Få saker får oss att njuta av våra jobb mer än att arbeta med människor vi gillar. Medarbetare som, trots att de har högar med arbete på sina tallrikar, ibland kommer att vända sig från sina skärmar och prata med oss om våra helgplaner, det senaste avsnittet av våra favorit-tv-program eller till och med våra rumskamrat frustrationer.
Det är svårt att föreställa sig hur vi skulle överleva en dag utan att se några vänliga ansikten spridda runt på kontoret. Så, hur kan du visa uppskattning för de människor som ofta bokstavligen gör din dag bättre bara genom att le i din riktning?
Svar: Slumpmässiga handlingar av vänlighet.
Jag vet, det är lättare sagt än gjort. På dagens arbetsplats, där det är vanligt att anställda tillbringar hela åtta (och med åtta, jag menar nio till 10) timmar på att korsa av att göra efter att göra på deras skrivbord, är det svårt att skona några ögonblick för att bara uttrycka tacksamhet .
Men dessa människor är väl värda den tiden. Det är därför vi har kommit fram till tre extremt snabba och enkla sätt (tänk: högst fem minuter vardera) som du kan skicka lite kärlek till dina medarbetare. Vi garanterar att dessa vänlighetsåtgärder får alla inblandade (även du!) Att känna sig varma och fuzzy inuti.
1. Lägg upp en uppmuntrande klisterlapp på någon skrivbord
Du vet att klisterlappar kan driva dig framåt i din karriär: De hjälper dig att nå dina mål, de får andra att göra vad du vill och de till och med fungerar som inspiration. Så varför kan inte klisterlappar också motivera och uppmuntra dina medarbetare?
Tänk på de människor du arbetar med. Arbetar någon på ett särskilt stressande uppdrag som verkar ha fått någonstans under den senaste veckan? Vem förbereder sig för ett kundmöte och är märkbart nervös för det? Ta en post-it-anteckning och skriv ett kort meddelande som förklarar varför du tror på honom eller henne så starkt. Du kan göra det ostligt, roligt eller helt enkelt genom att använda ett av dessa motiverande citat.
2. Skicka en "bra jobb" e-post till teamet
Överraskning, överraskning: Du är inte den enda som önskar positiv feedback om en ny framgång - oavsett hur liten den är. Du kan mycket enkelt göra någons dag genom att skicka ett kort e-postmeddelande till ditt team för att fira en medarbetares senaste vinster. Har någon nyligen avslutat en affär, lagt till en funktion på din företagswebbplats, nått ett kvartalsmål eller helt enkelt sparkat rumpa som presenterades på ditt veckomöte? Om så är fallet, använd de kommande fem minuterna för att skriva en snabb e-post.
Du kan prata om vad det är som väckte dig, liksom varför du beundrar prestationen. Undvik dock mer än två meningar med beröm, för då låter du bara som en suck-up och får ett sött ögonblick att känna sig konstigt för alla.
Bonuspoäng om du kan hitta det perfekta GIF för att sammanfatta hur stolt du känner dig.
3. Tweet Words of Kindness
För några månader sedan fanns det en kampanj som heter #RTOK, eller "Slumpmässiga tweets av vänlighet." Kampanjen uppmuntrade människor att skicka varandra tack, uppmuntran eller beundran. Medvetet om kampanjen fick jag flera tweets den dagen och blev positivt överraskad.
Varför inte utöka dessa hjärtvärmande meddelanden på 140 tecken utöver # RTOK-kampanjerna och skicka dem närhelst? Det kan aldrig finnas för mycket positivitet på internet. (Men allvarligt, det kan använda viss positivitet.) Medan du ger specifika kollegor rop-outs kan vara oprofessionellt på LinkedIn eller Facebook, är det helt normalt på Twitter.
Börja skapa lyftande meddelanden för de medarbetare som är aktiva på plattformen. Några exempel: "Jag är mycket tacksam för alltid!" Eller "Kan inte tro dig - ditt hårda arbete har lönats!"
Snabb påminnelse: Skicka inte slumpmässiga tweets av vänlighet till dina favoritkollegor varje dag, eftersom dina meddelanden verkar mindre äkta varje gång. Det finns bara så många gånger att du praktiskt taget kan utropa "bra jobb!" Utan att låta falskt, eller värre, som ett galet fan.
Har du andra idéer för att skicka dina kollegor lite kärlek? Låt mig veta på Twitter!
