Tidigt i min karriär gjorde min chef det fruktansvärda misstaget att berätta för mig att jag var den bästa intervjuaren han någonsin träffat. "Det var tydligt från början att vi skulle anställa dig, " sade han, "och det enda jag skulle säga att du skulle göra annorlunda nästa gång är att be mig om en miljardlön."
Okej, den sista delen av citatet är inte helt korrekt, men skadorna var desamma. Inte bara var jag övertygad om att jag var den bästa kandidaten på planeten, utan jag trodde också att det skulle vara galen för någon att vidarebefordra mig igen. När allt går så bra med en sådan brist på erfarenhet, föreställ dig hur de skulle gå när jag hade verkliga färdigheter under mitt bälte.
Som du antagligen kunde ha gissat, tog det överflödiga intrycket av mina förmågor en stor hit när jag började jobbsökningen igen och gick in i en intervju 99, 9% säker på att jag redan hade positionen inlåst. Med min första chefens ord som ekade i örat och min interna anslutning som dra i strängar, kände jag mig som en shoo-in.
Det är, tills jag fick ett e-postmeddelande om avslag som sa: "Vi trodde inte att din kommunikationsstil skulle passa oss." Jag var helt våldsam. Men efter att ha gnällt över det till alla som lyssnade tog jag mig tid att faktiskt lära mig några saker av erfarenheten.
1. Personliga anekdoter är inte bra ersättare för intervjusvar
Ofta kommer intervjuare att be om specifika exempel på prestationer eller utmaningar du har tacklat. Din första tanke kan vara att berätta en historia om en personlig upplevelse - och i båda dessa fall är det berättigat.
Men när jag gick tillbaka och tänkte på intervjun jag bombade, insåg jag att när jag inte hade ett riktigt svar på en av anställningschefens frågor, försökte jag för hårt att berätta ett skämt eller styra konversationen mot något helt oberoende .
Medan jag skulle vara den första personen som berättade att du inte skulle dölja din personlighet under en intervju, lärde jag mig det hårda sättet att inte ens den coolaste personen i ansiktet av jorden kommer att anställas om han eller hon försöker undvika att svara på frågorna till hands.
2. Det är lättare att sälja dig själv kort än du tror
I ett försök att undvika att jag blev så cocky som jag kände (och skrämde intervjuerna med all min fantastiskhet strax utanför fladdermattan), slutade jag med att överkorrigera och var helt för självdepraterande.
”Åh, den saken jag berättade om tidigare? Det var inte så stort och det var så enkelt att en tonåring kunde ha gjort det, ”skulle jag säga. Medan jag trodde att det var vägen att gå vid den tiden, insåg jag senare att detta är ett ganska snabbt sätt att stänga av en anställningschef. Du kanske hatar idén att "sälja dig själv", men det betyder inte att du vill vända dig och göra det motsatta.
Naturligtvis vill du inte vara personen som säger att allt är trasigt och du är den enda personen på planeten som kan fixa det. Men om du är snabb med att identifiera alla dina brister innan du ens frågas om din svaghet, kommer du att sätta en negativ ton för resten av mötet. (Ja, även om du blir sarkastisk och det är din "grej.")
HAR DU ETT INTERVJU ATT DET INTE GÅR SÅ VELT?
Det är ok. Det faktum att du läser detta råd bevisar att du kommer att göra så mycket bättre nästa gång
Se alla fantastiska företag som gärna skulle träffa dig
3. Det finns mer att kvalificera sig för ett jobb än du inser
Detta är grundläggande, men förmodligen det viktigaste. Innan jag fick det krydda värdiga avvisningsmeddelandet antog jag att jag inte hade någon tävling eftersom jag kollade in allt på listan över jobbbeskrivningar. Därför var detta allt en formalitet.
Den hårda sanningen jag lärde var dock tvåfaldig. Inte bara får du avslag på positioner du går efter som du kanske är mycket kvalificerad för efter intervjuer, men det kommer att finnas många gånger du hittar spelningar som du skulle vara ett hyresavtal för, bara för att få radiostilla från arbetsgivaren. Jag är upptagen flera gånger om det faktum att jag har sett många stora utmanare avvisas av skäl långt utanför deras kontroll.
Men den största lektionen jag lärde mig av att bomba en intervju är att du inte alltid kan peka fingret mot andra människor. Ibland måste du ta reda på om det finns något du kan göra annorlunda nästa gång när det gäller saker utanför din kompetensuppsättning (som att justera ditt kroppsspråk). Om jag inte hade fått det specifika avvisningsbrevet efter ovannämnda intervju, vet jag inte hur jag annars skulle ha lärt mig detta.
Att lära sig lektioner på det hårda sättet suger, och det gör också negativ feedback. Trots att det är svårt att höra mindre än stellar saker om dig själv, kommer de i slutändan att hjälpa dig att bli bättre på att intervjua. Så när du har turen att höra tillbaka från anställningschefen med ett specifikt skäl för att avvisa dig, ta dig tid att fundera över hur du kommer att förbättra dig nästa gång.
