Du har rätt bakgrund, stellar referenser och ett CV som skriker "Hyr mig!" Du skulle vara en fångst för alla företag. Vridningen är att du verkligen vill arbeta hemifrån, och inget av företagen som annonserar ett avlägset jobb ringer dig tillbaka.
Här är anledningen: Du gör antagligen några grundläggande misstag som betyder mycket mer när du ansöker om virtuella positioner. Den goda nyheten är att det finns snabbkorrigeringar du kan sätta på plats för att vända din sökning till det bättre. Så läs vidare för fyra vanliga problem (och fyra enkla lösningar).
1. Du är ett spöke
Med spöke menar jag att du har noll närvaro på nätet. Förutom din e-postadress och dess avatar (om du har en) finns det få andra ledtrådar om vem du är och vad du har gjort. Din LinkedIn-profil är inaktuell och din personliga webbplats är bara ett domännamn. Arbetsgivare får en svag känsla av vad du handlar om, men inte mycket annat.
"Men jag skickade mitt CV, räcker det inte?"
Inte om du snabbt vill skapa förtroende. Tänk på det: Dessa företag har expansiva webbplatser, sociala profiler och webbpresentationer som pågår i flera dagar. Det beror på att de vill att du ska förstå dem. Underlåtenhet att återvända i natur gör det svårt för dem att se varför du är fantastisk.
Snabbfixen
Jag pekar på LinkedIn här eftersom det är gratis, relativt enkelt att installera och det är en social profil, blogg och personlig webbplats som rullas in i en enda plattform.
Mitt råd med bitstorlek är att fylla din profils sektioner (särskilt sammanfattningen) med minst tre till fem rader med information vardera och sedan dela en statusuppdatering en gång om dagen. Det kan vara en artikel eller en må bra motiverande citat - allting går. Åh, och en solid profilbild är ett måste.
Du kommer att ha en varm, köttig profil ute i världen som kommer att rankas mycket i dina sökresultat, istället för en påse med ben.
2. Dina e-postmeddelanden är "Meh"
Superlånga e-postmeddelanden. Fyllda, alltför formella e-postmeddelanden. E-postmeddelanden med generiska omslag i dem. E-postmeddelanden som inte säger någonting. Typos i överflöd. E-postmeddelanden som du lämnar obesvarade i flera dagar.
"Meh" täcker så många saker i det här fallet.
I slutet av dagen är problemet att din kommunikationsstil inte stämmer överens med företagets eller fjärrlag i allmänhet. Folk gillar att arbeta med människor. Inte robotar. Inte dinosaurier. Visst inte killen som levererar en avhandling på 300 sidor om hur målorienterad han är.
För att engagera dina läsare via e-post och visa att du "får det", måste du vara kortfattad, äkta och smidig (läs: snabbt !).
Snabbfixen
Var en copycat. Tänk på tonen i den jobbannons du svarar på, utöver den röst som används på företagets webbplats. Skanna LinkedIn-profilen för dess grundare. Läs blogginlägg. Matcha organisationens tempo och vibe.
Är det affärslöst? Är det seriöst? Kanske är det någonstans mellan dem. Då, precis som hur du skulle klä dig för en intervju, vara ett halvt steg mer formellt. På så sätt balanserar du ett meddelande om "Jag skulle helt passa in här" med "Jag får fortfarande att det är ett första intryck."
Slutligen matcha tonen i din kommunikation med alla du träffar i teamet. Och om du volleybollar e-postmeddelanden med någon från företaget, var uppmärksam på hur han eller hon skriver och ekar stilen - eftersom kanske anställningschefen och din potentiella chef kommunicerar annorlunda. Det viktigaste är att hålla ditt meddelande kort, för - vem har verkligen tid för all den jazzen?
3. Du är inte teknisk kunnig
Kommer du ihåg vad jag sa om dinosaurier ovan? Den där! Använder du fortfarande en e-postadress med en @ aol.com-domän? Är din webbkamera en suddig, pixelerad röra?
Innan vi fördjupar för djupt här är en bekännelse: Jag är ingen Mark Zuckerberg.
Jag kan inte ta reda på poängen med Periscope, än mindre återuppliva min dator när den ger mig den blå skärmen av döden. Men när det gäller att få saker gjort online är jag redo. Utan rätt utrustning och flytande i vanliga webbverktyg, skulle jag bara vara en annan författare inom svettbyxor.
Värre är att om jag skulle intervjua för en ny roll, skulle jag snubbla om grunderna direkt min förtroende hos min potentiella arbetsgivare.
Snabbfixen
Innan du ens funderar på att skicka ut ansökningar, ge dig själv en teknisk revision. Om du var tvungen att börja arbeta hemifrån imorgon, skulle du vara redo? Kör igenom denna trepunkts checklista:
- Bra webbkamera och internetanslutning (inte mindre än 20 MBPS)
- Hörlurar (eftersom ingen gillar ett eko under en videochatt)
- En lämplig e-postdomän för 2015: Jag föredrar @ gmail.com eller @ .com.
Slutligen, när du är inbjuden till en intervju, läs instruktionerna noga. Se till att du förstår om det är ett telefonsamtal eller videomöte. Om inbjudan nämner ett verktyg eller en mjukvara som du aldrig har använt tidigare, testkör det du vet vad du har gjort innan den stora dagen.
4. Din motiv är helt fel
Så du vill arbeta hemifrån. Du vill ha flexibilitet och kan inte vänta med att släppa din pendel. Stor grej. Varje kandidat i högen sökte av samma skäl.
"Varför vill du arbeta med oss?" Är en laddad fråga, så mycket är sant.
Det spelar ingen roll om det är en rad i ditt följebrev eller ett svar som du ger under intervjun. Om det verkar som om allt du bryr dig om är att bli virtuellt kommer du att gå över.
Snabbfixen
För att sticker ut, visa ditt intresse för företaget själv och rollen. Heck, detta är bra råd för alla jobbjakt. Gör din forskning. Bestäm vad företaget står för och hur du ansluter till deras vision. Tänk på rollen. Var beredd att förklara vad det betyder inte bara för din professionella tillväxt, utan också som en spännande chans att påverka företaget och dess bransch.
Och sedan prata om hur du är redo att arbeta hemifrån, och den erfarenhet du har fokuserat på att göra ditt arbete även när ditt kök, TV och tvättstuga är i närheten.
En sund närvaro på nätet, e-postmeddelanden med en mänsklig touch, tekniska färdigheter i högsta grad och äkta passion för stora bilder. Nu finns det fyra anledningar till att virtuella företag kommer att intervjua dig, anställa dig och njuta av att ha dig i deras team.
