Anställande chefer har alla sina favoritintervjufrågor, men de är vanligtvis en variation av de vanliga. Till exempel kan du få "Hur skulle dina kollegor beskriva dig?" Eller "Använd tre ord för att beskriva dig själv." Hur som helst, din övergripande strategi skulle troligen vara densamma. Det du behöver tänka på är då vilka ord du faktiskt använder.
Eller, för att uttrycka det på ett annat sätt, det finns ord som du aldrig bör använda.
1. Intelligent
Du vet att du är intelligent och att du vet att anställningschefen letar efter någon som är intelligent, men beskriv inte dig själv som sådan. Detta är ett av de ord som du vill att folk ska säga om dig, men som du inte vill säga om dig själv. Huruvida någon är intelligent eller inte är ett domskall, och du vill undvika ord som det.
Vad man ska göra istället
Prata om hur du tänker och använd ord som "logiskt", "kvantitativt", "snabbt lärande" eller "storbildstänkare." Du söker efter ord som låter mer som fakta och mindre som bedömningar.
2. Gilla
Av samma anledning som du inte vill beskriva dig själv som intelligent, du vill undvika ord som "likable." Det, plus det är svårt att hitta stödjande exempel på varför du är gilla utan att låta konstigt desperat. (”Alla säger hej till mig, skrattar åt mina skämt och saknar mig när jag är sjuk?” Um, nej.)
Vad man ska göra istället
Använd ord som du kan säkerhetskopiera, som "lagspelare", "utgående", "entusiastisk" eller "omtänksam", och säkerhetskopiera dem med exempel på hur du slog ihop, talade upp i möten eller kastade ett kontorsfest . Det är mycket mer smakligt när bevisen du ger involverar handlingar du gjorde snarare än andras handlingar eller reaktioner.
3. Framgångsrik
Du kan framgångsrikt göra något, men du kan inte bara kalla dig framgångsrik. Det är som att säga i en intervju att du är rik och snygg. Tror du verkligen att det är en bra idé?
Vad man ska göra istället
Begränsa fokuset från framgång på global skala till framgång på en mer specifik färdighet. Du kan absolut säga att du är bra på det du gör. I själva verket borde du göra det. Skillnaden är att säga att du lyckas i alla områden i ditt liv och påpekar dina relevanta färdigheter och erfarenheter för jobbet. Den första är irriterande; det senare är nödvändigt.
4. Obsessiv
Även om du är oerhört passionerad för ditt arbete vill du fortfarande undvika att beskriva detta drag eller något drag med ord som har en negativ konnotation. Att behöva förklara dig själv betyder att du och intervjuaren inte är på samma sida, och helst kan du undvika allt detta.
Vad man ska göra istället
Det finns många ord du kan använda för att komma över hur investerat du är i ditt arbete som antagligen är mer specifikt och inte kräver någon besvärlig förklaring. Ord som "fokuserad", "detaljorienterad", "hårt arbetande" eller "dedikerad" fungerar allt bra.
5. Ödmjuk
Det är konstigt att skryta av hur ödmjuk du är. Det fungerar bara inte. Gå inte in i denna olyckliga motsägelse och försök prata dig ut ur den. Ju mer du försöker förklara detta, desto mer sliter du din intervjuares förtroende.
Vad man ska göra istället
Om detta verkligen är något du vill komma över i en intervju, gå med strategin ”show don’t tell”. Varje gång du behöver skryta om dig själv under intervjun (vilket ofta är, eftersom det är en intervju), ange bara fakta. Prata om vad du gjorde, vad resultatet blev och vad andra tänkte och lämna bedömningen till din intervjuare.
Naturligtvis finns det alltid undantag från regeln, och du kan kanske ta bort att beskriva dig själv som intelligent, likasam, framgångsrik, besatt och ödmjuk utan att förkorta intervjun. Men vet att det finns andra sätt att få fram din poäng utan att få din intervjuare att spendera för mycket energi för att försöka inte rulla ögonen.
