LHBTQ-samhället älskar och uppskattar stödet från våra raka allierade, oavsett om du marscherar i en parad med oss eller röstar för kandidater som lovar att skydda jämställdhet. Men det finns en plats där vi fortfarande desperat behöver din hjälp - och det är på jobbet.
Enligt en Human Rights Campaign Foundation-rapport säger 46% av HBTQ-anställda att de fortfarande är avslutade på jobbet. Du kan inte skylla på dem. Många är rädda för repressalier från chefer som inte stöder, hör homofoba skämt eller känner sig isolerade och utestängda, bland andra själskrävande frågor.
Om du verkligen vill vara den bästa allierade på jobbet, finns det subtila men djupt uppskattade saker du kan göra för att visa dina LGBTQ-medarbetare att de kan vara själva omkring dig - och ännu viktigare att de är värderade. Här är 11 saker du kan göra imorgon, eller just nu, per en informell polling av alla mina favorit LGBTQ-vänner.
1. För det första, gör inte antaganden
Även om du tror att du har den bästa "gaydar" i världen, kan du inte berätta något LGBTQ-ish bara genom att titta på någon.
"Jag har varit tvungen att komma ut på varje jobb jag någonsin har haft eftersom jag ser så" rak ", säger Nikki Levy, en underhållningsledare i en studio och skaparen av Don't Tell My Mother! "Jag är förlovad. Jag bär en ring. När du vill veta saker som hur vi träffades, fråga: 'Hur träffade du din partner?' i motsats till "Hur träffade du honom?" Jag kan inte berätta hur många gånger jag har bett om ursäkt på grund av deras antaganden om min icke-existerande make. ”
I allmänhet, antag inte någonting, bönar Liz Glazer, en lesbisk komiker. Det är ett tips från The Four Agreements av Don Miguel Ruiz och det “gäller för uttal, partner status, vad som helst. Arbetsmiljöer skulle vara vänligare, och ärligt talat skulle människor vara mer ödmjuka och bättre att vara i närheten, om det var en sak som folk gjorde mer eller mindre, som fallet är, säger Glazer. Som Ruiz skrev, ha modet att ställa frågor och kommunicera för att undvika missförstånd.
2. Låt mig komma ut när jag är redo
Det är fortfarande väldigt svårt för vissa LHBTQ-människor att komma ut på jobbet, av olika skäl, från allvarliga säkerhetsproblem till att vara fyllda med irriterande frågor av dåligt informerade.
"Jag berättade en kille på mitt kontor om min flickvän, och han började konstigt konstigt, " säger Ganee Berkman, tandhygienist. ”Han frågade om en kille någonsin hade skadat mig, och varför en tjej som såg ut som mig skulle vara gay. Det fick mig tillbaka så långt och gjorde mig super nervös att komma ut till människor. ”
Även om en medarbetare är ute efter dig, betyder det inte att de är ute för alla. De kan välja att inte berätta för vissa på jobbet eftersom det underlättar deras liv. När de är ute till dig, känn dig fri att fråga dem (privat) om alla andra vet. Om inte, var extra medveten om hur du pratar med och om dem på jobbet, så att du inte slipper dem, ens av misstag.
3. Gå framåt, fråga om min partner
När någon är ute ska du ha samma samtal och ställa samma frågor som du skulle ställa en rak eller cisgender person om sitt personliga liv. Det värsta du kan göra är att ignorera det, som att det är den jätte elefanten i rummet. "Jag har mött medarbetare som vet att jag är homosexuell, men aldrig någonsin uppväxt mitt personliga liv, " säger Berkman. ”Jag gillar inte det. Om de är tyst om det, får det mig att känna att jag måste dölja det. ”
En annan sak som hon har stött på är att människor sänker sina röster när de pratar med henne om homosexuella saker, som om det är tabu. "Vissa inte, " skrattar hon. ”Det gör att det verkar som att det är dåligt att prata om homosexuella saker. Använd normal volym. ”
4. Men var inte för nyfiken
Det är fantastiskt att ha samtal med dina kollegor LGBTQ-medarbetare om deras liv utanför kontoret, så länge det är lämpligt för arbetsplatsen. "Fråga inte hur jag var homosexuell", säger Chloe Curran, en författare. "Det är konstigt."
LGBTQ-folk bombarderas ofta med frågor som är alltför personliga eller intima, som när berättade vi för våra föräldrar, hur har vi sex eller vilka kroppsdelar vi fortfarande har eller inte har. Levy, som gifter sig i augusti, har frågats alltför många gånger om hon och hennes framtida fru "båda bär klänningar" till sitt bröllop.
Det värsta är när medarbetare försöker spela matchmaker. Vi vet att du är upphetsad över att du känner till minst två homosexuella, men det betyder inte att vi till och med blir lite lockade eller har något gemensamt. ”Åh, hej är du singel? Vad är din typ? Jag känner någon … ”Ever Mainard, en skådespelare / komiker som också har arbetat som produktionsassistent, hör det hela tiden. "Jag vet att det är välmenande, men det är mest förskräckande och förolämpande."
5. Visst, berätta om dina andra homosexuella vänner
Vi kanske inte vill bli inställda, men vi bryr oss inte om att du har andra homosexuella vänner eller familjemedlemmar. Om du kommer ut som en allierad, så snart som mänskligt möjligt, älskar vi det. Vi känner oss förstådda, säkra, sett. A för ansträngning!
Berkman visste till exempel inte att hennes favoritkontorschef hade en gay dotter i ett och ett halvt år. ”Hon visade mig alltid så mycket kärlek och förståelse, och jag fick äntligen reda på varför. Jag skulle ha älskat att hon skulle säga mig förr, ”säger hon.
"Jag tycker faktiskt att det är bedårande när folk får reda på att jag är homosexuell och sedan börjar berätta om sin enda homosexuella vän eller om deras möte med något homosexuellt, " tillägger Berkman. ”Det verkar ostlikt, men jag uppskattar faktiskt att de försöker visa stöd även om de kanske inte har mycket erfarenhet av homosexuella. Sådana saker får mig att känna mig 10.000 gånger bekvämare än människor som slutar prata med mig efter att jag kommit ut till dem. De som blir besvärligt super upphetsade och entusiastiska efter att ha fått reda på det är de som gör mig lyckligast. ”
6. Prata inte bara om min sexualitet eller mitt kön
Naturligtvis finns det en gräns för hur mycket vi vill prata om allt detta. Att vara HBTQ är uppenbarligen en enorm del av våra liv, men det är inte det enda .
"Jag har haft förmånen att arbeta i några få miljöer där min sexuella läggning kände sig lika relevant som min hårfärg - det är irrelevant, " säger Aaron Chapman, en medicinsk chef i Alameda County i norra Kalifornien. ”Att vara gay varken rörde mig framåt eller höll mig tillbaka. Jag var varken ett offer för diskriminering eller ett tecken på progressivism. Det var ett privilegium. ”
Det vi som ett samhälle har kämpat så hårt för är att ha samma rättigheter och behandlas som någon annan, tillägger Eugene Huffman, konstnär och paralegal. "Behandla dem som du skulle göra för någon annan person - att de är en person och LGBTQ är bara en aspekt av vem de är, inte hela bilden, " säger Huffman. "Vi har tillräckligt med saker som redan får oss att känna oss annorlunda, vi behöver inte lägga till det."
7. Utbilda dig själv
"Be mig inte vara din lärare", säger Tre Temperilli, som arbetar med demokratiska politiska kampanjer och identifierar sig som köns ambivalent. ”Vi måste alla lyfta. Så rulla upp ärmarna och Google några saker. Delta i din egen utveckling. ”
Håll dig uppdaterad om vad som händer med LGBTQ-communityn i nyheterna. Kan vi få sparken för att vara homosexuella? Kan homofober fortfarande vägra att göra bröllopskakor till oss? Vilka badrum får vi gå i? Kan vi tjäna i militären eller inte? Det är utmattande att vara lärare / expert på alla saker gay. Om du vill bli en allierad, gör lite läxor på egen hand.
Dessutom, "antar inte att bara för att någon är homosexuell att de vet allt om LGBTQ-samhället", tillägger Aaron Rasmussen, en författare. "Den är stor mångfaldig och alla har sin egen individuella erfarenhet och berättelse att berätta."
8. Gör ett försök med mina uttal
De av oss i LGBTQ-samhället som är transpersoner och könsvätskor hanterar mycket förvirring, partiskhet och missförstånd dagligen. På jobbet kan det vara särskilt stressande. "Att vara icke-binär är lite svårare för människor att slå in huvudet eftersom de går:" Vänta, du är inte en man eller en kvinna? ", Förklarar Samee Junio, som identifierar sig som icke-binär. Det är mycket mindre "accepterat" än att bara vara "gay" eller "lesbisk."
Om du har svårt att anpassa sig till en persons pronomen är det bästa att göra försök. ”Den ursäkten jag hör ofta från vissa är:" Jag är gammal, det här är helt nytt för mig ", säger Temperilli, som går förbi han / honom och de. "Det är bra, men efter tredje gången är jag, DUDE!"
Var inte rädd att fråga om du inte är säker på vilka uttal som någon använder. Temperilli anser att de flesta transpersoner inte har något emot att svara, "men för allt som är heligt, fortsätt inte att missgöra någon eftersom du tycker att det är" för hårt. " Det kan vara sårande och som vi vet är respekt en tvåvägsgata, säger de. "Det som verkar svårt för dig är troligen en biljon gånger svårare för den person du inte ser när du är köns trans folk."
Du kan ta det ett steg längre genom att hjälpa till att kommunicera dina medarbetares uttal till andra. Junio går förbi de / dem och arbetar ständigt med nya människor på olika utställningar som chef för teknikavdelningen på Dynasty Typewriter på Hayworth, en föreställningsplats i Los Angeles. Det känns ofta som en börda att upprepade gånger förklara pronomen-så att de inte gör det. ”Mina chefer vet det och de förbereder alla innan de träffar mig, ” säger de. ”Det borde finnas mer av det på arbetsplatsen. Jag har turen att ha en otrolig arbetsgivare och de andra anställda korrigerar också människor för mig. ”
9. Stick Up for Me
"Om du hör en medarbetare som är en kön som är en kön eller kallar dem fel namn utanför den personens närvaro, ring dem, om du vet att transpersonen är ute efter dem och det är säkert att göra det, " säger Charlie Arrowood, som identifierar sig som trans eller icke-binär och är chef för namn- och könsigenkänning på Transcend Legal. Om du hör någon berätta om ett homofobt skämt, låt det inte glida igen. Ring dem ut och rapportera till HR. Det är så saker förändras.
10. Visa att du bryr dig om LGBTQ-gemenskapen
Det finns så många små men betydelsefulla sätt att göra detta. Till exempel kan du uppmuntra ditt kontor att sponsra en flottör i din lokala stolthetparad, eller om det redan är i arbetet kan du dyka upp för att marschera. "På San Francisco Pride är många av arbetsmarknadsgrupperna som 50% raka anhängare, " säger Chapman. "Det är coolt att se raka medarbetare komma ut för att fira."
Kanske mindre roligt men ännu mer påverkande skulle det vara att titta på din anställdas försäkringspolicy och, om det finns ett uteslutande för transgenderomsorg, "använd ditt cisgender kapital och privilegium för att be din arbetsgivare ta bort den, " säger Arrowood.
11. Var inte rädd för att göra misstag
"Det är viktigt att medarbetarna medvetet odlar en LGBTQ-inkluderande arbetsplats, " säger Kelly Dermody, ordförande för anställningspraxis vid advokatbyrån Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Du kanske gör några goda misstag på vägen - det är OK! "Fråga, klargöra, be om ursäkt, om det behövs, " säger Dermody, "men fortsätt ansträngningen att vara en plats LGBTQ-anställda och deras vänner, familjer och allierade vill arbeta."
