Intervju kan vara grovt. Det är därför som folk ofta föreslår att du har några beprövade rader för att dra ur din bakficka. Och även om jag har en känsla av att några av dessa förslag var fruktansvärda, fanns det säkert andra som fick dig att tro att du hade stött på svarskuldsvaret som skulle få dig varje jobb du ville ha.
Men när jag blev en rekryterare insåg jag hur vanliga några av dessa så kallade magiska fraser var. Till viss del var det kul att hålla en sammanfattning av hur många gånger jag hörde en viss linje under intervjuer. I en annan grad blev det gammalt ganska snabbt.
Eftersom jag förankrar att du faktiskt kommer att landa ditt nästa jobb, tror jag att det är dags att vi pratar om några av de vanligaste svaren som får rekryterare att kasta ögonen.
1. “Stressad? Inte jag! Det krävs mycket för att få mig raslad på jobbet ”
Företag vill bara ha anställda som förblir svala under tryck även om taket bokstavligen kollapsar på dem, eller hur? Jag kan inte tala för alla rekryterare, men enligt min erfarenhet visste jag att någon försökte få en över mig när de sa att det skulle kräva en bokstavlig orkan för dem att känna sig spridda av allt på jobbet. Enligt min erfarenhet stöter även de coolaste kunderna på något i sin karriär som stressar dem. Och den goda nyheten är att det är helt normalt.
Många rekryterare som jag känner är mer intresserade av att lära sig hur du hanterar stressiga situationer på jobbet, och mindre bekymrade över att hitta människor som aldrig har upplevt ett ounce av ångest i sina liv.
Så snarare än att försöka övertyga rekryterare om att du är helt oförglömd av allt, gå dem genom ett scenario där du fick en tuff hand på jobbet, hur du hanterade det och vilka lektioner du skulle använda nästa gång.
Det låter så här:
”I ett tidigare jobb fick jag en oväntad uppgift - ovanpå några andra projekt som var bortom min kompetens. Jag skulle ljuga om jag sa att jag inte var orolig för hur man skulle göra det hela och få det bra. Men jag arbetade med min chef för att omprioritera min uppgiftslista för att se till att jag arbetade med rätt saker i rätt ordning. ”
2. "Jag räddade mitt sista företag på egen hand från konkurs och gjorde alla rika!"
Du bör vara stolt över de saker du uppnådde i tidigare spelningar. Men du får anställningschefer att rulla ögonen när du försöker översätta deras påverkan under en intervju. Naturligtvis är det viktigt att inte undervisa de saker du har åstadkommit. Men om du försöker övertyga en rekryterare om att en rapport du skapade gjorde ditt företag till en biljon dollar, förväntar dig att få viss skepsis i gengäld.
I stället vara ärlig om omfattningen och effekten. Ett bra svar låter så här:
”Jag är verkligen stolt över en rapport som jag skapade för att ge insikter om nya affärsmöjligheter. Med hjälp av mina två kollegor upptäckte jag att det fanns en outnyttjad potential i en vertikal som vi inte ens hade tänkt på tidigare. Som ett resultat ökade vi våra intäkter med 25% förra kvartalet. ”
HAR DU ETT INTERVJU ATT DET INTE GÅR SÅ VELT?
Det är ok. Det faktum att du läser detta råd bevisar att du kommer att göra så mycket bättre nästa gång.
3. "Det var faktiskt inte mitt fel att mitt sista jobb inte fungerade"
Okej, visst. Du kanske inte är så trubbig i verkligheten när du pratar om varför du lämnade ditt sista jobb. Men oavsett hur du uttrycker det, kan rekryterare veta när du försöker dansa runt det faktum att du släpptes av ditt tidigare företag.
Och även om det kan tyckas som en bra idé att inte erkänna att du blev sparken, är verkligheten att rekryterare är mer intresserade av kandidater som är villiga att åtminstone vara något öppna om det.
Lita på mig, jag har varit där och vet hur obehagligt det är att prata om vad som hände. Men som Muse-författaren Jenny Foss antyder, kan du imponera på rekryteraren genom att öppna upp vad som ledde till din uppsägning, vad du lärde dig och göra det till ditt standard att undvika dåligt ditt tidigare företag.
Prova detta:
”Tyvärr släpptes jag från den positionen efter att en av mina största kunder beslutade att inte förnya, vilket jag förstår att jag spelade en viktig roll i. Men sedan dess har jag lärt mig att högprofilerade kunder kräver mycket mer uppmärksamhet, inte för att nämna detaljerad rapportering, och jag tror att de organisatoriska färdigheter jag har förvärvat sedan jag lämnade det jobbet kommer att tjäna mig bra i min nästa.
Att intervjua för ett jobb blir aldrig den roligaste delen av processen. Och även om det kommer att finnas många saker du inte kan förutsäga, kan du förutse några av de vanligaste intervjufrågorna. På grund av det faktum kan du komma med ärliga svar innan du går in i det rummet. Men med det sagt, få inte panik om du säger något som inte låter så polerat som du hade hoppats. Chansen är stor att dina svar som låter mindre "knäppas upp" faktiskt är närmare vad rekryteraren letar efter, ändå.
