deras, ”desto viktigare är det att vara observanta och försiktiga. Kom ihåg att även om det är oerhört viktigt att ha allierade, så är det att ha människor som kommer att utmana dig. ”

3. Championing Make-Ends-Meet Jobb

Vi behöver inte berätta för dig att det inte är skam att ta en spelning som inte är relaterad till din ultimata karriärväg (tänk: väntarbord) för att få ändarna att träffas medan du letar efter andra möjligheter, eller för att tjäna lite extra pengar på sidan. Dessutom kommer din scrappiness att visa framtida arbetsgivare att du är hårt arbetande och redo att stressa, eller hur? Inte alltid.

"Som jobbjägare borde du titta på dig själv som en kandidat genom din potentiella arbetsgivares ögon", råder Robert Meier, ordförande för experter på arbetsmarknaden. ”Och för en arbetsgivare är ett sidjobb en distraktion från din primära position. Ett Fortune 500-företag kommer helt enkelt inte att uppskatta din tid som nattchef på 7-11. "

Istället för att försöka samla in tillfälliga jobb genom att förklara hur de lärde dig "uthållighet" och "tillförlitlighet", rekommenderar Meier att du minimerar sådana positioner till bara en linje på ditt CV - eller eliminerar dem helt medan du samlar dina mer relevanta tidigare positioner. "Den enda gången du ska inkludera ett jobb som detta på din CV är om det främjar ditt karriärmål", säger han. Till exempel kan ett jobb på försäljningsgolvet i en klädkedja vara värdefullt om du ansöker om att vara en köpare för J.Crew; din tid som fitnessinstruktör kan vara relevant om du ansöker om en operation på Under Armour.

Men om du tillbringade sex månader på att skopa glass och nu ansöker om ett helt oberoende företagsjobb i annonsförsäljning, rekommenderar Meier att du helt och hållet eliminerar jobbet för att göra dina slutprodukter. Om ditt sysselsättningsklyftan skulle uppstå i en intervju, säger han, förklara att du ägnade din fulla uppmärksamhet åt att hitta rätt jobb i en svår ekonomi - en förståelig ursäkt om det har gått 12 månader eller mindre.

4. Lita på en lista över för- och nackdelar

Räck upp handen om du någonsin har gjort en lista över för- och nackdelar om ett potentiellt jobb eller projekt. Det är det förnuftiga steget - du lägger ut alla skäl till att du bör och inte bör ta ett nytt företag för att fatta ett informerat, rationellt beslut.

Men informerad och rationell är inte allt det är knäckt att vara. "Om du får en dålig känsla i tarmen om att arbeta för en viss chef eller en" grop i magen "-upplevelsen om en tärningig arbetsmiljö, eller om du själv rationaliserar att ta ett stort lönesänkande, bör du aldrig ignorera den lilla rösten i ditt öra varnar dig att något är fel, förklarar Cheryl Rich Heisler, grundare och ordförande för karriärkonsultwebbplatsen Lawternatives.

Om du får en dålig känsla av en möjlighet som verkar lovande på ytan, säger Heisler, är det dags att få mer information. “Gräva djupare och försäkra dig antingen om att dina intryck är fel, eller om du är borta från erbjudandet. Detta gäller även när du väljer ditt första karriärspår - lita på dig själv. Det är inte att säga att några få nerver betyder att du ska borta vid en andraintervju, men om du inte kan skaka din ångest och inte kan lindra den med mer information, det kan vara dags att ta ett steg tillbaka.

"Om", säger Heisler, "efter att ha gjort din forskning och nätverk, känner inte karriären, branschen eller jobbet du utforskar rätt för dig, ompröva. De lyckligaste medarbetarna arbetar inom områden de tycker om inom branscher de älskar. ”

5. Att vara ständigt tillgänglig

Chansen är stor att din nuvarande arbetsgivare värderar ansikttid - det vill säga hur mycket tid du är på kontoret och arbetar på skrivbordet. Och när du inte är ansikte mot ansikte är du tillgänglig via telefon, e-post, text eller transportduva, vare sig det är midnatt, midnatt på lördag eller midnatt på lördag under din resa till Ibiza.

"När du vägrar att delegera ansvar visar det att du inte är en lärare eller mentor och verkligen inte en handledare, vilket är kriterier för marknadsföring, " säger Bruce Hurwitz, verkställande rekryterare och författare till Framgång! Som anställd eller entreprenör . Och när du inte tar semester, säger han, kan det skapa en luft av överlägsenhet - som om du känner att ingenting kan göras utan dig.

"Människor gör misstaget att vara för tillgängliga eftersom de inte vet hur de ska säga nej, " säger Hurwitz. "De tror att personen som de avvisar kommer att vara arg på dem och det kommer att påverka deras relation." Men, tillägger han, så är det inte nödvändigtvis fallet. Om du är ständigt tillgänglig och vill bryta cykeln, rekommenderar Hurwitz att du börjar med ett "villkorat ja", där du, efter att ha hört talas om ett nytt uppdrag, svarar: "Jag skulle gärna vilja. Låt mig bara göra det här jobbet, och om du fortfarande behöver min hjälp är jag där för dig. ”

Naturligtvis rekommenderar ingen att du hoppar över ditt arbete, och det är troligt att det kommer att finnas tillfällen som du måste vara tillgänglig utanför kontoret. Men att delegera uppgifter som ska slutföras utan din direkta övervakning, eller ens i din frånvaro, är en skicklighet som varje chef - eller skulle vara chef - borde ha.