Du vet naturligtvis att varenda en av dina kollegor har ett liv utanför kontoret. Vissa människor är mer öppna för att dela information än andra.
Faktum är att många anser att en betydande annans jobbnamn, ett barns godkännande till ett elituniversitet, ett kommande flytt till ett nytt område i staden eller till och med en enkel helgöversikt är information som bäst hålls för sig själva.
Men jag håller inte med - och jag kan göra ett starkt fall om varför det är bra för din karriär att lära känna dina medarbetare på en personlig nivå.
1. Det minskar stress
Av de nio olika lagen som jag har arbetat med under min professionella karriär har jag varit öppen om mitt liv utanför kontoret med ungefär hälften av dem.
Min anledning till undvikande var konsekvent; beslutet var alltid rotat i rädsla: rädsla för bedömning eller avslag som leder till någon oförutsedd negativ konsekvens. Jag undrade om mina lagkamrater som var gift med barn och som bodde i förorterna i de stora skolområdena skulle relatera till den nya killen som flyttade in från staden och bodde i en lägenhet i staden med sin flickvän.
Om de inte berättade, skulle jag då vara lagets utplacerade? Det kanske låter dumt, men det var stressande grejer!
I efterhand kan jag se att jag tänkte på det. Jag behövde inte avslöja varje detalj om mitt förhållande till min partner - våra upp- och nedgångar och allt däremellan - men jag behövde inte heller bo på en hemlighet.
Jag tror att jag hade upplevt mycket mindre stress och ångest på daglig basis om jag hade tillåtit mig lite spelrum, om jag hade varit bekväm att komma in efter en tuff helg med mina bullriga grannar - snarare än att bara stuga i min eget dåligt humör och låtsas som allt i mitt liv var alltid bra.
2. Det är avslöjande
Vi är alla så mycket större än våra 9 till 5-identiteter, så att agera på annat sätt känns i slutändan inauthentiskt. Sanningen är att våra hobbyer och intressen berättar för andra mycket om oss. Kanske trivs du på helgerna som en värdinna som kastar fantastiska sammanträden. Du kanske är en liten domare eller en maratonlöpare. Vad du än gör när du inte arbetar är en del av din karaktär.
När du kan relatera till dina kollegor utöver kalkylbladsdata, statusrapporter och bästa anställningspraxis börjar du se dem som flerdimensionella, och det kan hjälpa dig att arbeta bättre som ett team.
Dessutom kan det vara svårt att se hur dina DIY-husrenoveringar kan gynna ditt dagjobb, men titta lite djupare, och du kommer att se att de färdigheter som används i dina fritidsaktiviteter är ofta de som du kommer att kräva i vissa tangentiellt sätt när du hanterar uppdrag.
Till exempel kan en person i ditt team som är mycket passionerad med fotografering vara en tillgång när företaget beslutar att det måste bygga upp allt marknadsföringsmaterial för marknadsföring. Ju fler människor vet om dig, desto mer sannolikt är det att de uppmanar dig att hjälpa till med ett nytt initiativ eller projekt.
3. Det låter dig lämna stöd
Ingen har hela sin karriär kartlagt framför sig: Du kan bli avskedad, sparken eller besluta att sluta när du får över för en kampanj. Du kan fatta beslut om att hitta ett nytt jobb när din chef lämnar eller när en viss medarbetare blir mer än du kan hantera dagligen. Poängen är att det finns många professionella okända.
Men om du bildar verkliga relationer med människor under hela din karriär, vet du aldrig hur de kan hjälpa dig längs linjen. Istället för att känna att du måste bygga ditt nätverk från början, har du ett på plats om du behöver flytta till din make jobb eller bli avskedad
Om du proaktivt håller andra uppdaterade om vad som händer i ditt liv, vem vet hur de kanske kan hjälpa dig i linje när du gör en karriärövergång. Personer som du ansluter till på en intim nivå är de som är mer benägna att fungera som utmärkta jobbreferenser, skriva LinkedIn-rekommendationer för dig och entusiastiskt presentera dig för sina kontakter.
Om du är redo att gå utöver standardarbetssamtal, men inte är säker på hur du gör det (eller inte vill förbinda dig till en happy hour varje vecka) kan du överväga att slå samtal i köket eller ansluta på sociala medier. Du behöver inte bjuda in hela teamet till din hemmafest eller Facebook-vän varje medlem i din avdelning direkt.
Börja långsamt om detta är ett okänt territorium för dig. Ta ett kaffe med en kollega - inte en timmes lång lunch. Istället för att göra de första orden ur munnen på måndag morgon, "fick du min e-post?" Försök, "Hur var din helg? Gör något kul? ”
När jag började öppna upp bland mina kollegor blev arbetet bättre. Vi tillbringar så mycket tid på kontoret att det bara är vettigt att vara ditt autentiska jag.
