Att säga trevliga saker om dig själv tenderar att vara mycket svårare än att säga fina grejer om andra. För de flesta kan det vara riktigt besvärligt att prata om sina egna resultat - varför intervjuer är så obehagliga för många.
Tack och lov finns det en fråga som kan (typ av) överbrygga detta gap. När en intervjuare frågar dig, "Hur skulle din chef eller kollegor beskriva dig?", Är detta din chans att använda andras ord för att prata om dina egna positiva egenskaper. Här är några idéer om hur du kan dra nytta av denna möjlighet.
1. Citera en officiell prestationsgranskning
Det enklaste sättet att besvara denna fråga är att parafrasera en nyligen positiv resultatöversyn. Om du specifikt hänvisar till var du får din information gör det lättare att beskriva dig själv som "pålitlig, hängiven och kreativ" utan att krypa. Du vill också ge ett stort bildskontext om din roll och ansvar för att fylla i luckorna kring ditt svar. Sammantaget låter det något så här:
Egentligen beskrev min direkta handledare i min senaste prestationsgranskning i april mig som någon som tar initiativ och inte är borta från hårda problem. Min roll involverar mycket implementering på plats, och när saker går fel är det vanligtvis upp till mig att fixa det. Istället för att slå tillbaka problemet till laget försöker jag alltid göra det jag kan först. Jag vet att hon uppskattar det om mig.
2. Börja med berättelsen och dela takeaways
Ett annat sätt att göra detta är att börja med historien och avsluta den med hur din chef eller medarbetare skulle beskriva dig. Eftersom frågan är ganska öppen är detta en fantastisk möjlighet för dig att dela något du verkligen ville nämna i intervjun men inte har haft chansen att göra det ännu.
Eller så kan det vara tvärtom. Det kan finnas något drag eller färdighet du vet att anställningschefen letar efter, och möjligheten att prata om det har inte dykt upp ännu. Det här är din chans.
En sak som jag har lagt märke till är att jag alltid är den som folk vänder sig till för att få rekommendationer om hur man ska hantera ett nytt evenemang eller ett program - den senaste insamlingen som jag just berättade för er om skulle vara en. Jag har mycket institutionell kunskap, vilket hjälper, men jag tror att anledningen till att folk kommer till mig är att jag arbetar igenom hur ett nytt program kan se ut mycket metodiskt. Om du skulle fråga mina kollegor är jag säker på att de skulle beskriva mig som logisk, organiserad och noggrann.
3. Namnge tre positiva drag med korta exempel för varje
Att komma med historier kan vara svårt när man frågas på plats (varför du borde ha några förberedda), så om du bara inte kan tänka på någonting, här är en annan strategi. Försök att tänka på tre positiva drag du tar med till ditt arbete eller arbetsplats. Ta sedan ett kort exempel efter varje. Det kan gå något så här:
Jag vill inte tala för någon annan, men jag är ganska säker på att mina kollegor skulle beskriva mig som tankeväckande - jag är den på kontoret som minns allas födelsedagar - och hårt arbetande, eftersom jag aldrig lämnar mitt kontor förrän det har varit mörkt ute ett par timmar. Särskilt min chef skulle säga att jag är mycket kunnig om publikutveckling - det är därför jag fortsatte att ta allt mer ansvar inom det området.
Nästa gång du får den här frågan bör du le på grund av vilken stor möjlighet det ger dig att prata om i stort sett allt du vill inrama på ett sätt som gör det lättare för dig att prata om. Det är vad du kallar en win-win.
VET DU HUR DU SVARAR DENNA FRÅGA?
Att anställa en karriärcoach kan hjälpa dig att få din intervju.
Vad väntar du på?
