"Så har du några frågor till mig ?"
Detta vanliga avstånd mot slutet av en jobbintervju kan göra det till och med det bästa av oss stammare när borden vänds. Men med den nationella arbetslösheten över 8% är skarpa intervjufärdigheter viktigare än någonsin.
Oavsett om du för närvarande letar efter ett jobb, prova din kunskap: Har du rätt frågor att ställa din intervjuare?
Målet är naturligtvis att ställa några smarta frågor - tankeväckande som visar att du har varit uppmärksam och gjort dina läxor när det gäller att undersöka företaget och det specifika jobb du är ute efter. Åtminstone vill du fråga något.
De flesta arbetsgivare håller med om att ”Nej, jag har inga frågor” är det värsta möjliga svaret. "Det mest frustrerande för en rekryterare är när du inte har några frågor alls", säger rekryteraren Abby Kohut från AbsolutelyAbby.com.
Vi bad professionella rekryterare att informera oss om de 10 vanligaste intervjufrågorna för att skrapa våra listor omedelbart - plus fem effektiva frågor att ställa i stället.
Frågor som du aldrig borde ställa i en jobbintervju
1. Allt relaterat till lön eller förmåner
"Företagsfördelar kommer inte in i spelet förrän ett erbjudande har utökats, " säger Kohut. Samma princip gäller sjuktid och semesterdagar. Det är bäst att undvika alla frågor som låter som om du antar att du redan har ställning - såvida din intervjuare naturligtvis inte tar upp den först.
2. Frågor som börjar med "Varför?"
Varför? Det är en fråga om psykologi. Sådana frågor ställer människor i defensiven, säger Kohut. Hon rekommenderar att omplacera en fråga som "Varför avskedade företaget förra året?" Till en mindre konfronterande, "Jag läste om uppsägningarna du hade. Vad tycker du om hur företaget är positionerat för framtiden? ”
3. "Vem är din tävling?"
Detta är ett bra exempel på en fråga som antingen kan få dig att låta tankeväckande - eller helt backfire och avslöja att du gjorde noll forskning om företaget före intervjun, säger Jacqui Barrett-Poindexter från CareerTrend.net. Innan du ställer någon fråga, avgör om det är något du själv kunde ha räknat ut genom en Google-sökning. Om det är det, a) fråga inte det och b) gör den Google-sökningen innan din intervju!
4. “Hur ofta förekommer recensioner?”
Du kanske är orolig för företagets syn på dina resultat, eller kanske du bara är nyfiken, men nix alla frågor om företagets granskning eller självbedömning politik. "Det får oss att tro att du är bekymrad över hur ofta negativ feedback kan levereras, " säger Kohut. Håll ditt förtroende intakt och undvika ämnet helt - eller åtminstone tills du får ett erbjudande.
5. "Får jag anlända tidigt eller lämna sent så länge jag får mina timmar in?"
Även om du gör det klart att du hoppas på ett flexibelt schema för att tillgodose ett legitimt problem som att hämta dina barn från daghem, rekommenderar Barrett-Poindexter denna fråga. "Även om balans mellan arbetsliv och liv är ett mycket populärt problem just nu, är det inte den mest pressande övervägandet för en anställande beslutsfattare, " säger hon. "Att tidigt fortsätta att du är orolig för att balansera ditt liv kan indikera för din arbetsgivare att du är mer orolig för dina behov och mindre orolig för företaget."
6. "Kan jag arbeta hemifrån?"
Om det inte antyds i den ursprungliga arbetsbeskrivningen, ta inte upp den. "Vissa företag kommer att tillåta dig att arbeta hemifrån då och då när de ser vilken produktiv du är, " säger Kohut. Men en intervju är inte dags att fråga efter speciella fördelar. Just nu är din högsta prioritet att sälja dem till dig först.
7. "Vill du se mina referenser?"
"Intervjuer är mycket som dating", säger Barrett-Poindexter. "Det är viktigt att locka med ditt värde och locka dem att ringa dig till nästa 'datum." Att erbjuda dina referenser för tidigt kan leda till desperation. Dessutom vill du inte riskera att överanvända dina referenser.
8. Hur snart marknadsför du anställda?
"En person som ställer denna fråga kan komma ut som arrogant och berättigad, " säger rekryteraren Josh Tolan från SparkHire.com.
9. Får jag mitt eget kontor?
Detta är en obekväm, säger Tolan. Naturligtvis kanske du undrar om det, men kommer något liknande att verkligen spela in i om du accepterar en karriärmöjlighet eller inte? Om så är fallet, säger han, kan det vara dags att tänka om dina prioriteringar.
10. Kommer du att övervaka mina sociala nätverksprofiler?
Även om det är en giltig oro i dagens kultur, är detta något som bäst lämnas osägt. "Det ger intrycket att du har något att dölja", säger Tolan. Spela det säkert och skriv inte något (särskilt nedslående saker) om ditt företag, medarbetare eller arbetsgivare på Facebook, Twitter - eller var som helst på internet, verkligen.
Och ja, även om du inte är "vänner" med någon på jobbet. Den här typen av saker har ett sätt att ta sig runt.
Frågor som du definitivt bör ställa i en jobbintervju
1. Kan du förklara kulturen för mig med exempel på hur företaget stöder det?
Att be om specifik insikt i företagets kultur är nyckeln. "Alla kommer att berätta för dig att deras kultur är bra, men exempel bevisar det, " säger Kohut. Detta hjälper dig att bestämma om du vill arbeta för dem . Samtidigt försöker de flesta intervjuare att bedöma om du är en bra kulturell passform för företaget.
2. Hur har du erkänt dina anställda tidigare?
Detta är ett annat exempel på en smart fråga som gräver efter detaljer. "Du vill vara säker på att ditt nya företag uppskattar sina anställda, " säger Kohut och att företaget värderar moral.
3. Vad tycker du mest om det här företaget?
Naturligtvis gillar de flesta att prata om sig själva, så den här frågan hjälper till att värma upp din intervjuare, föreslår Barrett-Poindexter. Det ger också kritisk inblick i om du skulle vara glad att arbeta med den här personen eller företaget. ”Om din intervjuares svar lockar dig kan det ytterligare stärka ditt beslut att fortsätta intervjuprocessen. Om svaret är ljummet kan det ge dig något att tänka på innan du bestämmer dig för att investera i en framtid här. "
4. Kan du ge mig exempel på samarbete inom företaget?
"Detta är en bra fråga för lagspelare, " säger Tolan. Det visar inte bara att du har en kvalitet som är väldigt värdefull för företaget, utan den kommer också ner i mässingpinnar när det gäller företagskultur.
5. Vilka är de viktigaste sakerna som du vill se mig fullborda under de första 30, 60 och 90 dagarna av anställningen?
Denna fråga visar att du är investerad i vad du kan ta med till företaget, och inte bara vad företaget kan göra för dig. ”Förvänta sig att svaret går djupare än bara ett grundläggande krav på kompetens, ” säger Barrett-Poindexter. "Hoppas att intervjuaren kommer att vandra lite och ge personlig inblick i kvaliteter som han föredrar - kanske till och med erbjuder nuggets med detaljer som du kan använda för att förstärka ditt värde i uppföljnings tackbrevet."
