100 beprövade jobbsökningstips för erfarna människor - musen

Du har arbetat hårt under de senaste åren och du har en imponerande CV att visa för det. Men du är inte intresserad av kuster; i själva verket är du redo för din nästa utmaning. Du kanske vill fortsätta utvecklas inom ditt fält - att gå från att hantera ett litet team till ett stort, eller prova C-sviten för storlek.

Eller kanske du vill tillämpa din erfarenhet på något helt annat, och så skaffar du ut olika funktioner och branscher. Eller så kan det vara så att det faktiskt inte var ditt val: Du har sagt upp från företaget du har varit på länge och nu måste du marknadsföra dina kunskaper någonstans nytt.

Oavsett anledning är du en arbetssökande igen. På vissa sätt kommer processen att vara densamma som den alltid var (nätverk, återuppta, intervjua osv.), Men du vill anpassa din inställning till din kompetensnivå. Liksom en kandidat på startnivå måste kompensera för bristen på erfarenhet, vill du utnyttja en bredd av den. Så för att vara så framgångsrik som möjligt vill du ha både specialiserade tips och en kraschkurs i grunderna du kanske har glömt sedan förra gången du ansökte.

Med tanke på det här är 100 tips för att hjälpa dig genom varje steg i processen som avancerad arbetssökande.

Nå ut till ditt nätverk

OK, du kanske irriterar någon om du skickar ett e-postmeddelande som säger: "Hej, jag har precis träffat dig, och det här är galen, men du känner någon på ett företag jag vill jobba för, så vänligen maila mig tillbaka så snabbt som du möjligen kan.' Men om du tänker lite på vem du ber om hjälp och hur du närmar dig dessa människor, är oddsen att du inte stör dem. Allvarligt.

1. Nätverk i flera riktningar (dvs. inte bara med människor som har mer erfarenhet än du). Dina kamrater, och ja, den personen som jobbade som din praktikant eller assistent för några år tillbaka kunde nu arbeta på ditt drömföretag.

2. Skift fokus från vad du behöver till hur du kan hjälpa dig. Enligt Muse Career Coach Ryan Khan är det ett bra sätt att träffa någon ny. (Det är också en anledning att återansluta med någon som du inte har haft kontakt med.)

3. Vänd skriptet. Khan konstaterar också att "människor - särskilt framgångsrika chefer - gillar att prata om sig själva." Men om du fokuserar på att lyssna istället kommer din kontakt att bli mer investerad, vilket leder till ett mer produktivt samtal.

4. Var äkta. Som författare Rebecca Knight delar i How to Maintain Your Professional Network under åren , skryt inte. Spara den imponerande statistiken för din intervju och prata med dina gamla vänner på samma sätt som du skulle prata med en gammal vän .

5. Erövra din rädsla. Även om du har nätverkat massor i din karriär, försvinner inte alltid nerverna med erfarenhet. Här är ett trick att komma över dem.

6. Du bör alltid be de människor du känner om hjälp - verkligen.

7. Berätta för ditt nätverk att du letar efter ett jobb. Gå vidare och använd den här mallen om du är osäker på hur du startar det e-postmeddelandet.

8. Undvik välmenande misstag som att följa upp ett icke-brådskande e-postmeddelande på mindre än 24 timmar. Enkelt uttryckt, det är för mycket.

9. Bli mer bekväm med småprat genom att fokusera på hur det passar med vem du är (t.ex. att du alltid skulle vara trevlig mot någon som står ensam) istället för de aspekter som stänger av dig).

10. Använd specifika ämnesrader som gör att folk vill öppna din e-post. Undvik en generisk "Hej" och var så specifik som möjligt så att de vill klicka.

Var tydlig om ditt personliga märke

Medan många tankeledare så småningom gör massiva stänk, får de flesta sin start på samma sätt: genom att identifiera användbara idéer och dela pokkerna ur dem.

1. Ta Muse Writer Erica Foss 'råd och "betona kontinuiteten" över hela din karriär.

2. Visa upp din expertis och använd tankeledning för att få rekryterare att komma till dig. (Du kan göra det på bara 15 minuter i veckan.)

3. Antag inte att din upplevelse helt enkelt talar för sig själv. Som Muse Master Coach Erica Breuer skriver: "Din examen och tidslinjen för prestationer på din CV kommer inte att göra så mycket för dig. Om du inte kan förklara hur det kan gynna potentiella kunder eller arbetsgivare kommer du att ha en extremt svår tid att skapa den dragkraft du vill ha. ”

4. Tänk på att generalister kan vara mer värderade än specialister.

5. Använd branschens sökord. Enligt Muse Career Coach Yuri Kruman kommer det att visa att du är uppdaterad om aktuella trender.

6. Spika svaret på "Vad gör du?"

7. Ge ett lika starkt svar även om du för närvarande är mellan roller.

8. Överväg gästbloggning: Det är bra exponering!

9. Sluta oroa dig för att jobbhoppning kommer att hålla dig tillbaka. Ta itu med alla farhågor när du berättar din karriär.

10. Notera vad du kan göra varje dag, vecka och månad för att bygga ut ditt varumärke.

Optimera dina sociala medier

Visste du att 93% av företagen använder LinkedIn för att rekrytera nya anställda? Du hörde det rätt. Varje dag tillbringar rekryterare otaliga timmar med att skrapa profiler på sajten för att leta efter bra kandidater att anställa. Oavsett om du är en aktiv kandidat … eller en passiv kandidat … vill du ha en närvaro på plattformen.

1. Se till att rekryterare kan se dina intressen på LinkedIn.

2. Hoppa över den formella bio. Muse Master Coach Jenny Foss advarar mot att använda din företagsbio på plattformen: ”LinkedIn är utformad för att underlätta samtal. … Det är absolut lämpligt att skriva din sammanfattning i första person på ett konversationsmässigt sätt. ”

3. Hitta inspiration från dessa LinkedIn-sammanfattningsmallar.

4. Upprätta dig själv på Medium, den allt populärare plattformen som låter vem som helst publicera medan du fortfarande ser professionell ut.

5. Ta Muse-författaren Jim Belosics råd och se till att dina profiler innehåller arbetsprover. På så sätt kan vem som helst se vad du kan.

6. Uppdatera din LinkedIn-sammanfattning.

7. Gå med i en Facebook-grupp. Ja, du läste rätt! Det är det mest underskattade sättet att få kontakt med fantastiska människor.

8. Gå inte från noll till 60 - låt dina uppdateringar (och timing) se mer naturliga ut.

9. Upprätta en stark online-närvaro: Det är ett viktigt sätt att bli tjuvjagad.

10. Dela inte med någon av dessa deal-breakers. Oavsett hur ångad du är bör du till exempel aldrig posta något negativt om din chef eller kollegor.

Uppdatera ditt CV

Att skräddarsy din CV innebär att hitta det som är mest relevant, skapa ett avsnitt för det och fylla det med erfarenhet eller kvalifikationer som kommer att få en anställningschefs öga. Om det innebär att nixa "Arbetsupplevelse", skapa en "Marketing and Social Media Experience" -avsnitt och sedan kasta allt annat i ett "Extra Experience" -avsnitt, så var det så.

1. Ändra ditt jobb - på allvar. Om du känner för att det säljer vad du faktiskt gör, kan du justera hur du delar det på ditt CV.

2. Inkludera specialavsnitt, som en sammanfattning av ledningen och grundläggande kunskaper eller en som fokuserar på karriärhöjdpunkter.

3. Du kan vara säker på att verkställande återupptar kan vara två sidor.

4. Klipp jobb som är över 15 år - om de inte är oerhört viktiga för din karriärhistoria.

5. Glöm inte att inkludera det frivilliga arbete du har gjort genom åren. Mer än 75% av anställda chefer föredrar kandidater som volontär och nio av 10 tror att det kommer att göra dig till en starkare ledare.

6. Börja inte varannan punkt med "hanterad". Använd beskrivande verb istället.

7. Gör kulorna mer påverkande genom att inkludera siffror, även om din roll inte direkt involverar dem.

8. Formatera det så att det är väldigt lätt att skumma.

9. Skräddarsy det!

10. Skapa mer än en version: en du kan skicka ut för alla möjligheter och mer specifika alternativ, anpassade för varje jobb du ansöker om.

Skriv ett Knockout-omslag

Markera arbete och projekt som bevisar att du är den bästa kandidaten för jobbet - även om du kanske inte är den kandidat som företaget hade i åtanke.

1. Arbetar du inte med ett brev som du skrev för flera år sedan? Att försöka anpassa din nya upplevelse till en gammal mall kan hålla dig tillbaka. Börja med var du är nu.

2. Överväg en av Breuers icke-traditionella tillvägagångssätt, inklusive ett "Wham-Bam" -meddelande, där du "istället för att sälja dig själv med tre till fyra stycken, gör det inom en fråga om meningar."

3. Intresserad av en roll som går ner i prestige eller (lön)? Så här hanterar du det precis utanför fladdermus.

4. Gör som Jenny Foss antyder och "Berätta en historia … det är inte på din CV." Det gör att din ansökan blir mer intressant och får ut din upplevelse.

5. Namn släpp på rätt sätt. Breuer säger att leda med det värde du skulle lägga till, följt av namnet på den ömsesidiga kontakten som informerade dig om öppningen (och inte tvärtom).

6. Ta Muse-författaren Alexandra Franzens råd och "låtsas" att anställningschefen redan känner och gillar dig. Det hjälper dig att komma ur den falska, formella fällan och skriva något mer tillgängligt och intressant.

7. Redigera din egen genom att föreställa dig att du är en främling.

8. Regera i vokaben. Enkla ord gör ett bättre intryck.

9. Lyssna inte på personer som säger att omslagsbrev är döda - de är inte det. 45% av anställningscheferna läser fortfarande dem, och även om det kan vara knappt hälften kan det du skriver göra skillnaden för dem.

10. Bläddra i dessa brevöppnare för inspiration. Till exempel: "Efter ungefär tre år med att ha testat olika roller i nystartade startuppsättningar runt San Francisco, titta på mer" hitta din passion "-tangent än jag skulle vilja erkänna och försäkra mina föräldrar att, ja, jag har verkligen ett riktigt jobb, jag börjar ta reda på att jag bara är riktigt bra på två saker: att skriva bra innehåll och få det ut i världen. ”

Hitta rätt roller

Det kan tyckas logiskt att bara gå efter jobb som du är fullständigt kvalificerad för, men det är ett extremt begränsande (och onödigt) tankesätt, och du kommer att avveckla dig från potentiellt fantastiska möjligheter! Inte bara har jag gett detta råd till mina egna kunder, utan jag har haft HR-personal och anställningschefer som stöder mig på detta.

1. Ansök strategiskt. Muse Career Coach Lea McLeod delar: ”Riktning mot företag och roller sätter dig i förarsätet för din arbetssökning. Du har mycket mer kontroll över de aktiviteter du åtar dig för att identifiera, ansluta till och nätverka till … än du gör genom att skjuta återupptagningar i svart hål … Sluta ansökan, börja rikta in och gå och hitta anställda chefer som har problem du kan lösa. ”

2. Kolla in Erica Foss femstegsplan för att landa ett jobb du är för kvalificerad för på papper.

3. Fortsätt sträcka. Även om du har en mängd erfarenhet, se om det finns något utanför räckhåll som kommer att utmana och engagera dig. Påminn dig sedan själv, du kan ansöka om det.

4. Var inte rädd för att ställa de tuffa frågorna - inklusive om omsättning och företagsekonomi.

5. Vidarebefordra någonting bara för att det inte passar med en exakt bild du hade.

6. Ställ dig tre frågor för att avgöra om du gillar företagskulturen.

7. Ta reda på om företaget verkligen definierar balans mellan arbetsliv och liv på samma sätt som du gör.

8. Utforska arbeta hemifrån.

9. Ställ in informationsintervjuer som faktiskt kommer att vara användbara.

10. Gå tillbaka till jobbet med ett "returfartyg." Det är perfekt för någon med erfarenhet som har varit borta från sektorn i lite tid, och det hjälper dig att se om det verkligen är det arbete du vill göra nu.

Ace din intervju

Var först och främst lätt att träffa. Var i tid, effektiv och förberedd så att personen inte behöver sitta där i fem extra minuter och titta på att du skjuter genom din väska för en CV eller penna. Arbeta för att skapa en engagerande och trevlig konversation med din intervjuare så att den tid som denna person måste spendera med dig känns som tid väl tillbringad …

1. Kom ihåg att jobbbeskrivningar inte är definitiva. Expertkarriärtränare Jenny Foss föreslår att du använder detta till din fördel genom att dela djupet i din kompetensuppsättning och hur du skulle lägga till mervärde utöver vad de ber om.

2. Undvik överförberedelser: Du vill ha en äkta konversation.

3. Överväg att slutföra ett pro-bono-projekt för att dra framför förpackningen.

4. Se till att din intervjupresentation träffar dessa fem anteckningar. Steg ett, som McLeod skriver är, ”Klara prioriteringar … Baserat på de intervjuer du har haft, den forskning du har gjort och de frågor du har ställt, bör du kunna formulera de viktigaste frågorna och prioriteringarna kommer du att adressera under de första 90 dagarna. ”

5. Var ditt mest imponerande och minnesvärda jag - genom att föra din "gnista." Låt konserverade svar hemma och ersätt dem vad det än är som kommer att göra dig minnesvärd.

6. Glöm inte att göra din forskning i förväg.

7. Kolla in denna uppdatering om hur du svarar på de 31 vanligaste intervjufrågorna.

8. Använd den här mallen för din tackanmärkning - såväl som tips som du kan göra det ännu mer imponerande.

9. Kom ihåg att förbereda dina referenser innan du bara listar dem - även om du har känt dem för alltid.

10. Skriv en värdefull uppföljningsanmälan om anställningschefen inte har kommit tillbaka till dig på ett tag.

Förhandla som en proffs

Om organisationen bryr sig tillräckligt för att ge dig ett erbjudande i första hand kommer laget inte att häva det bara för att du bad om mer. Om det finns budget där, kommer de att försöka erbjuda det. Om det inte är det, kan de bli kreativa med andra incitament (mentorskap, tillgång till en C-suite chef, en utbildningsbonus). I värsta fall säger de att de har erbjudit dig det bästa de kan.

1. Gör din forskning. McLeod säger: ”Det bästa sättet att få det du är värt är att veta vad du är värt och be om det. Undersök marknaden och vet vad riktmärkena är. Bäst om du är av med kraftfulla uttalanden om bevisen måste du göra bidrag snabbt och kvantifierbart. "

2. Så här beräknar du det.

3. Ta över din rädsla och förhandla om din lön. I genomsnitt tjänar kandidater som förhandlar $ 5 000 mer per år.

4. Förhandla också om andra fördelar. Detta är ett utmärkt alternativ om det företag du vill arbeta på inte riktigt kan betala det du är värt, men du ändå vill underteckna erbjudandebrevet.

5. Läs den sanna historien om någon som fick $ 15 000 mer än vad företaget ursprungligen erbjöd.

6. Kom ihåg grunderna. (Regel 1: “Ljug inte!”)

7. Och de magiska orden.

8. Var medveten om att det faktiskt finns tre gånger du inte bör (som om du redan accepterade ett lägre erbjudande).

9. Vet att enligt Muse-författaren Victoria Pynchon, "det spelar ingen roll vad du gjorde förut."

10. Kolla in ytterligare 37 tips för alla förhandlingsråd som du inte ens visste att det fanns.

Ta risker

I de ögonblick när du känner dig helt besegrad och som att du inte har det inre med vilket du kan ta dig en ny utmaning är det viktigt att du lutar dig på ditt nätverk av supportrar … De kan hjälpa till att öka ditt förtroende igen igen i de tider då du är onödigt hård mot dig själv - och i slutändan pratar dig själv om du tar chanser.

1. Tänk på om du vill byta jobb - eller byta karriär.

2. Var inte rädd för att ställa dig själv de stora frågorna om meningsfullt arbete och gå därifrån.

3. Ta hänsyn till McLeods råd: ”Att flytta sig bort från allt känt, oavsett om det är ett jobb eller en karriärväg är svårt. Vi håller oss fast vid det vi vet. Det är säkert. Men förändring handlar om att ta risker. Fråga dig själv: "Vad är det värsta som kan hända här?" Någon returnerar inte ditt samtal? Någon accepterar inte din LinkedIn-inbjudan? Är det de risker du är villig att leva med? Troligtvis. Så ta dem och gå framåt om du vill skapa något nytt i ditt liv. ”

4. Utforska något nytt - men känn dig fri att avslå ett jobb som inte känns som det skulle passa. Här är hur.

5. Kom ihåg Muse-författaren Kat Boogaards råd och "Luta dig i rädsla."

6. Spara i förväg så att ta en lön för att prova något nytt är mer genomförbart.

7. Besegra nerver genom att undersöka din risk i hela ditt liv.

8. Kom ihåg att när människor reflekterar tenderar de att ångra de saker de inte förföljde, i motsats till de risker de tog.

9. Inse att alla karriärer kommer att uppleva förändringar, så du kan lika gärna ta en risk.

10. Men du kan börja med mindre steg om du inte känner dig rätt för att ta en stor risk.

Håll dig motiverad

Genom att integrera struktur i din dagliga jobbsökning uppnår du små vinster varje dag, vilket hjälper till att främja positiva känslor av själveffektivitet - det vill säga en känsla av att du kan hitta ett nytt jobb. Att veta att du klarar av att uppnå mål du sätter för dig själv kan hjälpa till att återuppliva din avtagande motivation och vända ditt tankesätt runt.

1. Gör "Jag kommer inte att grotta" till ditt mantra när jobbsökningen är lång. Enligt Jenny Foss kan dessa fyra ord göra en enorm skillnad.

2. Tror att du kommer att klara det. Låter lättare sagt sedan gjort? Läs berättelserna om andra som har överlevt och gått vidare för att hitta jobb de älskade.

3. Spela tillbaka från (vad som känns) misslyckande.

4. Be någon annan - vare sig det är en betrodd vän eller en karriärtränare - för feedback, hjälp eller uppmuntran.

5. Var inte rädd att gå tillbaka till tavlan och dike en strategi som du använde i tidigare sökningar men verkar inte klicka den här gången.

6. Ta en andetag om du avancerar men inte får erbjudanden. Detta är ett tecken du bör gå tillbaka och omvärdera, och genom att göra det nu, kommer du att hålla dig själv från att bränna ut.

7. Välj att vara positiv, även om sökningen tar längre tid än du vill.

8. Tänk på att några av de mest framgångsrika människorna landade i en karriär som de aldrig förväntade sig.

9. Implementera strukturen. Enligt Muse Master Coach Melody Wilding genom att skapa mål du kan uppfylla kommer du att må bättre.

10. "Uppfinna dig själv igen." Muse Career Coach Joy Lin föreslår att du skakar upp saker genom att byta upp dina material eller sociala profiler. Det kommer att stärka dig igen - och kan ge positiva resultat.

Visst, detta är inte din första (eller andra eller tredje) jobbsökning, men det är ingen anledning att helt enkelt ta bort minne och gamla material. Påminn dig om grunderna - och lära dig några nya färdigheter - för att skilja dig från andra kandidater och få en mer framgångsrik sökning.

KÄNNA KLAR FÖR ATT BÖRJA DITT DRÖMJOBB?

Det finns ingen bättre plats att börja än här på The Muse!

Se 10 000+ öppningar här