Dessa dagar, med fokus på företagskultur och ett tillströmning av nystartade företag på scenen, tar fler och fler företag ett mindre traditionellt synsätt på affärer. Fler människor arbetar fjärrkontroll, klädkoder blir mindre känsliga, och en "allt arbete, ingen lek" mentalitet kommer bara inte att göra.
Och ofta gäller samma sak för intervjuprocessen! Oavsett om du har tagit dig lite ledig tid mellan jobb (frivilligt eller inte) eller har en helt orelaterad examen, är några av de saker som en gång trodde vara "negativa" för jobbkandidater nu mer acceptabla.
Samtidigt som varje jobb är annorlunda bad vi 14 entreprenörer från Young Entrepreneur Council (YEC) att nämna en "negativ" sak de faktiskt gillar att se när man granskar jobbkandidater. Deras bästa svar finns nedan.
1. Jack of All Trades, Master of None
Vi vill att våra jobbkandidater ska visa upp en vilja att experimentera, oavsett om det är att utforska nya obevisade tekniker eller lära sig en disciplin utanför deras kärnkompetens. Medan vi ibland uppmanar specialister att hjälpa oss att designa och utveckla produkter, har vi funnit att våra mest framgångsrika kollegor är de som gör flera saker ganska bra istället för en sak riktigt bra.
2. Sysselsättningsklyftor
Stora luckor i sysselsättningen betyder inte vad de brukade. Först, om sysselsättningsgapet var frivilligt och den sökande gjorde något intressant, visar det att de värdesätter lärande och kan hantera osäkerhet. För det andra, om klyftan var ofrivillig, vet den sökande hur man kan övervinna motgången av att inte ha ett jobb och kommer att värdera ett mycket mer än någon annan.
3. Quirks
Under en lång tid var företagsvärlden allt annat än besatt av att upprätthålla strikta regler för kandidatens CV och omslag. För mig är dessa standarder inte bara värdelösa, utan kontraproduktiva. När jag letar efter kandidater vill jag se att deras personlighet går ut. Så länge de inte ligger utanför väggen försäkrar mig lite konstighet att min kandidat är äkta och ärlig, vilket är nyckeln.
4. Volontär eller ideellt arbete
Medan vissa kanske anser att det är rörigt att inkludera volontärarbete på ett CV, tycker jag att det är ett användbart ämne att tala om. Oftare än inte visar det en kandidats förmåga att prioritera, jonglera flera roller och engagera sig för en sak de tror på. Att se någon engagera sig i en idé, grupp eller orsaka att de tror på betyder att de, precis som en entreprenör, kan arbeta med andra mot ett gemensamt mål.
5. En känsla för humor
Vissa skulle se på att visa humor i en ansökan som en negativ. Det kan säkert ses som oprofessionellt. Men jag gillar att människor ska vara som de är och ta några risker. På ett litet företag behöver du människor som är villiga att göra ett misstag här och där. Att lägga dig själv där med lite välplacerad humor är en värdefull risk, och det kommer ofta att få en intervju.
6. Isolerade arbetsvanor
Jag gillar det när potentiella anställda säger att de fungerar bättre ensamma. De känner sig själva och är inte rädda för att säga det. Jag vet att de kommer att vara på förkant med mig, och jag vet också hur man ska hantera dem framöver.
7. Irrelevanta passioner
Många gånger när vi ser människor som brinner för fält som inte är direkt relevanta för en arbetsplats, anser vi att det är en röd flagga, men det borde inte vara fallet. Människor som är passionerade och har bedrivit ett annat yrke eller område kan vara mer motståndskraftiga, ha mer drivkraft och vara mer medvetna om utmaningar.
8. Verklig erfarenhet över GPA
Jag skulle hellre se en kandidat direkt från college med en lägre GPA men bra praktikplatser och massor av sidopassionsprojekt än en kandidat med en högre GPA och en dubbel major. Jag älskar att se erfarenheter från den verkliga världen.
9. Ärlighet om svagheter
När jag frågar en kandidat, "Vad var ett område för förbättring för dig?" när jag hänvisar till ett tidigare jobb vill jag faktiskt höra ett svar. Det är mycket svårt att läsa om kandidater som vänder sig ur ett konkret exempel på var de kunde ha förbättrats. Jag skulle hellre veta med säkerhet vad din svaghet är (det gör dig mer mänsklig) än att vara osäker på hur du kommer att bete dig.
10. Flera positioner hålls på en gång
Många kanske tror att en person som har mer än ett jobb betyder att de är ofokuserade eller helt enkelt stressade. Jag ser det som en styrka, som ett bevis på att kandidaten kan multitaska, förbli framgångsrik och ansvarig i flera inställningar och bära många hattar på en gång. Det visar att de kommer att kunna hantera många uppgifter framgångsrikt inom mitt företag.
11. Minst en misslyckande
Oavsett om det är deras misslyckade verksamhet eller en dålig GPA under en tid med personlig svårighet, gör en anställningshistorik som innehåller ett misslyckande en stor kandidat för anställning. Efter att ha levt genom misslyckande och övervunnet det ger en person perspektiv och självförtroende. Idealt ger det också medkänsla för andra som har svårigheter. Dessa ovärderliga egenskaper kan inte läras ut.
12. Mångfald av prestationer och erfarenheter
Jag föredrar att se en mångfald av tankar, erfarenheter och prestationer. Vår affärsmodell kräver att vi tänker annorlunda om de problem som kommer (framtida), är (för närvarande) och har (tidigare) konfronterat småföretag. Kandidater som kan dra nytta av lärdomar inom andra ansträngningsområden ger ibland de mest innovativa metoderna för svåra och ihållande problemuppsättningar.
13. Jobbhoppning
Vissa arbetsgivare ser jobbhoppning som en negativ sak. Men med tanke på antalet jobb jag hade innan jag var 27 kan jag relatera till personer som har haft flera jobb i ung ålder. Om en person befinner sig i den här situationen berättar det för mig att hon inte är villig att bosätta sig och försöker upptäcka sin sanna passion. Som entreprenör bosätter du dig inte förrän du upptäcker din passion. Sedan förföljer du det med allt du har.
14. En icke relaterad examen
Jag tycker om att arbeta med dem som älskar vad de gör, även om de inte har en formell utbildning i det, eftersom deras passion och förmågor kan ersätta det. De är mer öppna och lättare att anpassa sig till förändringar. Om någon har "meraki" att arbeta på något som amatör eller hobby och beslutar att förvandla det till heltidsjobb, indikerar detta en stark och kapabel personlighet, och det är ett stort plus för mig.
