Du gillar dina medarbetare, eller hur? Eller så uppskattar du dem åtminstone för allt hårt arbete de gjort under åren. I vissa fall skulle du inte ens vara där du är utan deras stöd, hjälp och positivitet (särskilt på de tuffare dagarna).
Så vill du inte erkänna dem när de har en liten vinst, firar födelsedag eller når en stor milstolpe?
Och saken är att fira någon annan är faktiskt också bra för dig ! Det gör att människor är mer benägna att dela dina prestationer, det får dig att se bra ut (du umgås med glada, framgångsrika människor, så du måste vara så bra!), Och det stärker dina relationer med alla dina kollegor.
Men det svåra är att de flesta av oss har inte råd att gratulera våra medarbetare med gåvor och gratis drycker. Det är därför jag sätter ihop 10 helt gratis idéer som kommer att vara lika bra som (om inte, bättre än) att köpa något.
1. Just Say It
Så enkelt, men ändå så förbises. Men det är verkligen så enkelt - ingenting känns bättre och mer personligt än att höra från någon annan att han eller hon är imponerad av ditt arbete eller kom ihåg din speciella dag. Eftersom vi tenderar att klistras fast vid våra skärmar och inkorgar, glömmer vi att det finns faktiska människor som sitter nära oss som kan använda ett äkta, ärligt uppsving.
Så, gå upp från skrivbordet, gå över till din medarbetares och säg "Grattis på födelsedagen!" Eller "Bra jobb på den stora försäljningen!" Det är en så liten gest att du inte ens inser hur kraftfull det är .
2. Ropa ut det till laget
Många gånger annonserar människor inte nödvändigtvis sina födelsedagar eller prestationer eftersom de inte vill låta motbjudande eller själv involverade - varför det kan vara ditt jobb att skryta för dem.
Har du en företagsomfattande meddelanden-app som Slack eller HipChat? Tagga personen och låt alla veta hur fantastisk hon är med ett paket emojis. Eller skicka ett e-postmeddelande till ditt team (eller om det är ett litet företag, ditt kontor) som belyser personens prestation.
Eller, om du är listig, skapa en skrik-bräda. En Vad? Vi skapade en shout-out-styrelse på The Muse för att folk skulle kunna dela anonyma "good work" -anteckningar med hela företaget. Den bor i vårt kök och är alltid full av skriker till olika lagkamrater för att träffa mål och bara vara fantastiska människor.
3. Skicka ett tankeväckande e-postmeddelande
Vi får alla e-postmeddelanden varje dag, och de flesta av dem är inte för spännande - så varför inte överraska någon med ett meddelande som han eller hon verkligen ser fram emot att läsa? Och det handlar inte bara om att skicka "Grattis!" Och klicka på skicka - det handlar om att ta sig tid att tänka på hur personen har påverkat dig och delat det.
Och det behöver inte vara supersvärt! Jag firade en födelsedag över semester en gång och min chef skickade ett mail fullt av roliga GIF och en fin anteckning. Det kostade henne ingenting att göra, och det gjorde min dag att veta att mitt team tänkte på mig.
4. Eller, skriv (eller rita) en anteckning
E-postmeddelandet är bra, men låt oss ta upp ett hack och verkligen anpassa ditt brev. Är du en bra konstnär? Rita honom en bild av hans favoritdjur, eller en rolig tecknad film om ditt kontor. Har du fantastisk handskrift? Skriv ut ett söt kort online och fyll det med vänliga ord om henne. På The Muse är medarbetarnas skrivbord fulla av kort de har fått från sina kollegor - för på våra tuffare dagar finns det ingen bättre pick-up än vänliga ord från våra medarbetare.
5. Dekorera skrivbordet
Om du är redo för det, bli konstnärlig. Dekorera personens skrivbord, eller hänga ett utskrivbart banner ovanför hennes arbetsyta, eller klipp ut roliga festhattar för henne och ditt team, för att sportera hela dagen (brownie pekar från oss om alla faktiskt bär dem hela dagen).
6. Ge människor vad de vill
Okej, du kan antagligen inte garantera din medarbetares fria regeringstid på hans speciella dag (såvida du inte är hans chef och har den auktoriteten), men det finns förmodligen några förmåner du kan erbjuda honom. Finns det ett par brusreducerande hörlurar som han har dött för att låna från dig eller ett delat kontorsnack som alltid rycks upp snabbt? Om det finns ett sätt för dig att offra idag - som att ge upp ett konferensrum som han behöver - gör det.
7. Erbjudande att hjälpa
Att erbjuda att hjälpa en kollega är alltid en trevlig sak att göra, särskilt om du inte är särskilt överbelastad den dagen. Men det är också ett utmärkt sätt att visa din tacksamhet och göra hans speciella dag lite mindre stressande.
”När jag arbetade på ett mindre kontor i en mer administrativ roll skulle folk alltid göra något trevligt på min födelsedag - aka, ta hand om några av de uppgifter jag hatade att göra. Det var fantastiskt att inte behöva laga kaffe på min födelsedag, säger Kat Boogaard, författare på The Muse.
Så ge honom en paus från ett stort projekt som ni båda arbetar med, eller svara på ett frustrerande e-postmeddelande om ni båda har slingrats i och ni vet att denna person gör honom galen, eller erbjuda att delta på ett möte och dela anteckningar så att han kan få framåt på sin uppgiftslista och lämnar tidigt.
8. Dela lite gratis swag
Oddsen är att ditt kontor och dina medarbetare har extra vagg som inte gör anspråk på av någon. Varför inte ta en cool T-shirt eller hatt till en kollega när han eller hon träffar ett mål eller har födelsedag? Kom ihåg att en persons konferens goody bag trash är en annans skatt. Så inte bortse från dessa gratis anteckningsböcker eller påsar.
9. Inlägg på sociala medier
Ja, sociala medier är gratis - och det når en ännu större publik! När din kollega firar något, dela det på Twitter, Facebook eller Instagram. Speciellt om den personen är borta eller utanför kontoret, betyder det att världen ska veta att dina medarbetare missar och bryr sig om dig.
10. Skriv en rekommendation
Om någon nyligen blev befordrad eller avslutat en stor sak, är en professionell och stödjande sak att göra att skriva en LinkedIn-rekommendation. Detta visar att du respekterar denna person som en kollega och vill se honom eller henne fortsätta att lyckas. Det är också fantastiskt eftersom det är något som de flesta känner sig obekväma att fråga efter, men verkligen uppskattar när det erbjuds oönskat.
Att gratulera någon tar inte pengar för att vara meningsfull - om du gör någon eller alla av dessa idéer kommer du att se till att någons dag verkligen är perfekt.
