Om du tillbringar tillräckligt med tid på internet kommer du att stöta på artikel efter artikel som diskuterar alla Googles fantastiska arbetsplatshack. Medan din första reaktion kan vara att vara avundsjuk på dem, bör din andra vara att många av dem är tillräckligt enkla att genomföra i ditt eget liv.
Och i ett försök att övertyga dig om att detta är sant, rundade jag upp mina tre favoriter som inte bara är fantastiska, men också helt kan.
1. De är bättre på att undvika utbrändhet
Du kan anta att Googlers har byggt personliga robotassistenter för att se till att de inte arbetar för hårt. Och även om jag är säker på att de kunde om de ville, hittade en ny Wired- artikel annars.
När ingenjörer på deras självkörande bilprojekt upptäckte att de hade svårt att skilja sig från jobbet, började de meditera. Och de insåg att det hjälpte dem att bättre övergå från ett intensivt arbetssätt till ett lugnt tillstånd.
Även om du utan tvekan hört detta råd tidigare, bör du lära dig att de bästa sinnena hos Google gör det (snarare än att vända dig till någon app) så att du vill ge det en chans. Och oroa dig inte - om du känner dig osäker på hur du faktiskt gör det, kan jag förhålla mig helt.
Det är därför jag rekommenderar dig en meditationsvideo på en minut för att komma igång.
2. De är bättre på att hantera sin tid
Med så många olika initiativ skulle det vara lätt att föreställa sig den typiska Googler som arbetar galna timmar. Jag blev dock förvånad över att upptäcka att många anställda är avsiktliga om hur de utnyttjar sin tid - och inte bara deras “hämta med e-post” -block på sin kalender.
I en Huffington Post-artikel berättar Jeremiah Dillon, chef för produktmarknadsföring för Google at Work, sina anställda att avsätta vad han kallar Make Time. Det är dags där han vill att hans team ska hantera mindre och bete sig mer som tillverkare. För att få ut mesta möjliga av det föreslår han följande schema:
- Måndag: Energi ramper ut ur helgen - schemalägg uppgifter med låg efterfrågan som att sätta mål, organisera och planera.
- Tisdag, onsdag: Topp med energi - ta itu med de svåraste problemen, skriv, brainstorma, schemalägg din Make Time.
- Torsdag: Energi börjar sänka - schemalägga möten, särskilt när konsensus behövs.
- Fredag: Lägsta energinivå - gör öppet arbete, långsiktig planering och relationsbyggande. ”
Om du kämpar för att balansera möten och faktiskt få saker gjorda , prova detta. Som Dillon säger, även ett snabbt möte när du är i spåret kan spåra hela dagen.
3. De är bättre på att samarbeta med varandra
Företagets mest produktiva team har räknat ut att samarbetet är avgörande för att få saker att göra. Det har faktiskt blivit så uppenbart för människor över hela företaget att det faktiskt har blivit en oskrivet social kod.
En artikel om Redbooth berättar om att ledare på alla nivåer på Google håller med om att en öppen dörrpolicy ger alla möjlighet att höra sina idéer.
Det skulle vara lätt att avskeda detta som något som bara är möjligt om företagets chefer är ombord. Men detta är något du också kan implementera för dig själv. Om du vet att du har en tendens att kasta ett par hörlurar för att blockera alla, eller äta lunch vid skrivbordet, eller hålla huvudet nedåt i din dator under möten, ta en paus från dessa vanor (då och då) och öppna dig själv för att höra dina kollegas idéer - eller åtminstone ta ögonkontakt.
(Var naturligtvis noga med att inte spåra din produktivitet genom att göra dig själv för tillgänglig.)
Det finns en löpande trend genom alla dessa saker som Googlers gör "bättre" än någon annan - och det är att dessa saker är ganska lätt för dig att dra av dig, oavsett var du arbetar. Det finns inget som hindrar dig från att vara mer öppen för samarbete, budgetera din tid mer effektivt eller undvika utbrändhet.
Du är inte utesluten från att göra dessa saker bara för att du inte arbetar för en av de mest erkända tekniska jättarna på jorden. Alla dessa vanor tar är lite ansträngning att dra av.
