Myers-Briggs personlighetsbedömning är lika allestädes när det gäller karriärplanering som e-postmeddelanden på kontor. Alla som har besökt sin vägledare för gymnasiet eller högskolans karriärcentrum har förmodligen tagit någon version av den och har sin fyra bokstavsbeskrivare att visa för det.
För de oinitierade är bedömningen baserad på fyra par, var och en med två motsatta poler: Introversion / Extroversion; Intuition / Sensing; Känsla / tänkande; Uppfatta / döma. Baserat på hur du svarar på bedömningsfrågorna slutar du med en tilldelad pol från varje par. Var och en av dessa åtta identifierare förkortas med en bokstav (jag, till exempel för introversion), så du hamnar med en fyrbokstyp som INFP, ESTJ och så vidare.
Trots att Myers-Briggs är hård, efter att ha hängt i mer än 70 år, är bedömningen regelbundet föremål för kritik och med rätta.
Så om du har den fyretagsetiketten, ska du använda den? Och i så fall, hur? Läs vidare på tre sätt denna frågesport kan och inte kan hjälpa dig på din karriärväg.
1. Välj en karriärväg
Hur det hjälper
Även om testet inte anger vad du ska göra med ditt liv kan det vara användbart för att få insikt som kan informera dina beslut om dina framtida professionella och personliga ansträngningar. Om du letar efter mycket karriärvägledning rekommenderar jag dock att du också tittar på andra verktyg och personlighetstest.
När du får din feedbackrapport, oavsett från Myers-Briggs eller någon annan källa, ska du undvika att läsa den som den ultimata sanningen. Använd inte någon utvärdering eller testresultat för att välja ett enda jobb att söka. Livet är alldeles för komplicerat för en sådan reduktionistisk mentalitet. Använd den som en lös guide, en språngbräda för ytterligare utforskning och upptäckt. Målet är att utöka möjligheterna, inte begränsa dem. Detta kan känna sig obekvämt om du brottas med en karriärriktning. Kom ihåg att det är OK att inte ha allt kartlagt. För mycket planering (eller att hålla fast för strikt en bedömning) kan innebära att man saknar möjligheter som uppstår av händelser eller som skapas när du kombinerar dina intressen, erfarenhet och utbildning på unika sätt.
Hur det inte
Detta används av jobbcentra över hela landet, och det kan hjälpa dig att överväga några breda områden som kan vara av intresse. Men det kan inte bestämma vilken väg du ska ta. Om ett enkelt test kunde uppnå detta skulle varje skola på jorden administrera det, och all den existentiella ångest som vi bär omkring "Varför är jag här?" Och "Vad ska jag göra med mitt liv?" Skulle vara sakerna av historien.
2. Ta reda på vem du är
Hur det hjälper
Det populära testet kan hjälpa dig att förstå dig själv lite bättre. Du kan lära dig att bli mer acceptabel av dig själv, och du kan ha befogenhet att bygga på dina naturliga styrkor och hantera dina potentiella svagheter. Till exempel visste jag inte innan jag fick min Myers-Briggs resultat att jag var en introvert; jag vet inte riktigt vad jag var introvert menade. Vad jag visste var att jag hade vänner som bar mig ut med sin gränslösa sociala energi, och jag undrade ibland varför jag inte kunde se ut som en fjärdedel av deras entusiasm för att umgås.
När jag förstod min preferens för introversion och dess betydelse, blev jag bekväm med att behöva tid borta från människor för att ladda. Att lära mig om denna preferens gav insikt och tydlighet om en del av mig själv som jag nu använder till min fördel. Även om jag i allmänhet undviker nätverksevenemang, kommer jag frivilligt att arbeta ett evenemang, gå med i en klass eller delta i en kommitté, som alla tillåter mig att få kontakt med andra på ett strukturerat sätt och i mindre skala.
Hur det inte
Som att räkna ut din livsväg, kan ingen bedömning på ett tillräckligt sätt förklara vem du är som människa. För allt dess värde kan det helt enkelt inte redovisa din historia, bakgrund, livssituationer, kulturella påverkan och de många andra faktorer som påverkar och formar oss. Dessutom är det viktigt att förstå att vi alla har en viss grad av alla åtta drag i vår personlighetsmix.
Om bedömningen säger att du är en "uppfattare" (i motsats till en domare), betyder det inte att du uteslutande visar uppfattningsegenskaper. Det betyder att generellt sett är dina uppfattningstendenser starkare än dina bedömningstendenser. I vilken grad detta är sant beror också på hur stark din "uppfattare" företräde är; det är inte en allt-eller-ingenting dikotomi.
3. Förstå andra människor
Hur det hjälper
Jag värderar högt på skalan Intuition (N), så jag är främst storbildsorienterad istället för detaljorienterad; Jag är fascinerad av möjligheter istället för att bara fokusera på fakta framför mig. Jag brukade bli frustrerad över människor som var höga på sensorns skala eftersom deras sätt att förstå världen var så annorlunda än min egen. Nu vet jag att en sensors praktiska, jordnära strategi erbjuder en bra balans mellan mitt idealistiska och inte alltid konkreta sätt att tolka information.
Jag har mer uppskattning och mer tålamod för dessa människor nu. Nej, du behöver inte testet för att förstå andra, men det kan säkert ge en ram för att tänka och prata om skillnader och lära sig att uppskatta och dra nytta av dessa skillnader. Att kunna förstå och arbeta med andra är verkligen nyckeln till din professionella framgång.
Hur det inte
Dessa fyra bokstäver förklarar inte varför din chef är eländig och humörig, varför Rick i bokföring är en snobb eller varför Mandy i försäljning utanför säger olämpliga saker. Det är inte ett diagnostiskt verktyg och kan återigen inte omfatta hela spektrumet av influenser i våra liv som påverkar vem vi är. Det är också viktigt att komma ihåg att, precis som med att förstå dig själv, detta bara är en guide för att hjälpa dig att förstå andra människor. Om du använder resultaten som hårda och snabba etiketter för andra, kommer du att skada dina relationer och missa människors förmågor som överträffar enkla etiketter.
Kom ihåg, i slutet av dagen definierar en enda bedömning inte dig eller någon annan. Detta är bara ett verktyg - en guide som hjälper dig att tänka på hur du interagerar med andra, bearbetar information och närmar dig världen runt dig. Det är den förståelse som erhållits från bedömningen som är viktig, inte etiketterna.
Och det är helt OK om du tar bedömningen och helt håller med om dina resultat. Det betyder att du har ägnat tid åt att fundera över vad feedbacken betyder och hur dessa egenskaper visar sig (eller inte) i ditt liv. Det, mina vänner, är kunskap och medvetenhet som du kan använda till din fördel, och det är i stort sett hela poängen med testet.
