Om du läser detta, är det troligt att du äntligen kommer ut ur en ohälsosam arbetsmiljö eller flyr från en mobbingbult. Bra för dig! Du förtjänar att arbeta med någon som behandlar dig bra.
Som sagt, du vill verkligen inte göra samma misstag igen och i slutändan arbeta under någon som är lika dålig (eller värre) än den senaste manager du hade. När du söker jobb, se till att du ställer dessa 10 avgörande intervjufrågor för att komma till botten av hur det skulle vara att rapportera till din potentiella nya chef.
Om intervjuaren är din potentiella chef
1. Hur skulle du beskriva din ideala anställd?
Vad de än säger, ta det till hjärtat och se till att du verkligen passar in i det de letar efter - om du inte gör det, är det en giveaway du inte kommer att få överens med eller njuta av att arbeta med dem.
2. Hur gillar du att ge konstruktiv kritik?
Se till att de faktiskt ger sina team feedback (du vill inte arbeta någonstans där du aldrig kommer att lära dig och förbättra) men uttrycker också omsorg och oro när du gör det.
Poängen med att ge det är inte bara att hjälpa till att göra deras jobb enklare (mindre tillsyn behövs) utan också för att hjälpa dig växa. Så om de svarar med: "Ringa folk framför hela företaget för att lära dem en lektion?" Definitivt en röd flagga.
3. Vad är processen för att granska och utvärdera anställda?
Relaterat till ovanstående: Finns det en korrekt anställningscykel på plats? Det verkar som om de regelbundet utvärderar och kurs-rätt anställdas prestanda? Och verkar de bry sig om att hjälpa anställda att sätta upp och uppnå sina karriärmål?
4. Hur länge har ditt nuvarande team varit på plats?
Sök i svaret efter tecken på hög omsättning eller konflikt. Fanns det berättigade skäl till att deras team har flyttat? Undviker de att ta upp detaljer?
5. Hur skulle dina direkta rapporter beskriva din hanteringsstil?
Detta är ett självmedvetenhetstest för din intervjuare. De borde kunna visa att deras direkta rapporter känns korrekt hanterade utan att låta egotistiska eller frånkopplade.
6. Vem är dina ledarmodeller?
Och fråga dem varför de valde dessa människor - detta ger dig en känsla av vilken ledartrategi de respekterar och vill efterlikna.
7. Hur slappnar ditt team av efter en stressig period eller firar en framgång?
Detta är ett utmärkt sätt att få en uppfattning om hur de uppskattar balans mellan arbetsliv och liv och hur de erkänner sitt lags prestationer. De borde ha något svar på detta.
Om intervjuaren arbetar med din potentiella chef
8. Vad är förvaltningen?
Leta efter dolda ledtrådar här. Låter de stödjande men inte en mikromanager? Respektfull men motiverande? Och verkar den person du pratar med gilla deras förvaltningsstil?
9. Vad är din favoritdel av att arbeta med?
Skryter de av hur häftigt det är att jobba med så och så, eller är deras svar vaga och ointrycksfulla? Notera.
10. Hur skulle du beskriva lagkulturen?
Några saker du kanske letar efter inkluderar hur människor arbetar tillsammans och kommunicerar, hur din potentiella chef är involverad i den kulturen och hur människor får överens inom och utanför kontoret.
Två andra faktorer spelar in här.
Det ena är kroppsspråk och icke-verbala ledtrådar - var uppmärksam på hur människor svarar på dina frågor och om de verkar vara avstängda av dem. En lång paus kan säga underverk.
Och det andra är dina egna standarder och värderingar. Jag kan lätt säga att X- eller Y-svaret är ett definitivt nej, men i slutet av dagen letar alla efter en annan typ av arbetsmiljö och chef.
Innan du går in i någon intervju, så se till att du är klar över vad du vill ha i en chef så att du kan bedöma om personen du intervjuar passar formen. Om du inte är säker, tänk på vilka egenskaper du beundrar i andra ledare, tidigare chefer och mentorer (och vilka du inte gör).
Slutligen, om du luktar något fiskigt under din intervjuprocess, kan du överväga att nå ut till tidigare anställda eller personer i ditt nätverk som arbetar med eller känner till den här personen och be om sin off-the-record åsikt.
Det kan kännas besvärligt, men kom ihåg: Du måste arbeta med den här personen varje dag, fem dagar i veckan. Så ju mer du vet, desto mer informerad kommer ditt beslut att bli.
