Det finns ingen bättre känsla än att inte längre vara "den nya killen." Du har fått arbetsvänner, du tar på dig mer viktigt arbete, du är i spåret, du vet var du ska lägga din mat i kylen så att du kan hitta det senare, och det är rättvist att säga att ingen kan stoppa dig när du klättrar på stegen för att lyckas.
Innan du luta dig tillbaka och koppla av för mycket, vet att det största misstaget människor gör tre, fyra, fem månader till en ny spelning är att de tycker att det "hårda arbetet är över." Den typiska tankesätten är att när du har tagit på allt, finns det inget annat att oroa sig för.
Jag kan nämna tre saker som händer när du blir bekväm i det nya jobbet - och varför de faktiskt håller dig tillbaka.
1. Du agerar som om du vet allt
Vi vill alla helst arbeta tills vi säkert kan säga att vi vet allt . Och säkert, efter några månader borde du kunna göra allt ditt arbete utan att din chef kikar över axeln.
Saken är att vi kan bli lite kåta som ett resultat. Det är svårt att inte vilja visa upp för nykomlingar hur mycket kunskap du har om företaget eller hur mycket du har åstadkommit, men även långvariga anställda måste ständigt arbeta för att hålla sig uppe i spelet.
Till exempel förändras och förändras företag, industrier utvecklas, ekonomin kan diktera vad som är möjligt i din organisation. Ditt team kommer att växa, krympa, kombinera med andra team. Du hämtar upp projekt som du inte registrerade dig för. Vad ditt jobb är idag är förmodligen inte detsamma ett år från och med nu.
I grund och botten betyder det att du aldrig vet allt om allt - så agera inte som du gör. Var öppen för att lyssna på dina kollegor, att utmanas av andra och att lära av alla.
2. Du gör bara din jobbbeskrivning
Det tog dig ett par månader, men du erövrade äntligen din att göra-lista. Du kommer in på kontoret och vet exakt vad du behöver göra, och du gör det med imponerande effektivitet. Din chef är nöjd med ditt arbete, dina medarbetare ber dig om hjälp (eftersom du är kontorsproffsen nu) och det verkar som om du har ett grepp om alla grunderna.
Men gör inte samma sak lite, tråkigt? Det beror på att det troligtvis finns så mycket mer du kan göra. Har ett annat team nått frivilliga på ett nytt uppdrag? Finns det en kommitté mellan avdelningar du kan gå med i? Verkar din medarbetare överväldigad och kan använda en extra hand? Finns det ett projekt du har velat experimentera med? Har du haft kaffe med alla på ditt kontor?
Ditt "jobb" är så mycket mer än dina dagliga uppgifter, så det finns alltid sätt att utvidga det - och du bör hela tiden fundera på hur du gör det.
3. Du slutar ställa frågor
Som sagt, det är lätt för oss att anta att vi ska veta allt när vi är bosatta i. Men det stora problemet som följer med detta är att vi blir rädda för att ställa frågor. Vi är oroliga för att människor kommer att tänka, "Wow, hur kan hon inte veta detta efter att ha varit här så länge ?"
Om du inte vet hur du skapar en Excel-formel, eller skickar en lämplig uppföljningsmail till en klient, har du fortfarande rätten att be din chef eller medarbetare om hjälp - i själva verket bör du om det betyder att du riskera att krossa något.
Låt mig berätta nu, ingen fråga är en dum fråga. Jag vet av personlig erfarenhet att att inte känna någons namn från en annan avdelning inte är världens slut. Att inte förstå ett projekts historia är inte så mycket. Fråga bara! I dag!
För att ju längre du väntar, låt oss vara verkliga, blir det ännu svårare att erkänna. Plus att visa initiativ och nyfikenhet är det som får de bästa medarbetarna långt.
Ärligt talat, du kommer aldrig att bli "ordnad" i en roll - och innan du lurar om det, kom ihåg att det är en underbar sak. För om du omfamnar det kommer ditt jobb alltid att utmana dig och du kommer att fortsätta förbättra.
