Vi har alla varit där. Du ser jobbbeskrivningen för en fantastisk roll och ser några ganska grundläggande krav listade. Du trodde att det förstås utan att säga dessa dagar att du kunde hantera dessa saker; men eftersom de är nedskrivna räknar du med att du antagligen borde slänga dem på din CV - bara så att det inte råder tvivel om vad du kan göra. Och du gör det utan att tänka två gånger.
Och det är där du går fel. Dessa grundläggande färdigheter listas inte där som ett test för att se till att du är uppmärksam, utan för att de inte är så grundläggande som du kanske tror.
Ta dessa tre till exempel - du och anställningschefen har förmodligen mycket olika idéer om vad de innebär när de ingår i ditt CV: s färdighetsavsnitt.
1. Microsoft Office
Ibland listas som "skicklig i Microsoft Office", "flytande i Microsoft Word, Excel och PowerPoint", har du haft detta på ditt CV sedan dag 1, och du har inga planer om att ta bort det nu.
Du tror att det betyder
Duh, jag vet hur man skriver in ett Word-dokument, sätter in rader i Excel och lägger söta animationer till en annars tråkig bildpresentation i PowerPoint.
Vad anställningschefen antar att det betyder
Du kan slå samman e-postdokument, bygga formler i Excel och skapa tidsbesparande, produktivitetsförbättrande "regler" i Outlook - bland en mängd andra komplicerade manövrar som du kanske inte ens har hört talas om.
Under 2016 är grundläggande datorkunskaper en branschstandard, särskilt med tanke på den ökande teknikens utveckling, integrationen av onlinehanteringssystem och e-postens allestädes natur. Visst, under teknikboomen i de tidiga aughterna, ansågs en anställd som kunde navigera i ins och outs i Excel vara över genomsnittet, men nu är förväntningarna att du känner till Microsoft Office - utöver din förmåga att navigera i verktygsfältet på Word.
Hur man faktiskt lär sig det
Företag letar efter anställda som kommer att ta dessa färdigheter till nästa nivå med hjälp av pivottabeller, VLOOKUPs och makron för att underlätta daglig verksamhet, beroende på roll och bransch. Om dina ögon omedelbart börjar glänsa med omnämnandet av dessa integrerade Microsoft-funktioner, kan du överväga att ta en snabb klass för att fördjupa dina färdigheter eller leka i programmen under din fritid för att se hur de kan användas på annat sätt.
Kolla in Udemys gratis PowerPoint-utbildningsstudie eller dess Excel “Från 0 till Working Professional på 1 timme” och se hur snabbt du lär dig de system du har listat på din CV.
2. Social Media Proficient
Ofta skrivs som "Social Media Outlets", "Social Media Marketing", "Social Media Savvy", den här beskrivningen är en som du tror att alla som har någon form av online-närvaro (och som inte gör det) måste ha.
Du tror att det betyder
Jag är på Facebook och Instagram, och jag vet hur man använder Twitter och Snapchat, så jag håller på med trenderna.
Vad anställningschefen antar
Du kan hantera flera sociala mediekonton, bygga varumärkesröster för var och en, läsa och analysera data och köra betalda marknadsföringskampanjer. Idag respekteras sociala medieledningar som sitt eget karriärfält, så det bör inte listas på din CV om du inte har verklig arbetslivserfarenhet med att använda den.
Även om det är OK att notera att du använder alla de populära plattformarna för att bygga ditt personliga varumärke och nätverk, gör inte misstaget att tänka att en anställningschef kommer att bli imponerad av din förmåga att tweeta ett vittigt svar på det aktuella trendande världens ämne för dagen.
Hur man faktiskt lär sig det
Utöka din sociala mediekompetens genom att lära dig mer om analys, läsa om innehållsmarknadsföring och bekanta dig med hanteringsverktyg som Hootsuite och Zoho.
Vill du läsa om 10.000 kyla jobb?
Du har rätt - det är mycket. Låt oss begränsa det lite!
Klicka här för att komma igång
3. Språk
Du studerade utomlands i Barcelona och medan du lärde dig att prata på spanska. Du har dock inte använt det nu, så du är i bästa fall rostig. Ändå tycker du att det är värt att ange ditt CV.
Du tror att det betyder
Du känner till ett annat språk! Du skulle inte precis kalla dig själv tvåspråkig, men anställningschefen kommer att se spanska och bli vederbörligen imponerad.
Vad anställningschefen antar
Du är flytande. Din kompetensnivå går utöver att säga "Hej, hur mår du, jag heter." Om det behövs kan du fortsätta en hel konversation på ditt andraspråk - och du kan också skriva en rapport och e-post på spanska.
Hur man faktiskt lär sig det
Det finns inget enkelt sätt att komma runt detta. Om du vill lista färdigheter på ett andra språk på din CV, måste du vara säker på dina förmågor att tala och skriva flytande. Kunskap om grundläggande verbstider och att komma ihåg några ord som kaffe, land eller öl räcker inte. Ta en klass och sedan en annan, köp Rosetta Stone eller ett annat välrenommerat inlärningsverktyg och gå till jobbet. Tills du inte börjar drömma på det språket, tänk inte ens på att ta med det på ditt CV.
Det finns ingen mening med att lista upp objekt bara för att lista dem eller för att du tror att det är vad som behöver vara där. För att positionera dig själv som den bästa kandidaten för rollen, vill du bara inkludera kollpunkterna du kan stå bakom. För även om du går igenom intervjuprocessen kommer du så småningom ansikte mot ansikte med den aktuella färdigheten - och då har du mycket förklaring att göra.
