Så du har nyligen insett att du och ditt nuvarande jobb bara inte passar bra. Men du är inte helt säker på vad du ska göra med det insikten. Ska du sluta? Testa det och försöka förbättra din situation? Kust för nu så att du kan lägga din energi på att hitta något bättre?
Dessa frågor är inte enkla och att väga deras oändliga konsekvenser och konsekvenser kan vara känslomässigt utmattande.
Låt mig lösa ditt sinne lite.
Det finns tre situationer där du definitivt bör lämna ditt jobb. Inte nödvändigtvis direkt - detaljerna om hur och när jag lämnar åt dig. Men när det gäller den gnagande frågan om du ska lämna eller inte kommer den här listan att ge dig lite sinnesfrid om det. Om något av följande gäller kan du börja planera din exitstrategi.
1. Det är bara inte hållbart
Om du befinner dig i en situation där det känslomässigt, fysiskt eller mentalt tappande (eller värre) för dig att ens dyka upp på jobbet, än mindre bli upphetsad och prestera på en hög nivå - måste du lämna. Det kan bero på icke stödjande medarbetare, en ouppmärksam handledare, en pendel som förstör all din personliga tid eller en orättvis arbetsbelastning som är omöjlig att hantera. Men oavsett orsak, inser att den professionella utvecklingen och förtroendet förvärras över tid - så det är avgörande att hålla din karriärkraft rörande, snarare än att fastna i en dålig situation.
Detta inkluderar också att systematiskt underbetalda. Om du långsamt (men definitivt) tar slut på banan eftersom du har ett jobb som inte betalar dig tillräckligt bra, vill du inte vänta tills den banan upplöses helt, då kommer det att vara mycket svårare att flytta på.
I många situationer finns det sätt att ändra dessa faktorer - att överföra till en ny avdelning, plocka upp ett nytt projekt eller till exempel be om en höjning. Men förutsatt att du har försökt att göra det bästa av situationen och att dessa försök inte har varit framgångsrika, känn dig inte dåligt när du gör vad du måste göra för att ta hand om dig själv.
2. Det främjar inte din professionella utveckling
Ett jobb ska inte bara ge dig en lönecheck - det borde hjälpa dig att få kunskaper, erfarenheter, kunskap och utbildning som hjälper dig att fortsätta din karriär. Så om du befinner dig i en situation där du faller oacceptabelt i din professionella utveckling är det dags att gå vidare.
Det kan vara svårt att känna igen när du befinner dig i den här situationen, men det åtföljs vanligtvis av en känsla av omöjlig potential, rastlöshet eller att vara "fastnat." Mer specifikt bidrar inte ett jobb till din professionella utveckling om det inte är låter dig göra minst en av följande saker (och helst flera eller alla av dem):
Stora företag ser till att du kan göra alla ovanstående, eftersom de vet att det är sättet att locka och utveckla topptalanger. Ju färre av dessa möjligheter ditt jobb ger dig, desto tidigare bör du leta efter att gå vidare.
3. Något annat (sätt bättre) kommer med
Då och då, när du slogar bort på den väg du har lagt ut för dig själv, kommer stjärnorna att anpassas och en alltför bra-till-vara-sann möjlighet kommer att visa sig. Du kommer inte se det komma, men du kommer att äta på en middag och någon vänder sig till dig och säger "Hej, jag har en vän på Dream Company och han letar efter en XYZ - jag känner att du skulle var perfekt! ”Och precis så är du två telefonsamtal och en inofficiell intervju från en fantastisk jobbmöjlighet.
Den här låter som en icke-hjärna, men jag har sett att många överväger att överföra dessa typer av möjligheter på grund av rädsla, lojalitet eller självtvivel. Men kom ihåg: I slutet av dagen är du inte skyldig ditt företag mer än du är skyldig dig själv för att främja din egen utveckling och tillväxt. Om du har erbjudits ett jobb som kommer att erbjuda dig mycket mer i vägen för karriärutveckling, ansvar eller lycka - såvida du inte skulle orsaka katastrofalt misslyckande hos din nuvarande arbetsgivare - bör du ta det.
Visst är dessa situationer inte alltid så svartvita som jag har skildrat här. I nästan alla situationer finns det någon aspekt av ditt jobb som gör det värt att bo på. Men var ärlig mot dig själv om varför du inte är lycklig. Och om det finns något du vill ändra eller få - viss skicklighet, något sidoprojekt, något som ger dig värdefulla egenskaper som du inte hade förut - var inte rädd för att be om dessa saker. Bra chefer kommer att uppskatta ditt intresse för att hålla dig själv skarp och växa, och de hjälper dig att få rätt möjligheter.
Och om du har provat, och din organisation inte är mottaglig för dina hjärtliga förfrågningar, ta ett djupt andetag och lägg dina planer. Det är dags att hitta något större och bättre.
