Om du är som de flesta har du gått in i din rättvisa andel intervjuer som känner dig ganska bra för dig själv, bara för att slängas av en fråga eller två du önskar att du hade svarat annorlunda. Trots all den övningen du gjorde i förväg lämnar du mötet med en grop i magen.
Så svårt som detta kan vara att tro, det finns vissa saker som anställande chefer faktiskt inte förväntar sig (eller vill ha) det "perfekta" svaret på. För det visar sig att inte allt har ett perfekt förskriptat svaralternativ - till exempel dessa tre vanliga frågor:
1. Vad var din process för att lösa det problemet du just beskrev?
Här är saken - om du tar upp en utmaning som du övervann under en intervju kommer anställningschefen förmodligen att vilja veta mer om hur du löste problemet. Och i en idealvärld, jag slår vad om att du skulle vilja säga något som "Tja, vi tappade mycket pengar, så jag byggde en ny app som fick in en miljard dollar, och alla levde lyckligt hela tiden." Den enda problem? De flesta utmaningar är mycket mer komplicerade än så, vilket gör svaret på den här frågan lite tärande. Och det är helt bra.
Anställningschefen letar efter en villighet att dyka in i ett problem snarare än för att bevisa att du kan lösa det olösliga. I tidigare intervjuer snubblat jag ofta genom att svara på den här eftersom jag försökte göra så mycket på en gång - ser ut som den smartaste personen i rummet och gjorde det uppenbart att jag kunde replikera det i farten. Men målet här är enkelt: Fokusera på att få fram det faktum att du inte kommer att fly från den mest omöjliga utmaningen.
2. Kan du berätta om något du önskar att du hade gjort annorlunda?
När det gäller det vet intervjuer som ställer den här frågan att de håller på att göra dig väldigt obekväm. Omskakning av dessa detaljer är en besvärlig övning, och det är tydligt att oavsett hur du snurrar på det, kommer du att prata om något du inte gjorde bra. Men det betyder inte att du alltid förväntas ha ett perfekt manicured svar på den här frågan. Tvärtom, faktiskt.
När jag brukade ställa denna fråga som en rekryterare kom det vanligtvis direkt efter att jag bad kandidater att berätta om något de var stolta över. Som jag visste skulle vara riktigt, verkligen skurrande. Jag gjorde det för att jag ville se till att även stora utmanare var villiga att vara öppna om ett misstag de gjorde tidigare. Intressant nog berättade de alltför manuskripta svaren för mig två inte så fantastiska saker: att kandidaten verkligen inte ville prata om det och att han eventuellt försökte dölja något.
De bästa svaren? De kom vanligtvis från kandidater som kastades av vakt genom att detta var min uppföljning, men var villiga att öppna upp vad som gick fel. Detta betyder inte att du inte bör förbereda ett svar på den här frågan, utan att du istället bör se till att det är ett realistiskt exempel som inte slutar med en banbrytande lektion.
3. Vad är dina intressen utanför arbetet?
Alla som har ställt den här frågan kanske tänker något som "Oh wow, det här är lätt, men vänta - vad händer om jag gillar något som den här anställande chefen hatar?" Och så svårt som detta kan vara att tro, sanningen är att intervjuaren egentligen bara vill veta mer om de saker du gör när du inte är på jobbet. Så känn inte behovet av att säga att du är intresserad av att återställa gamla muskelbilar bara för att personen du pratar med har bilder av hans 1957 Corvette gipsad över hela sitt skrivbord.
Även om de flesta inte kommer att bry sig om att höra att du är i något de också brinner för (min chef och jag är båda långdistanslöpare), letar de inte heller efter det. Allt de borde vilja höra är vad du faktiskt är intresserad av när du inte är på kontoret så att de vet att du är en trevlig, normal person som skulle vara kul att arbeta tillsammans. Så länge du inte går in på en historia om de långa fredagskvällen i baren, var inte rädd för att öppna dig själv - även om det innebär att du äger det faktum att du fortfarande samlar serier.
Kickaren till alla dessa frågor är att även om du inte borde slå dig själv om du inte låter som världens mest framgångsrika högtalare, borde du vara beredd att svara på dem. Du bör dock inte låta ett svårhanterat svar få dig att oroa dig för att du blåste dina chanser. När allt kommer omkring, vet anställningschefen att du är mänsklig och letar ofta efter bevis för att du kan tänka på dina fötter och komma igenom besvärliga och obekväma situationer med nåd.
