Vi får alla innehåll ibland, särskilt på ett jobb som betalar anständigt bra och kommer med en bra grupp medarbetare. Kanske är ditt jobb inte det du verkligen vill göra resten av livet, men du börjar övertyga dig själv, "Det här är bra - det är inte mitt drömjobb, men det kommer att göra för nu."
Och det är inget fel med att känna sig nöjd eller bekväm på jobbet.
Men kom ihåg att det att vara "innehåll" lätt kan leda till självbelåtenhet - och det är farozonen. Tillsyn har en tendens att generera ursäkter ("Jag kommer att klara av det här bara i några månader till", eller "Jag har bara inte tid att göra en jobbsökning just nu") och leder oss till avveckling ("Det här jobbet kommer gör för nu, eller "Kanske behöver jag inte vara VP"). Värst av allt kommer självbelåtenhet så småningom att leda till rädsla. Och rädsla håller oss tillbaka.
Jag har sett för många smarta och begåvade vänner och kollegor som har stannat kvar i bara OK-jobb. När de väljer att gå vidare har de varit ute på arbetsmarknaden så länge att de inte ens kan ta det första steget för att uppdatera sitt CV - än mindre ansöka om jobb. De grips av rädsla för att åter gå in på en annan arbetsmarknad än den som de senast minns.
De har nästan glömt hur det är att gå på intervjuer. De känner sig otillräckliga jämfört med sina kamrater och tror att tåget redan har gått förbi dem. Dessa känslor av rädsla kan snabbt bli överväldigande, och den enkla vägen är ofta att skjuta upp jobbsökningen, att ignorera saken som finns - och tillbringa mer tid i ett mindre än drömjobb.
Så om det finns en bit råd jag kan ge till alla som vill gå professionellt, är det detta: Bli inte självlös. Få faktiskt tid att regelbundet kolla in dig själv om din karriärlycka och mål och fundera över om det kan vara dags att lämna ditt jobb och göra ditt nästa drag.
Vilka är tecken på att det är dags att på allvar överväga att lämna ditt nuvarande jobb och fortsätta med nästa sak? Här är sju starka signaler.
1. Du lever status quo
Om du har varit i samma företag och position utan någon framsteg eller marknadsföring under de senaste tre åren - och du vill fortsätta flytta din karriär framåt - är det dags att titta någon annanstans. Även i en stor organisation där kampanjer är svåra att komma med, borde du kunna göra någon slags uppåtgående rörelse inom denna tidsram.
2. Du får ingen feedback
Om din direkta chef inte ger feedback på dina prestationer - eller feedbacken är generisk och därmed svår att vidta åtgärder på - är det ganska svårt att lära sig vad som krävs för att gå upp inom din organisation eller växa ut som professionell. De bästa cheferna är engagerade i din karriärutveckling och erbjuder regelbundet råd och vägledning - och om din inte gör det, är du skyldig dig själv att leta någon annanstans.
3. Du lär dig inte
Om din inlärningskurva har plattats ut eller om du verkligen inte känner dig utmanad, kan det vara ett behov av att gå vidare. Du kanske inte lär dig något nytt varje dag på jobbet, men du borde förbättra dina kärnfärdigheter och plocka upp nya. Du måste ofta ta detta i dina egna händer, naturligtvis - fråga om att vara involverad i ett nytt projekt, anmäla dig till kurser du är intresserad av, eller delta på en relevant konferens eller seminarium i din disciplin, till exempel. Men om dessa möjligheter inte finns i ditt nuvarande jobb är det ett tecken på att företaget inte seriöst med att investera i din karriärutveckling.
KLAR FÖR ATT GÖRA EN Karriär som du gillar gästdagen?
Lita på oss, vi känner känslan.
Kolla in massor av öppningar nu
4. Det finns en konstant utvandring
Tycker du att du går för en kollegas försvinnande drycker alldeles för ofta? Tycks alla runt omkring dig hela tiden uppdatera sina CV och LinkedIn-profiler? När du börjar märka ett mönster av missnöjda anställda (särskilt de goda) som söker utgångar och ofta avgångar, indikerar det vanligtvis att det finns bättre arbetsplatser - och du har antagligen alternativ. Nej, jag uppmuntrar inte någon att följa besättningen blint, men ta den som ett varningstecken och fråga dina avgående vänner varför de valde att gå vidare. Deras svar kan också vara tillämpliga på din situation.
5. Det finns regelbunden omstrukturering
Om ditt företag regelbundet tillkännager en omorganisering eller blandar ledningen, kan det tyta på ledarskapsproblem eller en skakig strategisk inriktning. (En vän sa till mig att hon har haft fyra olika chefer under det senaste året - det kan inte vara bra.) Re-orgs kan ge en möjlighet att stiga upp och lysa; men ofta än inte signalerar de turbulens. Och ännu viktigare, de skapar en utmanande miljö för din karriärutvecklingsbehov för att få någon uppmärksamhet. Dina prioriteringar, fokus och framsteg kommer oundvikligen att påverkas.
6. Headhunters vill ha dig
De irriterande e-postmeddelanden och samtal från rekryterare kanske inte leder till ett nytt jobb - men ignorerar inte dem helt. En stor volym inkommande samtal och e-postmeddelanden kan indikera att din bransch är "het" och företag anställer (läs: en fantastisk möjlighet att gå upp i position och lönenivå). Jag brukar betrakta dessa samtal som marknadsundersökningar för att se vem som anställer, vilka roller och funktioner som behövs, och det genomsnittliga lönsområdet för jämförbara jobb.
7. Det känns som det är dags att gå
Bortsett från dessa varningstecken, ignorera inte vad din tarm säger till dig. Ingen känner din arbetsmiljö bättre än du gör. Och om du får känslan av att du kanske har det bättre någon annanstans, se till den inre rösten och gå ut och utforska.
Med tanke på att många av oss tillbringar mer än 40 timmar per vecka på våra jobb, är du skyldig dig själv att regelbundet utvärdera din karriärsituation. Även om du är helt nöjd med ditt nuvarande jobb, gör det till en vana att checka in med dig själv (eller med en betrodd kompis, om det är till hjälp) minst två gånger om året. Det är inte bara ett bra tillfälle att granska dina prestationer (och få vana att regelbundet uppdatera ditt CV!), Utan du kommer också att tvinga dig själv att mäta marknadsförhållandena inom din bransch.
Bäst av allt, genom att gå igenom denna process kommer du att antingen hitta mer tillfredsställelse av ditt nuvarande jobb - eller att du kommer att upptäcka nya möjligheter och gå vidare till nästa stora sak.
