Jag slår vad om att du har arbetat med några ryck under din karriär. Och när du räknar ut att någon inte är så vänlig, svär du för dig själv att du aldrig, aldrig kommer att bli som den personen. När allt kommer omkring, vill du att folk ska gilla dig på kontoret, så varför skulle du gå ur din väg att irritera dem?
Men det finns några subtila sätt att till och med de trevligaste människor oavsiktligt kränker sina medarbetare. Här är några av de vanligaste, med lösningar för att studsa tillbaka efter att du insett att du har gjort misstaget.
1. Du vet omedvetet kul på deras uppväxt
Alla har starka åsikter om dumma saker, från de bästa nostalgiska TV-programmen, till dina elementära lunchbox-snacks, till de värsta hemstaden. Jag har ärligt tappat räkningen av antalet gånger jag har sagt, "Min pendel stinker, men åtminstone bor jag inte i det kvarteret."
Eller ännu värre, "Ja, det verkar vara en bra affär för en flygbiljett, men varför skulle du någonsin vilja åka dit ?" platser eller reser dit för en älskad familjesemester varje år.
Hur man återhämtar sig
Det finns inte nödvändigtvis en silverkula-lösning för att studsa tillbaka från att säga: "Hej, hur du växte upp är det värsta!" Dina medarbetare tenderar att vara stolta över den typen av saker. Men jag har upptäckt att lite självavskrivande humor kan gå långt.
När allt kommer omkring kommer jag från vad många kallar Amerika armhåla. Kollegor kommer att ha svårt att inte skratta med dig om du tar en skrap på dig själv i samma andetag.
2. Du kommer att erbjuda hjälp som är oönskad - och platt fel
Du bör få beröm för att du erbjuder hjälp när du vill. Det betyder att du är en bra lagkamrat, eller hur? I de flesta fall, ja.
Men det finns också tillfällen när du interagerar på något som du inte riktigt har uppe på. Och även om dina avsikter är bra, är det lätt att irritera dina medarbetare genom att erbjuda lite råd de inte bad om - och sedan ha helt fel eftersom du inte visste exakt vad som hände i första hand.
Hur man återhämtar sig
Här kan en enkel ursäkt gå långt. Jag kan fortfarande komma ihåg en tid då jag ”korrigerades” om en stat som jag använde i ett stycke som någon trodde tolkades felaktigt.
Och även om jag försökte avvisa råden artigt fick jag radiotystnad efteråt - vilket var helt irriterande. Om du har fel har du fel. Orden ”Jag är ledsen” är ett enkelt och effektivt sätt för er båda att gå framåt utan några hårda känslor. (Bara om du behöver dem: Här är mallar som gör det mycket lättare att säga ”Jag är ledsen”.)
3. Du kommer att ge positiv feedback som faktiskt låter sarkastiskt
Det finns inget fel med att lägga till lite personlighet till dina interaktioner på jobbet. I själva verket skulle jag uppmuntra det. Men ibland kan ditt val av ord betyda skillnaden mellan att få någon att må bra om det arbete de har gjort - och att få dem att tro att du rör med dem.
Du kanske känner till det genom att säga: "Hej chef, big time performance i dag" försöker du vara uppriktig. Men för några av dina kollegor är det kanske inte så uppenbart.
Hur man återhämtar sig
Om din medarbetare ger dig en rolig blick eller lurar på din kommentar, ta det som ett tecken för att ge lite mer öppenhet i dina feedback. Var inte rädd att säga att du verkligen menade vad du sa.
Det kan tyckas som för mycket för dig, men när dina teamkamrater tror att du bara skämt, ta initiativet och låt dem veta att du var seriös när det gäller din feedback.
De dåliga nyheterna är att du vid något eller annat tillfälle fläckar en medarbetares fjädrar. Men den goda nyheten är att du antagligen läser detta eftersom du inte är ett monster - och jag är säker på att du kommer att använda tips här (eller komma med dina egna) för att hjälpa till att smidja saker.
Ännu bättre? De flesta har gjort samma sak, så du är inte ensam. Och så länge du inte gräver hälarna in och insisterar på att du bara inte kunde ha sagt den stötande saken, kommer du att kunna skratta om det tillsammans snabbare än du inser.
