Du ordnade allt och har ägnat den senaste veckan till ett nytt, viktigt projekt. Det skulle vara bra om din chef inte bara hade informerat dig om att den skrotas och att det inte finns något behov att arbeta med det längre.
Det är frustrerande, det är irriterande och det är definitivt vent-värt, men det händer. Men om det händer mycket , kanske du börjar tro att din chef målmedvetet kommer i vägen.
Men kan det verkligen vara fallet? Är din chef verkligen en ond troll som är där helt enkelt för att hindra dig från att få ditt arbete gjort? Eller är det möjligt att hon bara försöker göra sitt jobb och hantera dig?
Närhelst människor arbetar igenom detta kommer två klagomål konsekvent fram - ”Min chef tilldelar mig meningslöst arbete” och ”Min chef bryr sig inte om min professionella tillväxt.” Så, för att hedra dessa två frågor, här är de två frågorna till fråga dig själv innan du kommer till din stora slutsats.
1. Finns det en anledning till att min chef tilldelar mig extra arbete?
Jag hade en vän som hade en verklig chef från dig-vet-var. Han skulle be henne undersöka de tre bästa sätten att starta ett nytt projekt, och efter att hon tillbringat hela veckan på det, nämnde att han inte har använt för det projektet längre. Han släppte jobbet på hennes skrivbord närhelst han kände det och bad henne att ha det slutfört genom att börja arbetet nästa dag och tvinga henne att tillbringa hela timmarna på kontoret. Sedan fick hon reda på senare att arbetet egentligen inte var så brådskande.
Behöver jag säga det? Inget av dessa uppdrag hjälpte henne att göra sitt jobb. De återspeglade bara att hennes chef var på en kraftresa - en som oundvikligen motiverade henne att lämna en roll på ett imponerande företag mycket tidigare än hon annars kunde ha gjort.
Låt oss nu anta att din handledare inte är så extrem. Vad gör hon? Hon ber dig ta itu med andra uppgifter som tilldelats, eftersom din organisation är mager och så alla tar på sig mer grymt arbete än de skulle vilja. Eller kanske, hon ber dig att göra något långt under din lönegrad, men inkluderar en förklaring att praktikanten utropade sjuk, hon är i ett allvarligt band och din hjälp skulle vara till stor hjälp.
Ja, resultatet är fortfarande morgnar och eftermiddagar och ibland hela, hela dagar där du måste backburner ditt verkliga arbete. Men om dina åtgärder fortfarande gynnar ditt team, avdelning eller övergripande mål; din chef gör bara sitt jobb.
2. Uppmuntrar min chef att växa och utveckla mina kunskaper?
Alla vill förnya sig; alla vill störa; alla vill ändra status quo och göra saker bättre. Och ibland är en ny strategi mer effektiv, mer lönsam eller glansigare. Men andra gånger är det inte meningsfullt. Det är för dyrt. Det är en tidssug. Det fixar något som inte är trasigt.
Och det är din chefs jobb att veta skillnaden.
Så även om det svinner på samma sätt när din chef skjuter ner ditt förslag, kom ihåg att inte alla "nr" är skapade lika. Om han alltid säger nej, eller om han alltid säger att han är för upptagen - och aldrig hittar tid att höra dig ut - kommer din chef att komma i vägen. Det gäller också en chef som inte ger dig tillväxtmöjligheter. Han nämner aldrig möjligheter till professionell utveckling, han låter dig inte ta dig ledig tid på en konferens och han har inga förslag på hur du kan växa i din roll.
Men om hon uppmuntrar dig att tänka kreativt och ta på sig nya, intressanta projekt (någon annanstans) hjälper hon dig att fokusera din energi på det som är viktigast. Ja, du vill att hon ska komma ut och säga, "Även om detta är geni, har vi inte pengarna / klienten är ont / det stämmer inte överens med våra övergripande mål." Tyvärr är det inte alltid möjligt (eller realistisk). Så leta efter om din chef uppmuntrar dig att fortsätta dela dina idéer och lära dig nya saker. Om hon frågar hur du ska hantera en situation eller vilken strategi du skulle föreslå på andra områden är det förmodligen bara den här frågan.
Du hatar det när din chef kommer i vägen - och hon hatar det förmodligen också. Men innan du bestämmer dig för att hon är en fruktansvärd chef, fundera på om hon bara gör sitt jobb. Men om du svarade ”nej” på båda frågorna ovan, är saker inte på en bra väg. Börja med att be att inrätta ett möte för att diskutera din arbetsbelastning och ditt ansvar. Om din chef inte får tid, eller om hon fortsätter att upprepa beteenden ovan, bör du förmodligen börja leta efter ett nytt jobb där din chef låter dig lysa.
