Efter att ha tillbringat många år på att mina min egen CV under flera omgångar med jobbsökning under många år, hade jag nyligen den roliga upplevelsen att vara på andra sidan: Jag anställde en praktikant och var ganska upphetsad att granska en hög med CV.
Vissa gjorde humoristiska misstag, som en man som listade ”outsourcing” under sina färdigheter, när detta var en praktik där han skulle vara den outsourcade arbetskraften! Eller kvinnan som, trots att hon ansökt om att nå ut till företag som bad dem att spara energi, ledde med denna vinnande mening: ”Som nyutbildad har jag försökt att följa min passion, som så småningom blir en on-Air Radio Personlighet. ”
Ändå var de flesta återupptagningsskadorna mindre uppenbara. När jag granskade min bunt med sökande återupptäckte jag tydligt att de vanligaste misstagen var subtila och psykologiska.
Vi vet alla att ett CV bör summera vår relevanta erfarenhet på en sida, men det är lätt att låta standardformatet för ett CV, med tydliga rubriker för arbete, utbildning och färdigheter, dämpa den känslomässiga börda som denna sammanfattning verkligen ger. När allt kommer omkring kondenserar vi oss själva, som vi är som människor och potentiella anställda, till kulapunkter på en kort sida. Och sedan skickar vi våra återupptagningar ut i världen för att dömas av totala främlingar. Så det är naturligt att hängas på hur vi presenterar oss själva.
Som sagt, jag märkte tre specifika stickpunkter som måste övervinnas för att skapa en klar CV. Så här känner du igen - och erövrar - dem.
1. Du behöver inte ta med hela din historia
Enligt TheLadders lägger anställningschefer i genomsnitt sex sekunder på att granska varje CV. Jag måste erkänna att jag gjorde samma sak för mina interna sökande. Det var ganska lätt att titta på ett CV och se om en kandidat hade någon relevant erfarenhet.
När någon granskar ett CV, söker han eller hon grunderna - var har du jobbat? Vad är din kronologi? Vilka är dina specifika färdigheter? Och allt detta sker genom objektivet på det jobb du söker - har du de färdigheter som arbetsbeskrivningen ber om?
Det är därför det är så viktigt att skräddarsy din CV för positionen och körsbärsrika din upplevelse för att markera de delar som är mest relevanta. Jag vet att det kan vara svårt att ge upp de många bulletpoäng som berättar om din fantastiska erfarenhet av att arbeta på en gård eller redigera en tidning - det här är en del av vem du är! Men om de inte är relevanta för de uppgifter som jobbet ber om, bör dessa delar vara mycket korta (eller tas bort helt).
Omvänt, om du har erfarenhet direkt relaterad till den position du ansöker om, men det var en liten del av vad du gjorde, spela upp det. Följ med det i din beskrivning av den positionen. Kom ihåg att ett CV är en höjdpunkt för vem du är och vad du har gjort, det är inte allt. Det är viktigare att verka relevant för positionen vid första anblicken än att vara omfattande om din erfarenhet.
2. Du är inte en lögnare om du fudge lite
Okej, naturligtvis borde du vara ärlig i ditt CV! Som sagt, även om du absolut inte bör tillverka erfarenheter du inte har, behöver du inte vara exakt 100% korrekt.
Genom att granska CV, såg jag flera som delade upp deras erfarenhet hos ett företag i flera listor eftersom de innehade olika positioner eller befordrades under sin tid där. Även om det var helt korrekt, gjorde det faktiskt svårare att tolka deras arbetshistoria. Jag skulle ha föredragit en lista som visade hur länge de var på företaget och listade sin senaste titel. Ytterligare titlar kan inkluderas i beskrivningen av positionen. Återigen behöver inte allt du gjorde i den här positionen inkluderas, bara dina huvuduppgifter och det arbete som är mest relevant för det jobb du söker. På samma sätt, när du listar datumen som du innehade varje position, kan det vara bra att bara lista året.
Sammanfattningsvis, ljug inte, men för korthetens skull behöver du inte vara 100% korrekt till brevet. Vissa genvägar är bara bra, som att sätta den sista titeln du hade eller bara lista året snarare än månaden. Detta gör inte ditt CV falskt, det gör det bara enklare. Genvägar kan och bör användas för att göra CV-en enklare att läsa och kan faktiskt resultera i en mer framstående CV, särskilt för någon som skummar den snabbt.
3. Det är bara affärer, inte din identitet
Naturligtvis är du mer än bara en anställd; vi är alla människor med olika intressen. Men din CV behöver inte återspegla hela din identitet, bara vem du är på jobbet. Egentligen kommer ingen att ge dig en intervju bara för att du listade rafting som vattnet som en hobby (såvida inte, säg, du söker en position som flodguide).
Om du har relevant erfarenhet från volontär - kanske du handleder barn i matematik och söker en tjänst som arbetar med barnen - inkluderar det på alla sätt. Men lämna bort detaljerna som du kanske håller fast vid eftersom du tycker att de är snygga. Oroa dig inte för att representera helheten för vem du är i ditt CV; det är bara en sammanfattning och borde hålla sig till det som är mest relevant. När du kommer till en intervju kan du wow dem med din charm.
När vi representerar oss själva, särskilt för en främling, har vi lusten att vara grundliga och försöka imponera på dem med vårt utbud av upplevelser. Ändå, när man granskar ett CV snabbt, kommer anställande chefer att skumma, bryr sig mycket mer om din relevans för position och organisation, snarare än vem du är. Gör deras jobb enkelt genom att para ner och förenkla. Du ger inte upp din identitet, bara polerar de mest relevanta delarna för att lysa.
