Så ditt hårda arbete har äntligen lönat sig och du har blivit befordrad! Inte bara det, du har redan framgångsrikt förhandlat fram villkoren och firat din seger.
Din framgång är välförtjänt, men tyvärr slutar inte det hårda arbetet när din titel ändras (jag vet).
Om du lyssnar noga på kontoret kommer du att märka att framgångsrika människor i din organisation ofta är "berömda" för en eller två saker. Det beror på att de har spelat en del i några framgångsrika initiativ och socialiserat sina framgångar i hela organisationen. Du kan också göra det här.
Du har cirka 90 dagar för att verkligen påverka i en ny position. Tillbringa dina första tre månader på ett klokt sätt genom att ta reda på vad ditt "hävdar att berömmelse" i din nya roll kommer att bli. Här är hur:
1. Leta efter några (meningsfulla) snabba vinster
Det bästa sättet att visa att du förtjänar att marknadsföring är med ett tidigt, substantiellt "anspråk på berömmelse" -moment som kommer att skapa dig för framgång på lång sikt. Det är viktigt att hitta en vinst som är meningsfull för ditt nya lag och inte bara den enklaste låghängande frukten.
När du håller en-mot-en-möten med teammedlemmar och din chef, försök att ta reda på vad några av deras stora smärtspunkter är i deras dagliga jobb.
Tänk på ett exempel där ett stort klagomål från ditt säljteam är att de ofta måste göra massor av revideringar av sina kundpresentationer eftersom de får ändringar i produktspecifikationer från sista minuten från marknadsavdelningen. Din snabba vinst är att utveckla en intern kalender, anpassa alla intressenter och implementera den på olika avdelningar. Genom att lösa en nyckelfråga som påverkar ditt team och din chef dagligen skapar du en stark relation med ditt team och får erkännande direkt.
2. Leta efter möjligheter utanför din omedelbara roll
Ett bra sätt att differentiera dig själv i din nya roll är att brainstorma nya möjligheter. Om du till exempel nyligen har blivit befordrad till kontohanterare som arbetar med ett etablerat konto, dela förslag du har för att locka till nya affärer. Rikta dina idéer till din chef och erbjuda att leda nya initiativ. Eftersom idén faller utanför ramen för din arbetsbeskrivning får du brownie-poäng för att gå den extra milen. Det är ett säkert sätt att bli märkt som någon som tänker kreativt.
Naturligtvis kan du möta motstånd när du överväger alternativ utanför långvarig praxis. Du måste utöva ditt bästa omdöme för att bestämma hur mycket du kan vagga på båten utan att kliva på för många tår under dina första 90 dagar. Osäker på om en idé kommer att ses som nyskapande eller kontroversiell? Hitta någon du kan lita på - vare sig det är din chef eller en medarbetare som är ärlig mot dig - för att studsa idéer innan du formellt föreslår dem.
3. Upprätta trovärdiga "namndroppar"
Jag älskar denna idé eftersom det vänder traditionella karriärråd på huvudet. Du har definitivt hört talas om betydelsen av bra mentorer och sponsorer, och med rätta. Men du har antagligen också hört att du ska nätverka i tre riktningar, och kanske undrar hur du kan göra det om du bara fokuserar på att söka råd från inflytelserika människor.
Tja, en annan mycket viktig typ av person att ha i ditt sociala nätverk på jobbet är det jag gillar att kalla "namndroppar." Det här kan vara en sponsor eller en mentor, men det kan också vara en väl respekterad vän, lagkamrat eller underlydande. En bra "namndroppare" är någon som kommer att sprida ordet om ditt fantastiska arbete inom organisationen. De hjälper till att socialisera dina framgångar och ger dig exponering utanför din normala cirkel.
Om du till exempel genomförde ett imponerande kostnadsbesparande initiativ i din avdelning, kan en vän som arbetar i en annan avdelning felsöka för sin medarbetare genom att säga, ”Jane i marknadsföring lanserade ett fantastiskt kostnadsbesparingsprogram och räddade sin avdelning 20 %! Kanske kan hon leda dig genom programmet hon utvecklade. ”Detta hjälper alla eftersom du (Jane) blir berömd, din vän blir känd som en nätverkare och personen som är i rött kan stjäla hemligheterna för ditt geniala kostnadsbesparande program .
Det som började som en situation där du fick fantastiska resultat och fick beröm inom din avdelning är nu en situation där du skapar tvärfunktionell trovärdighet och ämneskompetens. Glöm inte att returnera förmånen för dina "namndroppare!"
Genom att ta dig tid under de första 90 dagarna för att skapa några "anspråk på berömmelse" ögonblick, kommer du att göra ett bra första intryck, skapa trovärdighet och vara igång med att skapa långvariga professionella relationer.
