Även om du gillar ditt jobb, önskar du någonsin att du kan spendera ett par dagar på att arbeta på ett passionprojekt som är mycket annorlunda än dina dagliga arbetsuppgifter? Eller se en process eller ett projekt som du vet kan vara så mycket bättre - om du bara kunde släppa dig från ditt syltfyllda mötesschema och faktiskt spendera tid på det?
Vi hör dig - och det visar sig också, även arbetsgivare som i allt högre grad hittar sätt att integrera dessa typer av sidoprojekt i sina anställdas liv. Varför? För det första är det ingen hemlighet att hjälpa människor att hitta arbete som får dem glada att hoppa ur sängen varje morgon kommer att öka moral och engagemang. Och det är bra för affärer också. När allt kommer omkring, i dagens ständigt föränderliga värld, vet smarta ledare att innovation kan komma från vem som helst, var som helst och på vilken nivå som helst. Detta behöver inte ta enorm tid - trots allt har vi alla våra faktiska jobb att göra - men det viktiga är att bygga i den dedikerade tiden och utrymmet för idéer att blomstra.
Så, hur ser det ut? Hackathons är ett bra exempel - ursprungligen förflyttade till ingenjörer på Silicon Valley tekniska företag, de har gått mainstream under de senaste åren. Om du inte är bekant är en hackathon en viss tid, vanligtvis från en dag till en vecka, när du blir utmanad att slutföra ett projekt från början till slut, ofta utanför ditt typiska ansvar. Från flyg till öl till bank har alla typer av företag antagit hackathon som ett sätt att låta anställda ta ett kort steg tillbaka från sitt ”normala” arbete och inspirera till snabbtänkande och nya idéer.
Maeve McCoy, mjukvaruingenjör på Capital One, använde nyligen en hackathon för att komma med en idé om hur man kan förbättra en befintlig app för att hjälpa små företagskunder med sin ekonomi. ”Jag tror att människor ibland fastnar i monotonin att göra arbete och sedan släppa det och sedan gå vidare till nästa funktion. Men jag gillar att kunna gå tillbaka och humanisera ett problem och kliva i våra kunders skor och ta reda på vad som kan göra deras liv lättare, säger hon om upplevelsen.
Naturligtvis är det en sak att få tiden att komma med idéer - det är en annan helt att veta att ditt husdjursprojekt kan ha en verklig effekt. Därför har vissa arbetsgivare tagit vägen att skapa innovationsfonder eller tävlingar som ger människor chansen att slå sina projekt i hopp om att få internt stöd.
Institutionen för hälsa och mänskliga tjänster, till exempel, har hållit en intern tävling med "Shark Tank" -stil, som tilldelar vinnande lag 50 000 dollar från organisationens IDEA Labs Venture Fund, samt hjälper till att polera deras idéer ytterligare. Adobe stöttade mer än 1 000 experiment genom sitt Kickbox-program, som ger de anställda allt de behöver för att komma med en lysande idé och få den från marken, inklusive innovationsriktlinjer, 1 000 $ för projektet och lite koffein och godis att hålla de kreativa juicerna flyter.
Andra arbetsgivare erbjuder denna lediga tid att följa nyfikenheter på en mer rullande basis. Googles upplösta "20% policy", som uppmuntrar anställda att spendera 20% av sin tid på att arbeta på kreativa projekt, är kanske det mest kända exemplet, men många andra har skapat sin egen version. 3M har till exempel en liknande policy som har lett till några av de största innovationerna, och Intuit tillåter anställda att samla upp sin ”ostrukturerade” tid om de föredrar att använda den i större bitar snarare än på veckobasis.
Vissa har gått så långt som att skapa interna tankesmedlar eller innovationscentra för att utforska och testa nya idéer (38% av de största 200 företagen har redan inrättat dem, inklusive BMW, Sephora och Target). Briana Crabb, en annan mjukvaruingenjör på Capital One, var stolt över att kunna delta i en av företagets tankesmedlar. Hon och hennes team utvecklade en webbapplikation som hjälper till att effektivisera processen för att anställa nyanställda i företagets rotationsprogram - en idé som kommer till liv på några veckor.
”Personligen är det sådant som gör mig lyckligast med var jag arbetar. Jag har pratat med mina vänner som nyligen har gått ur college och de låter inte lika upphetsade eller ens upphetsade över de möjligheter de arbetar med. Och jag får jobba på riktigt coola saker och älskar det jag gör, så det påverkar definitivt hur jag visualiserar mitt arbete, ”delar Crabb. "Det har inte bara varit motiverande och inspirerande, utan det håller bara min dag intressant."
Läs mer om att arbeta på Capital One
Är du redo att känna den typen av spänning i ditt jobb? Se om det finns några möjligheter med din nuvarande arbetsgivare som gör att du kan krydda din dagliga dag - eller, när du letar efter din nästa spelning, gräva i hur mycket företagen du tittar på värdeinnovation och idéer kommer från alla nivåer. Många kommer att spela förmåner som detta, men om det inte är uppenbart, ställa frågor som:
- Finns det möjligheter för anställda att engagera sig i projekt utanför sin arbetsbeskrivning?
- Vad gör människor här vanligtvis om de har extra tid på jobbet?
- Uppmuntras anställda att uttrycka sina idéer för olika delar av verksamheten?
Du är en mångfacetterad människa med intressen och talanger som går långt utöver ditt kärnjobb - varför inte jobba för ett företag som inte bara känner igen dem, utan också ger dig tid att använda dem bra?
Detta är del två i vår serie "Modern Work Perks", skapad i samarbete med Capital One för att utforska de saker som är viktigast för anställda i dagens arbetsvärld.
