Vi ser många omslagsbrev här på The Muse, från det goda till det dåliga till det riktigt, riktigt fula. Men då och då ser vi en som gör att hela kontoret kommer att stoppa, på ett bra sätt.
Idag var en av dessa dagar.
Senare grad Amy Hill letade efter ett sätt att stå ut för företag som en livsstilsförfattare, så hon förvandlade sitt täckebrev till en BuzzFeed-artikel. Ja, publicerade det faktiskt på BuzzFeed, komplett med fantastiska gifs.
Förutom det faktum att vi älskar gif, spikar det här omslaget av några orsaker: Det sammanfattar perfekt vem hon är och vad hennes kvalifikationer är, det visar upp hennes kreativitet och personlighet, och det är extremt kul att läsa. Vilket, låt oss inse det, inte kan sägas om de flesta omslagsbrev.
Nu säger vi inte att du bör ta slut och skapa en BuzzFeed-artikel också, men det här tillvägagångssättet lär oss få lektioner som du kan integrera i ditt brev, oavsett vilket format du väljer.
1. Gör något som gör att du sticker ut
Anställande chefer får hundratals omslag och återupptar, vilket innebär att det blir viktigt att göra något som sticker ut för att bli uppmärksam. Det är kanske som berättar en intressant historia, kanske det skapar vittiga punkter på varför du ska anställas, eller kanske, som Hill, använder det ett helt annat format. En varning här: Att stå fram av fel skäl hjälper dig inte. Kreativitet och originalitet är bra sätt att separera dig själv, bara spela det smart och ta inte denna väg.
Som leder oss till lektion 2:
2. Känn din publik
Hill söker jobb inom media och innehållsindustrin, med företag som värderar människor som är smarta, kreativa och medie-kunniga, så hennes format fungerar tydligt. Om hon försökte säga, säg, en roll på inträdesnivå som revisor? Förmodligen inte rätt tillvägagångssätt.
Omslagsbrev är ett bra sätt att visa att du förstår miljön och kulturen i företaget och branschen och bevisar att du har det de letar efter. Så kom alltid ihåg vem som ska läsa ditt följebrev och skräddarsy det efter vad du vet kommer att få dem upphetsade. Ditt mål är att få en anställningschef att tänka, "Wow, den här personen får det verkligen" (och då, naturligtvis, ringa dig in för en intervju).
3. Visa, berätta inte varför du är kvalificerad
Vem som helst kan lista upp ett antal skäl till varför de är kvalificerade (och de flesta gör det!). Men hur vet anställningschefen att du faktiskt kan göra dessa saker?
De bästa omslagstavlarna säger inte bara något, de illustrerar det. Hill kunde ha sagt att hon är en kreativ författare, har ett öga för engagerande media och faktiskt kan producera något meningsfullt, men istället visade hon det. Och resultatet blev desto kraftfullare.
Lektionen? Tänk på ett sätt du kan bevisa för anställningschefen att du är ute efter utmaningen, oavsett om du delar ett kundbevis om hur bra du är eller tillhandahåller några exempel på vad du skulle göra om du anlitas. Det är det extra steget som de flesta inte gör, så det kan göra hela skillnaden
Lita på oss, vi vet att brev kan vara en utmaning. Men om du följer dessa tre regler, vet vi att din hastighet på landningsintervjuer definitivt kommer att öka.
Åh, och någon i London borde definitivt anställa Hill. Om vi var där, skulle vi förmodligen.
