Du har stått upp.
Du ansökte om en position, bekräftade att ditt CV har tagits emot och fick blinkan och pistolen från rekryteraren att din ansökan såg bra ut. Så du poppar din krage, tänker att du är som Flynn och väntar på att anställningschefen ringer för att schemalägga en intervju.
Men ett par veckor har gått, och du har ingenting annat än radiotystnad och ljudet från din biologiska sysselsättningsklocka som besitter dina tankar. Bock. Tock.
Så vad är en försummad arbetssökande att göra? Du är fortfarande intresserad, men du är inte riktigt säker på hur du bryter tystnaden utan att vara besvärlig.
Denna rekryterares råd: Gå vidare och följ upp. Se bara till att använda din professionella sunt förnuft och undvika att reagera på dina känslor av jobbsökande angst.
Med tanke på det här är några rekryteringsvänliga förslag för att följa upp dina ansökningar.
1. E-post, ring inte
Mellan inköp av tusentals CV, back-to-back telefonskärmar och intervjuer, oändliga administrativa uppgifter och resor, har rekryterare inte så mycket bandbredd för telefonchatter om varje kandidats status.
Så hoppa över telefonen och skicka ett e-postmeddelande. Det lämnar ett pappersspår, det tillåter rekryteraren tid att ordentligt slå upp din statusinformation, det eliminerar de irriterande telefonen tagg, och det förhindrar vad jag kallar berusad ringa rekryteraren. (Nervar ersätter alkohol, men resultatet är detsamma: lämnar en lång, nonsensisk röstbrevlåda som kastar alla kandidatöverväganden ner i det ordspråkiga avloppet.)
Och håll det enkelt. Några meningar som påminner rekryteraren om något specifikt du diskuterade eller ber om information om nästa steg i processen är det bästa sättet att få ett svar och hålla din positiva rekryteringsrapport intakt.
Till exempel:
2. Visa intresse, inte desperation
Hej, det är okej att visa din entusiasm när du följer upp. Men du bör inte bryta ut knäskyddarna och börja tigga om en intervju under din första incheckning (jag har sett det hända).
Var subtil och kortfattad. Påminn rekryteraren om ditt intresse för jobbet och säkerhetskopiera det med specifika exempel på varför du skulle passa bra. Detta behöver inte vara en avhandling eller uppgradering av informationen på ditt CV - bara en till två punkter som kvantifierar vad du tar med till bordet:
Som jag nämnde i mitt CV, skapade jag strategier som ökade marknadsandelen med 12% i min tidigare roll, och jag vet att jag kan göra samma typ av påverkan i denna position.
Slutet. Scen.
3. Invader inte personligt utrymme
Med andra ord, bli inte för bekant, för snart genom att vara alltför avslappnad eller personlig med rekryteraren.
Till och med en bra initial interaktion med rekryteraren ger dig inte licens att följa upp inbjudningar på sociala medier, e-postmeddelanden till personliga konton eller webbplatser eller begär rekommendationer. Rekryterare samverkar med dussintals kandidater i veckan för att fylla roller, inte intervjua potentiella BFF: er. Och de uppskattar inte kandidater som invaderar deras personliga cyberspace med förfrågningar om ansökningsstatus eller anställningsteams kontaktinformation.
Spela det säkert och håll det professionellt. Fråga rekryterare när du ska följa upp eller om de är bekväma med att du når ut för att fråga om din status. Underlåtenhet att respektera personliga gränser kan skicka röda flaggor på din personliga bedömning eller har du märkts som en potentiell stalker. Och det är riskabelt företag för dina jobbsökande.
I slutet av dagen, låt gemensam artighet och sunt förnuft vara din guide. Om du inte har hört någonting två veckor efter att du ansökt på en tjänst, är du i säkerhetszonen för att följa upp med rekryteraren.
Och om du har följt upp två gånger och fortfarande fått radiotystnad? Ta det som din ledning. Det är förmodligen dags att gå vidare till nästa stora möjlighet.
