Som karriärcoach arbetar jag evigt med kunder som vill förbättra deras anställbarhet på arbetsmarknaden. De vill känna att de har fått ett bra skott på alla de jobb de ansöker om, att de presenterar sig som den typ av sökande som alla anställningschefer skulle vilja ta med sig till sitt team direkt.
Och jag måste alltid berätta för dem att de går på fel sätt. Ja, i allmänhet mäter anställbarhet vanligtvis hur tilltalande du är på den allmänna arbetsmarknaden. Men ärligt talat, det är inte det bästa sättet att titta på det - för det som verkligen betyder är om du har en tydlig passform på rätt jobb . Så jag definierar det med hur perfekt du är för en viss position, inte hur önskvärd du kan få dig att se ut på papper.
Medan jag inte kan vinka en trollstav och göra dig mer hyrabar för den roll du dör att landa, kan jag lägga fram några grundläggande strategier som kommer att göra dig mer tilltalande på lång sikt. Dessutom hjälper de dig att få klarhet i om de roller du ansöker passar bra till det du letar efter. Det är en riktig win-win!
Den bästa delen? Du behöver inte alltid ha massor av reservkontanter för att genomföra dessa idéer. Jag ger dig tre alternativ som sträcker sig från gratis till "investeringen kommer att vara värt det."
1. Om du vill investera ingenting: Ta en frågesport
Jag älskar en bra frågesport! Dessa gratis online-utvärderingar hjälper dig att lära känna dig bättre så att du tydligare kan formulera vad du tar med dig till bordet i dina brevet och intervjuer. För att inte tala, de hjälper dig att begränsa positioner och företag som passar din personlighet. (Nu är det naturligtvis inte officiella tester, så ta dem med några saltkorn. I slutet av dagen, om du har några långvariga frågor om dig själv, bör du prata med en licensierad professionell.)
Till exempel är inte varje roll ideal för en introvert - oavsett hur fantastisk det låter. Eller, om du är entreprenörsinriktad med en enorm önskan om flexibilitet och frihet på arbetsplatsen, kommer ett starkt 9-till-5-skrivbordsarbete inte göra dig lycklig länge. Ju bättre du förstår och kan förklara dina egenskaper, dina styrkor och dina djupa värden, desto tydligare kommer det att vara för dig och för anställningschefen att du passar perfekt för en specifik företagskultur.
Några av mina favoriter inkluderar The Passion Profile Quiz, som handlar om att hjälpa dig att bli klar över dina karriärvärden; 16 personligheter, som inkluderar ett avsnitt som kallas ”Karriärvägar” som kan ge idéer till din idealväg; och Photo Career Quiz som är baserad på den väl respekterade Holland Code-teorin och bäst för visuella elever. (För ännu mer, kolla in dessa 14 gratis personlighetstest!)
Resultaten du får ger dig personlig insikt och specifikt språk du kan använda för att förklara varför du passar perfekt för din idealposition.
2. Om du vill investera lite pengar: Gå till kaffe
För priset på två koppar kaffe kan du få kontakt med någon du verkligen beundrar som arbetar i branschen (om inte det specifika företaget!) Där du gärna vill få ett jobb. Om detta låter som helt klisjé-nätverksråd, tänk på detta:
Informationsintervjuer handlar inte om att försöka gnugga armbågar med rätt personer och i hemlighet hoppas att de kommer att sätta ett bra ord för dig (folk kan lukta den typen av yttre motiv från miles away!). De handlar om att du ansluter till någon du respekterar så att du kan ställa frågor och komma till kärnan i det du verkligen vill lära dig för att avgöra om du passar bra. Om att lära sig mer är din verkliga motivation, kommer den att lysa igenom, och den andra personen är mycket mer benägna att vara mottaglig för din inbjudan.
När du väl har fått insidan av hur företaget, rollen eller branschen är, kan du använda din kunskap och entusiasm under hela ansökningsprocessen för att öka ditt överklagande till ditt önskade företag.
3. Om du vill investera vad det krävs (inom skäl): Delta i en konferens
Om du vill bli mer hyrbar för ett visst jobb, måste du bli mycket mer selektiv när det gäller nätverksevenemang du deltar i. I själva verket rekommenderar jag att du slutar gå till alla otaliga gratis, allmänna nätverkshändelser där ute. (Ja, det är sant, nätverkande mindre kan bara vara biljetten för dig!)
Dessa typer av händelser tenderar att vara fyllda med människor som är fokuserade på självpromotering eller som bara är halvhjärtat eftersom de sa till sig själva att de måste uppfylla någon personlig kvot för antalet evenemang de deltar i. Visst kan du hitta en kvalitetskontakt som kan leda dig i rätt riktning, men som tenderar att vara undantaget snarare än normen.
I stället bli strategisk och specifik om var du investerar din tid. Det kan betyda att du spenderar några få dollar för att komma in i en mer kvalitetshändelse, som en som är specifik för den bransch du vill gå över till. Det absolut bästa sättet att upptäcka de mest värdefulla, relevanta konferenserna i din bransch är att be om rekommendationer från personer i positioner eller företag som du beundrar (det är faktiskt en bra fråga att ställa i en informationsintervju). Men du kan också alltid göra din egen forskning med webbplatser som lanyrd.com, där du kan söka efter konferenser baserade på plats, ämne eller talare.
Det första steget för att öka din anställbarhet är att acceptera att det är OK att inte vara det bästa valet för varje jobb. Om du slutar försöka spela systemet och istället lägger ner din tid på att lära dig allt du kan om vad du mest vill göra, kommer du att vara rätt anställningschefs första val.
