Det är svårt att inte förlåta nya anställda på kontoret. De första dagarna är de ofta ganska nervösa - utan att ana var det finns, vad de ska göra eller om de uppfyller förväntningarna.
Tack och lov är du där för att hjälpa. Du har arbetat på företaget i några år, vilket innebär att du känner till landets läge. Du har all information som dessa kontorsnyböcker behöver för att lyckas i sina nya roller.
Men lika erfaren som du är, utbildning av en ny hyra är inte en enkelriktad gata. Det finns faktiskt några saker du kan stå för att lära dig av en helt ny anställd - saker som faktiskt kan främja din karriär.
1. Sluta aldrig ställa de hårda (och uppenbara) frågorna
När du har arbetat på samma plats i några år blir vissa saker helt enkelt normen. Du gör saker på ett visst sätt eftersom det är så du alltid har gjort dem - inga frågor ställs.
Förleden deltog jag till exempel på ett avdelningsövergripande möte där vi pratade om resultaten från den senaste mässan vi hade deltagit i. Ledningen för den showen pratade igenom vår fantastiska nya display, snacks och drycker vi delade ut och hur många som gick igenom vår monter - och i slutändan snabbt glansade över det faktum att vi hade genererat bara 300 leads från händelsen.
Omedelbart efter mötet kontaktade vår senaste teammedlem vår chef och frågade: ”Är det normalt? Tre hundra leder verkar vara ett ganska litet antal för vad vi investerade i att delta i showen. ”
Hon hade rätt - men ingen annan hade tagit upp frågan eftersom det helt enkelt var normen. På många kontor är nyanställda ofta de enda som är villiga att ifrågasätta vad alla andra har lärt sig att bara följa med.
Lärdom
Nya anställda kan ofta se utöver vad resten av teamet ser som ”normalt.” I ett försök att bättre förstå deras roll och avdelningens uppdrag kommer de att ställa de mest uppenbara frågorna - helt enkelt för att de är nyfikna.
Men ärligt talat, det är vad varje anställd ska göra. Även de mest erfarna anställda borde kunna se kritiskt på sina företags processer och resultat och fråga sig själva, "Vad kan vi göra bättre?"
2. Var inte rädd för att ta risker
Jag hade skrivit mitt företags interna, anställda inför nyhetsbrev i ungefär ett år när vi anlitade en ny författare i min avdelning och beslutade att överföra det uppdraget till henne. Jag var extatisk - det interna nyhetsbrevet tenderade att vara ganska tråkigt; det var ett slags skämt som ingen i företaget faktiskt läste.
För att lämna projektet förberedde jag mig på att träffa den nya hyra och förklara för henne hur jag sammanställde det varje vecka och var jag hittade berättelserna - men innan jag ens kunde börja delade hon idéer om vad hon ville göra med det. I själva verket hade hon redan börjat prata med människor i andra avdelningar för att ta reda på vad de ville läsa om i nyhetsbrevet och hur hon kunde förbättra det.
Det var ganska väckningen. I ett år har jag gjort det absoluta minimikravet för att få ut nyhetsbrevet varje vecka, men en ny anställd - som varit på avdelningen i bara en vecka - kämpade för att ta en risk och göra något annorlunda.
Lärdom
Att följa status quo kan få dig förbi, men det kommer förmodligen inte att få dig framåt . Nyanställda tar ofta nya idéer och är inte rädda för att föreslå sätt att göra saker annorlunda - och ofta bättre. Men när du blir nöjd med ditt jobb kan du enkelt bli lös på dina sätt och låta din innovation och kreativitet ta en plats.
Istället bör du sträva efter att titta på dina projekt och uppdrag med en helt ny medarbetares ögon och fråga dig själv: "Om det inte fanns några regler, hur skulle jag komma till detta?"
3. Det finns ingen tid att slösa
Hur ofta ser du att nya anställda går på Facebook eller drar ut sin telefon för att svara på en text? Nästan aldrig. Det kan visserligen delvis bero på att de inte är säkra på kontorsnormerna vad gäller mobiltelefoner och sociala medier - men för det mesta beror det på att de är ivriga att fylla sin tid med meningsfullt arbete.
Nya anställda vill göra allt som behöver göras. De börjar med sin uppgiftslista, och när det är gjort frågar de sina medarbetare och chefen vad de annars kan hjälpa till med. Och även om det inte dyker upp några extra uppdrag räknar de ut något användbart att göra. Bara förleden hade en ny hyra på mitt kontor några minuter att spara, så han gick runt på nätet och fann nya artiklar som nämnde vårt företag - en i ett inte så positivt ljus. Han e-postade det till min chef och resten av teamet och frågade hur han bäst kan adressera kunden som skrev det.
Vad skulle jag ha gjort? Förmodligen drog ut min telefon för att bläddra igenom Instagram.
Lärdom
Visst, en del av förmånen att vara en långvarig anställd är att du vet vad som är acceptabelt - och kanske några minuter på Twitter eller Facebook är helt bra. Det är faktiskt trevligt att ta en andetag från ditt arbete varje så ofta under dagen.
Lektionen här är att ingen materia hur länge du har varit på företaget, du borde fortfarande vara hungrig - ivriga efter nya projekt och ansvar, villig att ge handen var det än behövs, och drivit att hjälpa företaget i varje lediga minut du ha. Det är den typ av motivation och ledarskap som kommer att främja din karriär.
Det är trevligt att vara överst och titta ner, men bli inte så bekväm. Omfamna iver och mod av en helt ny anställd kan bara vara en ökning för din karriärbehov.
