Min svägerska, en härlig kvinna och tidigare grundskolelärare, förtrodde en gång i mig att alla lärare har favoriter. Nyckeln visar inte den. Att döma efter eftermiddagen jag tillbringade med henne och hennes klass av sexåringar för flera år sedan, gjorde hon ett utmärkt jobb med att dölja sin favoritism. Jag hade ingen aning om att Curtis var hennes stolthet och glädje!
Tyvärr är inte alla så snygga. Arbetsplatsens favoritism är verklig. Och det är grovt.
Hur kan du göra ditt jobb när din chef är kompis med din kub-kompis och knappt vänlig mot dig?
Jag har haft mer än en manager som favorit för manager, och jag skulle säga att försummelse är där uppe med avslag när det gäller att känna sig låg och värdelös. Att hitta dig själv i en position där du inte föredras (att vara "stjärnanställd" är inte heller utan problem) - särskilt om det begränsar din framgång i ett företag eller i en position - är dåliga nyheter för din karriär .
Om din handledare inte är tillräckligt professionell för att lägga sina preferenser åt sidan, förutsatt att du och dina kollegor är lika kompetenta och flitiga, måste du veta hur du ska hantera situationen.
För hjälp med att navigera i detta knepiga arbetsplatsscenario, räckte jag till flera Muse Career Coaches, och deras råd är på plats.
1. Uppför normalt
Gör som om din chef inte spelar favoriter. Det värsta du kan göra är att reagera på ett sådant sätt att du sätter dig på din chefs dåliga sida. Antaganden kan vara dödliga! Även om du kan tro att du inte är favoriten, gör det dig inte nödvändigtvis den minst favorit. Undvik att bli din chefs minst favorit genom att reagera negativt på chefens beteende.
2. Förbättra dig själv
Det bästa du kan göra med någon chef är att klargöra vad han eller hon förväntar sig, göra ditt bästa för att leverera och få feedback regelbundet. Fokusera på att göra bra arbete och förbättra dig själv. Dåliga bossbeteenden märks vanligtvis av andra; lita på att bra företag har ledningssystem för att fånga och korrigera dessa situationer.
3. Självfrämja
Förstå den unika roll du spelar i laget, och gå den extra milen att agera professionell, grundlig och snabb i alla leveranser. Förespråka dig själv genom att begära möten, föreslå nya idéer för teamet och visa respekt och uppskattning för din chef. Låt dig inte bli distraherad av försummelser, som bara kommer att hålla dig tillbaka.
4. Ta kontrollen
Gör dina ambitioner kända för din chef med tydlig och enkel kommunikation: ”Min avsikt är att få en kampanj i år. Projektet som Sarah har tilldelats är den typ av arbete jag skulle vilja göra. Vad kan jag göra för att ställa in mig för att bli vald för liknande uppdrag inom en snar framtid? '
5. Emulera din chef
När jag fick en prestationsförbättringsplan och kände att mina handlingar övervakades och bedömdes, emulerade jag min chefs arbetsstil så bra som möjligt och agerade förebyggande. Till exempel arbetade jag i försäljning, och innan min chef kunde fråga mig hur många möten jag hade bokat för veckan, hade jag redan skickat ett e-postmeddelande till henne för att få veta hur min vecka såg ut.
6. Kasta bortom känslor
När en chef spelar favoriter slår det vanligtvis ett känslomässigt ackord i oss. Känslor döljer vår vision - särskilt på arbetsplatsen. Ta bort dina känslomässiga blindare och utvärdera strategiskt favoriten för att se om det finns något han eller hon klarar sig exceptionellt bra som du också kan genomföra. Ingen sa att en chef inte kan ha mer än en favorit.
7. Bygg upp relationen
Fortsätt göra utmärkt, högkvalitativt arbete och bygg upp en relation med din chef. Arbeta med att bygga en rapport och vara säker på dina förmågor utan att behöva någon annans ständiga godkännande.
8. Hitta en mentor
Mentorer kan hjälpa dig att utforska andra vägar inom organisationen och hitta den bästa passningen för din skicklighet. Och om din mentor kan förhålla sig kan han eller hon förhoppningsvis vägleda dig mot att finslipa dina kunskaper och utbilda dig för hur du bäst kan bli märkt av din chef och andra ledare inom organisationen.
9. Ta High Road
Att missa chefen eller dina medarbetare hjälper inte och kan göra saken värre. Alla tecken på ilska eller bitterhet kommer att reflektera dåligt på dig. Om det finns projekt eller uppdrag som intresserar dig, ta dig tid att prata med din handledare om varför du borde ta på dem istället för att stuta i den mindre än idealiska situationen.
10. Behåll en neutral attityd
Var konsekvent när du presterar på ditt bästa med en neutral inställning (du vill inte vara desperat eller en brunnoser). Hitta en kopplingspunkt (t.ex. delade personliga intressen, gemensamma saker) och försök att odla den för att skapa mer gynnsam uppmärksamhet, hjälpa dig att sticker ut och i slutändan förbättra situationen.
11. Gör din forskning
Innan du diskuterar situationen med din chef eller HR ska du tänka noga över vad som händer och överväga att få uppriktig feedback från dina kamrater. Varför förbises du? Vad gör de andra anställda annorlunda? Förlora inte din coola och prata dåligt om dina uppfattade "favoriter"; snarare lyssna med ett öppet sinne så att konversationerna ger dig handlingsbara resultat.
12. Be om en fördel
Be om en liten, lätt att leverera tjänst. Benjamin Franklin Effect säger att om någon gör en tjänst för dig kommer han eller hon att känna sig mer gynnsam mot dig som ett resultat. Våra hjärnor gillar att motivera vårt beteende, så när din handledare gör en tjänst för dig, kommer hennes undermedvetna att övertyga henne om att hon gjorde favören för dig eftersom hon gillar dig. Vänlighet mot andra får människor att må bra även med sig själva, så din tjänst kommer att vara en dubbel whammy: Hon kommer att må bättre om sig själv och om dig.
OCH OM DET fortfarande inte blir bättre?
Våra tränare kan hjälpa dig att planera din nästa karriärrörelse.
MÖT VÅR JOBB SÖKNINGAR
