grattis! Anställningschefen bad om en kort lista med referenser. Och nu är ditt enda jobb att luta dig tillbaka och vänta på att dessa människor kommer att ge dig glödande recensioner om hur du fixar alla företagets problem. Dags att fira ditt oundvikliga jobberbjudande, eller hur?
Under lång tid trodde jag att det var så att det alltid gick ner efter en sista intervju. Men då fick jag ett oroande e-postmeddelande om en av mina referenser som skakade hela min värld och höll mig på stift och nålar i flera dagar.
Jag fick så småningom jobbet, men jag fick veta (det hårda sättet) att referenssamtal inte alltid går smidigt. Och någon gång i din karriär kan de personer du listar hitta ett sätt att påverka dina chanser att få en spelning negativt.
Här är några av dessa sätt - och hur man kan undvika dem helt.
1. De kommer att prata mer om ditt vänskap än dina prestationer
Det är bara naturligt att din tidigare arbetskamrat sjunger dina berömmar - särskilt när det gäller saker som de utluftningssessioner du alltid var tillgänglig för och de tider du alltid var ute efter att ta en drink efter jobbet. Men ibland pratar de bara om dessa saker och förlorar synet på att anställningschefen letar efter anekdoter som belyser din skicklighet.
Hur man hanterar detta
Tänk på namnen du skickar in. Om din lista om du är full av tidigare medarbetare som bara känner dig socialt på ditt kontor - och inte har arbetat med dig nära - korsar dem ut. Och i stället nå ut till kollegor som kan tala med dina yrkeskunskaper.
Gå sedan ännu längre och förbered dina referenser innan de pratar med din potentiella chef genom att berätta för dem vad du föreställer dig vad det här jobbet kommer att vara och ge dem en kort grundläggare om vad du har gjort upp på sistone.
2. De kommer Ghost the Hiring Manager
Enligt min erfarenhet är detta inte vanligtvis ett avsiktligt skadligt drag. Människor säger sällan ja, bara för att skada dig. Men ibland har de inte sina telefoner i närheten när en anställningschef ringer. Eller så har de en hektisk dag på jobbet. Eller 10 miljoner andra skäl.
Oavsett anledning är det inte ovanligt att en referens inte är tillgänglig - lämnar anställningschefen lite förlust för vad man ska göra nästa.
Hur man hanterar detta
Rekryterare tenderar att vara åtminstone något öppna när de planerar att nå ut till dina kontakter. Vissa kan säga att de förväntar sig att deras samtal kommer att avslutas i slutet av veckan. Andra går lite längre och berättar att de vanligtvis ringer under en viss tid på dagen.
Se till att vidarebefordra den informationen till alla du har bett om att vara en referens för positionen. Och berätta för dem om de inte har tid, det är OK, och du kan fråga någon annan. (Det är bättre att ge någon ut och sedan hamna i den här situationen.)
3. De kommer att prata vägen för mycket
När jag rekryterade hade jag ett kort manus för referenssamtal. Om jag skulle visa dig det manuset skulle du se att jag bara försökte bekräfta att våra toppkandidater inte var galen människor. Men även om jag klargjorde i början av mina samtal att jag bara förväntade mig att behöva några minuter, fanns det mer än en handfull diskussioner som gick så långt över tiden att jag slutade sakna min lunch.
Hur man hanterar detta
Det här är något annat du kan ta itu med dina referenser. Förutom att försiktigt påminna dem om att det finns ett jobb på linjen, kan du också ge dem ett huvud om hur lång tid det ska ta. Hur kan du ta reda på det? Jag kan inte tala för alla rekryterare, men de sträcker sig ofta från fem till tio minuter och innebär vanligtvis bara fyra frågor.
Du borde vara stolt över det faktum att du nått det här långt i intervjuprocessen! Trots att du tekniskt inte svarar på några fler frågor är arbetet ännu inte gjort. Dina referenser känner dig väl, men de är inte perfekta.
Och även om det inte finns en silverkula-lösning för att få dem att säga allt du vill att de ska säga om dig, hoppas inte bara på det bästa. Ta situationen i dina egna händer och berätta dina referenser så mycket som möjligt (och för din bekvämlighet är här en enkel e-postmall som hjälper dig att göra det).
