Du gjorde det. Du landade en intervju för den position du är löjligt upphetsad över. Du har beundrat företaget i åldrar, ansvarsområdena låter som om de är uppe i din gränd, och genom att göra detta spelning kommer du att minska din pendeltid till hälften. Du vet bara att det var meningen.
Självfallet kan du inte hindra dig från att gnälla öra till öra och studsa upp och ner varje gång du tänker på det kommande mötet.
När dagen kommer, promenerar du in i intervjun med ett gigantiskt leende klistrat i ansiktet, känner dig säker och redo att slå den ur parken. De kunde ju inte hitta en kandidat som är mer entusiastisk än du.
Men plötsligt tar intervjun en tur. Istället för att beundra den passion du så tydligt visar, verkar anställningschefen lite avskräckt av det - okej, kanske till och med lite rädd för det.
Var gick du fel? Varför känner du plötsligt att du får en begränsningsorder i stället för ett erbjudandebrev? Var det det faktum att du visste allt om henne - från hennes födelsedag till hennes hund? Var det den iögonfallande jingeln du hade skrivit om företagets kärnvärden? Var det glasskakan emblazonerad med företagets logotyp som du tog med dig?
Det var faktiskt alla dessa saker. Visst, dessa exempel kan vara lite extrema, men du får poängen.
Att rekommendera din passion och spänning i en intervju rekommenderas alltid - det är upprepade karriärråd av goda skäl. Men som med allt finns det en linje här som du inte vill korsa.
Förvirrad? Var inte rädd. Här är tre tydliga tecken som du har övergått från intresserad kandidat till gränsstamare. Om du känner igen något av dessa i dig själv? Nåväl, då vet du att det är dags att ta in din entusiasm - omedelbart.
1. Du vet absolut allt om företaget
Tillräcklig förberedelse för din intervju är något jag predikar gång på gång - det är viktigt! Så det känns lite motintuitivt att nu säga att det är något som är lite för förberett. Men tro mig, det finns det.
Ja, du vill vara beväpnad med kunskap om vad organisationen gör, varför de gör det, vad positionen innebär och till och med en del av företagets historia. Men, om du behandlar intervjun som en trivia-natt - och du stubbar anställningschefen med otydliga, lite kända fakta du lyckades gräva upp från de dammiga hörnen på företagets webbplats? Plötsligt ser du nedlåtande, oproduktiv och till och med lite galen - allt på samma gång.
Kom ihåg att du definitivt vill bli informerad om den stora bilden - men det betyder inte att du borde kunna recitera hela uppdraget på portugisiska.
2. Du glömmer om positionen
Du är otroligt upphetsad över det här företaget. Det är en fantastisk sak! Men kom ihåg att ditt huvudfokus borde vara på den faktiska positionen , liksom varför du är den perfekta passformen för att fylla den.
Det betyder definitivt att du inte ska skicka ett e-postmeddelande till HR som säger att du skulle älska "någon möjlighet" att arbeta där. Att låta det låta som du skulle vara villig att städa badrummen om det innebar att du fick din fot i dörren är inte ett bra sätt att starta ditt engagemang.
Och när du faktiskt har landat en intervju för ett jobb du sökte på? Du vill inte spendera hela mötet för att gnälla och gnälla om hur mycket du älskar och älskar företaget, bara för att aldrig ens beröra det som intresserar dig om den roll du intervjuar för.
Ja, anställande chefer vill att du ska vara en bra anpassning till företagskulturen - och att veta att du är upphetsad över vad de erbjuder kan definitivt hjälpa.
Men utöver det måste de också se till att du passar rollen . Det innebär att du spenderar mer tid på att prata om dina egna färdigheter och prestationer, och mindre tid att besatta över de vecko taco-fester som du kan äta varje vecka du såg på Instagram.
3. Du följer upp hela tiden
Det är troligtvis den del av processen där de flesta befinner sig i stalkerfällan. Jag får det - att veta hur man lyckas följa upp ett jobb kan vara svårt. Du vill vara ihållande och stanna på radaren. Men samtidigt vill du inte gå över till skadedjursområde.
Om du skickade din "tack" -notis efter intervjun (ahem, till företagets adress - inte anställningschefens hem) och inte har hört någonting tio dagar senare, är det helt bra att kolla in på anställningens tidslinje och stanna i slingan. Det är troligtvis även förväntat.
Vad förväntas inte eller uppmuntras? Ständiga telefonsamtal till anställningschefens arbete och personliga mobilnummer. Dagliga e-postmeddelanden som slutar med, "Snälla, snälla, snälla, kom bara tillbaka till mig så snart som möjligt!" Jag tycker om varje sak som företaget och dess anställda publicerar på sociala medier. Den stora blombuketten och sjungande telegram som du hade levererat på kontoret (det är en trevlig gest, men lite över toppen).
Ditt mål med din uppföljning är helt enkelt att vara behagligt ihållande och hålla dig uppmärksam - det är det. Annars kan du hitta dig själv som behöver stanna mer än 500 meter från den anställningschefen ibland. Rättvis varning.
”Demonstrera din passion!” Är vanliga karriärråd - och med goda skäl. Att visa din spänningsnivå om företaget och jobbet är definitivt tillrådligt.
Men det finns en linje som du vill vara försiktig så att du inte går över. Håll dig borta från dessa tre saker, så kommer du att kunna uttrycka ditt intresse - utan att gå som en galen person.
