Vi kan alla vara överens om att intervjuer är ett ganska ofullständigt sätt att utvärdera en arbetskandidat. För intervjuobjektet kan så mycket av upplevelsen känns som ett spel gissa-svaret-i-intervjuarens huvud. Det är svårt att veta om det du delar till och med på distans är nära det anställningschefen söker.
Lyckligtvis finns det några fraser som nästan alltid är på marken. När du får möjlighet är det en bra idé att försöka pressa dessa tre fraser någonstans i din intervju.
1. "Jag har haft mycket framgång med det tidigare."
Det här är en fras som säkert kommer att sätta ett leende på intervjuarens ansikte. Utöver relevant erfarenhet älskar att anställa chefer att höra att du inte bara har de kunskaper de letar efter, du utmärker dem.
Naturligtvis kommer detta enda uttalande bara att få dig så långt. Säkerhetskopiera det med ett exempel på en tid där du verkligen utmärkt dig med vilken kompetens som utvärderas. (Tips: Prova den här formeln.) Och när jag säger skicklighet, menar jag mer än hårda färdigheter. Tänk: lösa en lagkonflikt, hitta en lösning med begränsade data, leda ett avlägset team, arbeta självständigt eller uppfylla trånga tidsfrister.
2. "Jag är verkligen upphetsad över det."
Om du intervjuade två kandidater som var ganska identiska med avseende på de färdigheter och relevanta erfarenheter de ger till bordet, vad skulle då vara den avgörande faktorn? För många intervjuare beror det på hur entusiastisk kandidaten var över positionen och företaget. När allt kommer omkring verkar någon som är entusiastisk i sig mer motiverad. Med tanke på valet skulle jag definitivt vilja att den kandidat som verkade pumpad skulle träffa marken - skulle du inte?
Även om det definitivt är vettigt att konstatera att du är upphetsad, måste du också säkerhetskopiera detta påstående genom att göra en del företagsundersökningar. Ingen kommer att tro dig om du säger att du är oerhört upphetsad för produkten, men då inte kan förklara varför den är bättre än tävlingen. Gör dina läxor. Granska webbplatsen, prata med människor du känner som arbetar där och läs allt du kan få hand om som kan vara relevant.
3. "Jag pratade faktiskt bara med Sarah för att lära mig mer om det."
Tyvärr kommer du förmodligen inte att ha allt som intervjuaren letar efter. Det är okej. Visa hur du är villig att lära dig. Ännu viktigare är att du visar att du kan - och att du faktiskt redan lär dig.
För att göra detta, först identifiera dina svaghetsområden - kanske du saknar en färdighet som anges i arbetsbeskrivningen, eller så har du inte haft mycket ledarerfarenhet. Sedan hitta någon eller något som kan hjälpa dig att börja lära sig och förbättra det här området. Det kan vara att genomföra en informativ intervju, starta en onlinekurs eller läsa en bok. Om denna svaghet uppstår under en intervju kan du säga att du har pratat med så och så eller att du just började ta en kurs om det. Detta visar inte bara självmedvetenhet, utan också att du redan har tagit initiativ till att förbättra detta område. Vad mer kan en anställningschef begära?
Du kommer förmodligen aldrig att veta vad som händer i din intervjuars huvud, men åtminstone kan du veta att dessa få fraser går bra. Utöver det, fortsätt att öva och med lite tur kommer du att gå igenom det här steget på nolltid.
