Du drar ihop en jobbansökan, du skickar in den och sedan - du väntar. Du kanske tror att du är en shoo-in för en intervju, eller kanske du vet att det är en räckvidd, men du är fortfarande hoppfull. Eller kanske du inte riktigt kommer ihåg vad du skrev i ditt följebrev eftersom du har skickat ut 25 under den senaste veckan.
Oavsett, en sak är sant: När du slår skicka, är bollen i anställningschefen domstol. Det är upp till henne om du får ett e-postmeddelande om din tillgänglighet för en telefonskärm eller en personchatt.
Medan du försöker distrahera dig själv kan du inte undra vad hon tänker. Medan jag inte är en tankeläsare; som någon som har granskat hundratals ansökningar, kan jag låta dig komma in på några viktiga saker som antagligen går igenom hennes sinne när hon funderar över vem som kommer till nästa omgång.
1. Om du följde anvisningarna
Du har läst massor av historier eller människor som landade jobb genom att tänka utanför rutan. Men låt oss vara verkliga: Du vet skillnaden mellan att skicka ett CV som är gjord av LEGO för att sticka ut och att skicka ett tvålinjers omslag för att du letade efter en genväg.
Speciellt när applikationen kräver något unikt - säger att du ska inkludera viss typ av skrivprov - vill du vara säker på att göra just det. Om du hoppar över detta steg ser du ut som om du saknade förmågan (eller intresset) att noga läsa och följa instruktionerna.
Eller så kan du komma ut som om du tror att du är smartare än intervjuaren och kan själv bestämma vad som är nödvändigt. Båda dessa intryck får granskaren att säga: "Pass!"
Att följa anvisningar är kanske inte en spännande hemlighet, men det är alltid något som anställer chefer att uppmärksamma.
Ljud som du är i mitten av en jobbsökning
Det är fantastiskt eftersom att ansluta fantastiska människor till fantastiska jobb är ganska vår sak
Kolla in 10 000+ öppningar nu
2. Om du har en ömsesidig kontakt för dig
Det är sant: Någon kan inte riktigt veta vad du kan och hur det är att hantera dig förrän du arbetar för honom. Men under hela intervjuprocessen letar han efter ledtrådar. Det är naturligtvis vad du säger om dig själv, men att ha någon annan som kan tala om ditt värde är att förstärka din ansökan.
Till exempel har du antagligen hört talas om fördelen med att ha en ömsesidig kontakt som ett ord. Om man antar att de två respekterar varandra kommer det att få anställningschefen att pausa och tänka: ”Någon som jag känner (eller beundrar) skulle garantera denna person.” Och det gör omedelbart en chans på dig mindre risk.
Du kan få den hänvisningen genom att nå ut till ditt nätverk och be någon som är ansluten till både dig och anställningschefen att tala på dina vägnar. Det är viktigt att komma ihåg att ju närmare förhållandet i båda ändarna är, desto större vikt kommer det att hålla. Någon som har arbetat med (eller hanterat) du kan ge en mer relevant rekommendation än någon du spelade dodgeball mot på gymnasiet. Dessutom, oavsett hur underbar någon tycker att du är, om han känner anställningschefen så avlägset att han skulle behöva påminna henne var de träffades, kommer hon inte att vara svängd av hans godkännande. Så om din kontakt säger att han inte är säker på att hans tankar kommer att göra en stor skillnad, ta honom till hans ord - och se om du känner någon annan.
Och om du inte känner någon är det en bra påminnelse i framtiden att se till att du skapar dessa anslutningar under hela jobbsökningen. Det innebär att du ställer in informationsintervjuer på företag som du är intresserad av att arbeta på så att du kan börja bygga broarna innan du ens behöver dem.
3. Om din ansökan "Sparkled"
Som karriärsexpert Lily Zhang delar, ”Det måste finnas något som skiljer framgångsrika kandidater från människor som är lika kvalificerade och förberedda. Det är hur mycket de gnistrar. ”Zhang diskuterar det i samband med en intervju, men du kan också skilja dig själv i din ansökan.
Jag minns fortfarande uppsatser som några av mina favoritkandidatkandidater skickade in med sina ansökningar. Jag gillade de som var särskilt innovativa eller hjärtligt i sin inställning. Jag minns också de människor som slog mina strumpor med sina prestationer - och ändå tog sig tid att skräddarsy deras ansökan. Som sa till mig att de verkligen brydde sig nog för att spendera tid på det, vilket jag uppskattade.
Anställande chefer lägger mycket tid på att läsa applikationer som i stort sett alla suddas samman som en uppblåsning av positionsbeskrivningen. Det är en välkommen uppmaning att hitta en som fångar din uppmärksamhet av rätt skäl. Denna önskan att fängsla kan fungera i en kandidats fördel - särskilt de som inte är traditionellt kvalificerade. Som både en intervjuare och en kandidat har jag bevittnat att jag har kallats till en intervju, för - även om CVen var lätt på erfarenhet - fanns det "bara något med omslagsbrevet."
Så tänk på vad som skiljer dig: Varför dras du personligen till rollen? Vad är annorlunda med din upplevelse? Kan du dela en historia eller upplevelse som får dig att sticker ut? Alla dessa saker bidrar till "gnistring", vilket kommer att göra dig mer minnesvärd när det är dags att överväga vem som ska kallas in för intervjuer.
Anställande chefer vill hantera processen effektivt och investera sin tid i att intervjua människor som kan vara framtida anställda. Det är därför de letar efter kandidater som kan följa anvisningarna, som kommer med en rekommendation och som gnistrar. Vet att du vet, använd den här informationen till din fördel vid jobbsökningen.
