Namnsläppning kan öppna dörrar i din jobbsökning. När allt kommer omkring är det ett sätt att direkt ha något gemensamt med en person du aldrig träffat. Det är som en de facto-referens som du kan använda för att fastställa din trovärdighet långt innan du kommer till det skedet.
Men eftersom det kan vara så fördelaktigt, kommer vissa människor att försöka hitta ett sätt att använda denna strategi, även om oddsen är att det kommer att bli tillbaka. Och medan jag inte vill skrämma dig, är sanningen: Om du håller på att göra en av de tre felstegen nedan, är du bättre på att undvika det helt.
1. Glöm att fråga först
Oftast förutsätts namnsläppning. Vilket innebär att du ser att någon du redan känner är ansluten till ditt drömföretag eller din karriärförbild, och så gör du dig i förväg att använda din kontakts namn för att läsa din e-post.
Men nästa del av processen kan vara förvirrande, särskilt om du känner din ömsesidiga kontakt väl - och kanske har de till och med erbjudit dig att hjälpa dig i din sökning. Du kanske bara antar att det här är vad de menade, och planerar att vidarebefordra e-postmeddelandet du nämner dem i efteråt med en FYI.
Men nästa steg måste fråga din anslutning om du kan använda deras namn. Detta skyddar dig mot chansen att det inte är något du inte skulle ha känt (som om de faktiskt inte är så bekanta eller brände en bro med personen du riktar dig in mot.) Eller det kan vara att det inte finns något fiskigt - men eftersom du informerade dem kan de hjälpa dig att komma ännu mer - som att föreslå att du skickar din e-post till någon annan, eller erbjuda dig att ta ett steg längre och göra introduktionen åt dig!
Oavsett, om du når framåt proaktivt, sparar du din kontakt från att bli förblindad när den nya personen når ut för att se om de verkligen känner dig. Apropos, det är nästan alltid deras nästa drag, vilket för mig till …
2. Namnge någon du inte känner
Det här kanske bara är det mest pinsamma namndroppsfelet du kan göra. Det kan få dig att se förvirrad ut eller, ja, oärlig - även om du bara överdriver.
Det beror på dig, att leda med "Jag lärde mig denna position från" är ett sätt att få anställningschefen att faktiskt läsa din anteckning. Och om du såg det nämns på VD: s Twitter-flöde, är det inte ett osant uttalande.
Men efter att du har fått din anmärkning kommer den anställande chefen troligen vidarebefordra den till VD, antingen för att fråga hur väl de känner dig, eller som en FYI. Och när VD svarar att hon inte har någon aning om vem du är gör det att du ser riktigt dålig ut.
Den goda nyheten är: Det finns två bättre alternativ för denna situation. Det ena är att vara mycket tydlig i ditt förhållande till personen du listar (t.ex. "Jag såg tala på, och jag minns att hon sa … Så när jag såg den här positionen i en Twitter-uppdatering som hon publicerade …") På det här sättet kommer du fortfarande att få läsarens uppmärksamhet, men du är 100% transparent. Bonus: Detta ger en mer engagerande ledning!
Ditt andra alternativ är att använda sociala medier för att nå ut till någon i företaget, så att du kan lista en person du verkligen har haft kontakt med. (Det är verkligen inte så svårt! Här är en guide för att använda LinkedIns alumnverktyg för att söka efter och få kontakt med nya människor.)
BEHÖVER EN UPPFÖRANDE PÅ JOBSÖKNINGENS REGLER?
Vi arbetar med experter som känner dem bakåt och framåt.
Prata med en karriärcoach idag
3. Antagande att det kommer att gå neråt därifrån
Så du har hittat en imponerande kontakt som sa att du kunde gå vidare och använda deras namn - och det fungerade. Den fick uppmärksamheten hos vem du ville ha ett möte med, eller kanske till och med hjälpte dig att landa en intervju.
Och ja, när du sitter mittemot den andra personen kommer de första minuterna av ditt småprat ofta att handla om anslutningen du delar.
Men sedan: Det är speltid. Det är din tur att wow den andra personen med vem du är.
Vilket innebär att om det är en informativ intervju, vill du vara beväpnad med frågor till personen (som dessa!). Och om det är en jobbintervju, vill du förbereda dig lika flitigt som du skulle göra för någon annan.
Om du hoppar över detta steg kommer du ut som om du tror att veta rätt människor betyder att du kan kust - och det är inte det intrycket du vill göra.
Fakta: Det är 15 gånger större risk att du kommer att anställas om du hänvisas. Så låt inte den här artikeln skrämma dig från att leta efter ömsesidiga kontakter. Använd det istället som påminnelse om att att lägga din bästa fot fram betyder att man inte bara tänker igenom hur en strategi kan öppna dörren, men sedan vad som kommer sedan.
