Jag önskar att jag kunde säga att din chef alltid kommer att älska dina idéer. Men tyvärr, som du antagligen redan vet, så är det inte fallet.
Och när hon skjuter ner något, kommer du att vilja leverera en monolog enligt: "Du saknar glansen bakom mitt tänkande och borde föras till ett sjukhus." Eller så kanske du låter dig tro att du är ett misslyckande och att du bara skulle sluta nu. Eller så kan du till och med surras och prata om hur de "aldrig" lyssnar på dig.
Så lika katartiskt som dessa reaktioner kan kännas är ingen av dem faktiskt produktiva. För att hjälpa dig gå vidare och lära dig av varje avslag, gör dessa fraser till en regelbunden del av ditt ordförråd.
1. "Vad skulle få dig att säga ja till den här idén?"
Din idé är rostat bröd när din chef stänger av den, eller hur? Det behöver inte vara det. Ditt ursprungliga tänkande har kanske varit av märket, men det betyder inte att det inte är något värt att rädda från det. Och chanserna är att din chef skulle hålla med det.
Så istället för att acceptera nederlag, ställa frågor som "Vad skulle få dig att säga ja?" Och "Finns det någon del av idén som resonerade?"
Dessa svar hjälper dig att förstå vad som fungerade och vad som inte gjorde det. Använd sedan den feedbacken för att komma med något annat som är mer påverkande och ännu svårare för din chef att skaka på huvudet.
2. "Tack för din feedback, skulle det vara meningsfullt för mig att ta upp den igen om några veckor / månader?"
Det är värt att säga detta igen, så jag kommer att göra det: Du är smart, du tar mycket till bordet och du har många bra idéer. Men ingen på planeten har någonsin genomfört 100% av sina idéer. Samtidigt betyder det inte nödvändigtvis att de är dåliga. Jag har tappat antalet gånger min chef har sagt till mig: ”Det här är intressant, men vi har större fisk att steka. Låt oss se över detta i framtiden. ”
Men varför inte nu, eller hur? Du har ju inte lagt fram något löjligt. Varför kan inte din chef flytta runt för att rymma dig? Läs igenom dessa frågor och tänk på hur de låter. Skulle du svara vänligt till någon som gjorde detta mycket?
Tack istället helt enkelt din chef för feedbacken och fråga om det finns en specifik tidsperiod under vilken hon känner att du kan utforska den ytterligare. Du kommer att kunna bedöma utifrån hennes svar om hon verkligen är med på idén eller bara undviker att stänga ner dig helt.
3. "Vad ska jag fokusera på istället?"
Du kan mycket enkelt stänga av efter dig, ja, stängas av. Det kanske till och med känner att du inte har något annat värt att arbeta med, speciellt nu när din idé är på bordet. Men det är också viktigt att komma ihåg att du fortfarande har många andra saker att göra på jobbet. Och även om din chef sa "nej tack" är jag villig att satsa på att hon har större prioriteringar på sin tallrik som hon kan använda din hjälp med.
Så i stället för pouting, ta reda på vad du kan jobba med istället. Detta svar kommer att visa henne att du verkligen är en lagspelare, även när du har stängts av. Och om och när det finns plats för en av dina lysande idéer kommer din chef att komma ihåg hur hjälpsam du är och se till att du får de resurser som behövs för att göra det.
Hittills har vi pratat om vad du ska göra när din idé kastas ner. Och det är en bra start. Men känner du fortfarande som om du ska hålla din "stora" mun stängd? Verkar det lättare att hålla dina tankar för dig själv, särskilt om din chef alltid säger nej till dina idéer?
Jag hoppas att du inte köper in den idén.
Att ta upp handen (antingen bokstavligen eller metaforiskt) tar tarmar. Och varje gång du gör det blir det lite lättare och lite mindre skrämmande. Så sluta inte tala. Istället, tryck dig själv för att förvandla varje avslag till en lektion. Så småningom blir du så bra på att slå dina idéer att de (nästan) är omöjliga att avvisa.
