Känner du någonsin att dina manliga kollegor flyttar upp karriärstegen i ljusets hastighet - högre löner, bättre projekt, lunchmöten med chefen för honchos - medan du håller dig fast i en snigelfart?
Även killarna som har mer förtroende än arbetsetik verkar blomstra. Du känner de jag pratar om. De är Guds gåva till kvinnor (och resten av världen, för den delen). De gör en halvbakt insats, men vill ha all kredit. De tror att bara att visa upp förtjänar din eviga tacksamhet.
Nästa gång du känner dig frustrerad över den till synes sexistiska status quo på ditt kontor, ta inte upp telefonen för att lufta till dina vänner. Plocka upp en penna och ett papper och börja anteckna. Här är tre viktiga lektioner du kan lära av dina manliga kollegor (ja, även de motbjudande):
Lite själviskhet är ett gott
Forskning har visat att män är mycket mer benägna att be direkt om vad de vill ha - en högre lön, mer avancerade arbetsuppgifter, flexplanering - än kvinnor.
Varför? Enligt Linda Babcock och Sara Laschever i sin bok Kvinnor frågar inte: De höga kostnaderna för att undvika förhandlingar , “kvinnor oroar sig mer än män för deras inverkan på deras relationer. Detta kan få dem att ändra sitt beteende … ibland genom att be om saker indirekt, ibland genom att be om mindre än de verkligen vill, och ibland genom att försöka vara mer förtjänta vad de vill (säger genom att arbeta hårdare) så att de ska bli ges vad de vill utan att fråga. ”
Män gör inte detta (generellt sett i alla fall). De vet vad de har rätt till, och de ber om det - inte mindre och oavsett vad alla andra tycker. Låter motbjudande? Bortskämd? Självisk? Det är inte - det är nödvändigt för din karriärstillväxt. Ta det från killarna: Du måste be om något för att få det.
Kompetens är ett Matter of Perception
Under mitt första år utanför universitetet deltog jag i ett seminarium som drivs av OpEd-projektet, ett ideellt syfte att få fler kvinnor att publiceras i de stora tidningarnas redaktionella sidor.
En av de första övningarna som vi var tvungna att göra under lektionen var att gå runt vårt bord och slutföra meningen: "Hej, jag heter _________ och jag är en expert på ___________."
Detta visade sig vara den mest utmanande övningen av kursen. Ingen av kvinnorna som deltog var villig att med mod och definitivt kalla sig en expert, oavsett hur imponerande hennes referenser. Intressant nog sa seminarlärarna att vid det sällsynta tillfället där de hade gjort övningen med en grupp män, hade det inte funnits några tveksamheter i deltagarnas påståenden om expertis, även de med lite mer än en svår kunskap om ämnet!
Uppenbarligen leds män på en stor hemlighet som inte riktigt har spridit sig till den kvinnliga befolkningen: Om du uppfattar och bär dig själv som en expert, kommer mycket få människor att ifrågasätta det.
Använd säker språk
Året som jag tillbringade som anställd på en småföretagskuvator och samarbetsplats, såg jag massor av manliga företagare som saunter in, plockade en halvskrivet affärsplan ner på bordet och förklara för mig exakt hur de gick att "förändra världen" eller "tjäna en miljon dollar" eller "revolutionera en industri" eller. Utan att blinka.
Samtidigt föll många av deras kvinnliga kollegor med lika bra (eller bättre!) Idéer till subtilt karriärsaboterande "trevlig tjej" -fusk som överförklarar, ber om ursäkt i onödan, använder minimera ord, är de sista att tala och tro att andra vet mer än de gjorde, bara för att nämna några.
Resultatet? Ta en gissning. När det gäller att bestämma var de ska spendera sin tid och sina pengar, belönar investerare säkra klingande entreprenörer på samma sätt som handledare och mentorer belöna säkra och självhäftande protéger.
Fakta: arbetande kvinnor har fortfarande inte lika mycket privilegium som våra manliga motsvarigheter. I genomsnitt tjänar kvinnor fortfarande mindre pengar än män som arbetar på samma nivå, och även om vi överstiger män när det gäller tjänstexamen, är vi fortfarande grovt underrepresenterade i högre ledarskapspositioner.
Med det sagt är det inget som hindrar oss från att ta en sida från deras bok: att gå in i ett rum som om vi äger den, och ifrågasätter aldrig vår rätt att tänka på en konversation; utan anspråk på att kräva vår expertis och uttrycka vår rätt till de möjligheter, kampanjer och rekvisita som vi har jobbat hårt för. Våra karriärer förtjänar det.
