Ingen vill besvika sin chef. Även om du inte alltid är överens med din chef, om du respekterar honom och i allmänhet vill göra bra arbete, vill du förmodligen undvika att göra något som gör honom olycklig med dig. Men tänk om den här personen har så höga förväntningar att du tror att det inte finns något sätt du kan leva upp till dem? Vad händer om du börjar känna att hans växande förväntningar ger dig upp för misslyckande?
Det är viktigt att notera att det finns en fin linje mellan en handledare med höga förväntningar som utmanar dig att göra ditt bästa arbete och en chef med orealistiska förväntningar. Tricket är att veta vilken du har att göra med innan du vidtar åtgärder.
Det finns några sätt att upptäcka skillnaderna. En chef med höga, men hanterbara förväntningar har ofta ett register över framgångsrika anställda som har kommit framåt i sin karriär och flyttat in i ledarroller. En chef med orealistiska förväntningar har ofta höga omsättningsnivåer inom sin avdelning och gör inte ett bra jobb med att förbereda sina anställda för avancemöjligheter.
Oavsett om din chef förväntar dig att arbeta med fullständig bortse från balans mellan arbetsliv och liv eller förväntar dig högkvalitativt arbete som levereras på en orealistisk tidsram, kan dessa tryck orsaka mycket stress och kommer så småningom (eller inte så småningom) att leda dig till en ny jobb.
När du har bestämt att din chefs förväntningar verkligen är orealistiska kan du vidta åtgärder - utan att sätta ditt jobb på linjen. Nyckeln är att "träna" din chef för att sänka sina förväntningar till en rimlig, sund nivå.
Ditt mål är att försöka och faktiskt ändra din boss dåliga beteende. Det handlar om att sätta gränser och vara säker, fast och konsekvent i din strategi.
1. Svara på e-postmeddelanden på sena natten och helgen med tidslinjer
Många chefer förväntar sig idag att deras anställda alltid är inställda på sin e-post. Om detta är fallet med din chef, finns det förmodligen inte mycket du kan göra åt det. I själva verket rekommenderar jag att du alltid svarar på e-postmeddelanden utanför arbetstiden om det är en förväntning som har ställts in tidigt. Mitt råd är dock att du inte svarar med faktiska svar eller avslutat arbete - såvida du inte har fått en otänkbar, brådskande tidsfrist. Ge istället en rimlig tidslinje för vilken du ska slutföra uppdraget; lägg upp en tydlig plan för att undvika eventuella förvirringar eller ytterligare e-post. Prova detta:
Svara så här tillräckligt många gånger, och din chef börjar känna igen dina gränser. En bekräftelse på begäran och en angiven tidslinje ger din sjösäkerhet för din chef (du har fått och läst e-postmeddelandet) och minskat stress för dig (du är tillgänglig utanför arbetstiden för att läsa och besvara hennes e-postmeddelanden, men du arbetar inte 24 timmar per dygn).
2. Vänta inte på att få veta vad du ska göra
Om du har en chef som rutinmässigt väntar till fredagseftermiddagen för att tilldela uppgifter som är förfallna på måndag, se till denna trend och arbeta för att ändra den. I stället för att vänta på ditt uppdrag klockan 14 på en fredag, bör du fråga om det finns något du kan lindas upp före helgen på torsdag eftermiddag. Du kan till och med föreslå något för att hjälpa saker.
Här är vad du kan säga,
Det här tillvägagångssättet låter dig inte bara rensa upp din helg och göra den arbetsfri, utan den visar också att du tar initiativet till att be om ytterligare projekt istället för att surfa på internet medan du väntar på att han ska presentera din nästa uppgift.
3. Team Up
När din chef ger dig en tidsfrist som du vet att du inte kan uppfylla under rimlig arbetstid, istället för att stanna uppe hela natten eller sakna en weekendresa du har planerat i två månader, begär att en kollega kommer att vara med dig om projektet .
Detta gör att du ytterligare kan sätta gränser på plats och njuta av livet utanför arbetet. Det kan också ha den extra fördelen att hjälpa dig bygga ledarskapskompetens. Föreslå para ihop med en nyare kollega eller till och med en praktikant som är ivrig att bevisa sig själv. Om du får grönt ljus från din chef kan du delegera uppgifter och vara poängpersonen under hela projektet. Nästa gång du får ett uppdrag som hotar att ta över din lördag och söndag, kontakta din chef med detta:
Att ha en "kan-göra" -inställning och lägga in extra timmar på jobbet när det behövs är viktigt och troligtvis händer då och då, men när din chefs förväntningar är extrema och skadliga för antingen arbetets kvalitet eller din personliga väl- Det är nödvändigt att tala upp och ändra vad som förväntas så att du kan trivas och göra din chef lycklig. Underskatta aldrig att gå den extra milen för att bevisa dig själv, men var också säker på din förmåga att dra tydliga linjer mellan arbete och personliga liv.
