När det gäller att gilla ditt jobb kan det sätt du känner för din chef vara den avgörande faktorn. I själva verket, enligt en nyligen genomförd undersökning av anställdas engagemang, identifierar 50% av de människor som slutar sin chef som anledningen till att de lämnade.
Detta ringer för mig. Jag har upplevt både bra och mediokra handledare, såväl som några som fick mig att riva håret. En skapade så elände att jag ständigt utvecklade min exitstrategi.
Men innan du förvandlar din till en syndabock för allt som går fel i ditt liv, hör detta: Att skylla allt på henne kan vara mer bekvämt, men det verkliga problemet kan faktiskt vara dig. Ja - du.
Du antar att hon kan läsa ditt sinne
För två år sedan diskuterade mitt företags chef och jag en grov korrigering som mitt team gick igenom. Eftersom vi hade en bra rapport (troligen för att han levererade vårt kontor med de allra bästa snacks) hade han inga problem att vara okomplicerade.
”Se, ” sa han, ”Jag kan inte läsa ditt sinne. Jag har ingen aning om vad du tänker. Om du vill ha något måste du bara säga det . ”
Jag har upprepat detta råd till mig själv och andra många gånger sedan dess eftersom det är så plats på.
Inte bara är din chef inte en psykisk (troligen), utan hon sitter inte heller hela dagen och försöker avkoda varje steg. Ja, en del av hennes roll är att hantera dig, men hon har också annat ansvar.
Om du behöver hjälp, fråga. Berätta för henne om du känner dig överväldigad. (Den här artikeln beskriver hur man ska ha det samtalet.) Om du är besviken gav hon dig inte en kampanj, diskutera vad du behöver göra för att få en. Vänta inte på att hon kommer till dig om allt. Du kommer bara att känna frustrerad och missnöjd. Och ingen vill ha det.
Du håller henne inte i slingan
Strax efter att jag började en ny befattning, hade jag och min handledare ett obekvämt samtal. En annan avdelningschef var inte nöjd med kvaliteten på mitt arbete och min chef var inte så nöjd.
Efter att ha delat min sida av historien var hennes förståelse och stöd en lättnad. Men naturligtvis min första tanke när hon ringde var Wow, jag kan inte tro att hon kommer på mig så här.
Men hon hade känt sig förblindad. I vår senaste en-till-en, hade jag angett att allt var "oh fine, just fine", och sedan hörde hon något annat. Om du är en teamledare är det inte kul när det verkar som om ditt team inte är upp till snus.
Föreställ dig om jag i stället skulle ha sagt, "Jag kämpar med det här", eller "Jag ville bara ge dig en heads-up om." Hon skulle ha känt sig mycket mer beredd att klagomål, och vi skulle förmodligen kunna har undvikit vårt besvärliga telefonsamtal.
Om du någonsin tvekar att ta fram en potentiell (eller bestämd) fråga, gör det bara. Det kan hända att det inte spelar någon roll, men om den gör det är det bäst att ha det ute utomhus så tidigt som möjligt.
Din prestanda är inte upp till par
Detta borde inte bli så överraskande, men om du tappar bollen kommer din chef förmodligen inte att reagera särskilt positivt.
Hon kan tappa förtroendet för dig och inte tilldela dig nya projekt. Eller sätta dig på en prestationsförbättringsplan. Hon kanske aldrig ger dig en höjning eller en kampanj. Och hej, hon kanske till och med tar bort dig. ( Womp womp .)
Inget av dessa scenarier är att föredra. Eller glädje. Och någon av dem kan få dig att oändligt klaga om hur helt hemsk hon är.
Men om du saknar tidsfrister, halvmässigt bedömer dina uppdrag eller går iväg hela dagen är det inte hennes fel. Det är din.
Försök att se dig själv (som anställd) objektivt. Finns det något du kan göra bättre? Finns det några områden som kräver mer ansträngning eller finjustering? Om du förbättrar det du kan kontrollera kan hon börja reagera mer positivt. Och tyvärr kanske du inser att du inte hatar henne så mycket trots allt.
Du låter dina personliga känslor komma i vägen
Sanningen är att du bara inte är ett stort fan av henne. Hennes skratt är för högt, hon värmer alltid upp fisk i mikrovågsugn och hennes kommunikationsstil är lite för trubbig för dig.
Och eftersom hon inte är din kopp te, är varje sak hon gör fel. Även om det inte är det. Det e-postmeddelandet som hon skickade till din kollega var faktiskt inte slöseri med tid, du trodde bara att det var för att hon skickade det. I princip låter du dina personliga känslor om henne smärta dina åsikter om hennes arbete.
Du måste skilja dina känslor om hennes personlighet och sätt från jobbet. För medan du kanske inte vill umgås med henne på helgen eller bjuda in henne till din födelsedag happy hour, betyder det inte att hon är en dålig chef. Och tills du tar bort den dömande linsen du tittar på henne, saboterar du bara dig själv.
Förhållandet mellan chef och anställd kan vara tufft, och det verkar praktiskt taget medfött att klaga och stöna om personen du rapporterar till varje dag.
Men när det finns faktorer i din kontroll, bör du försöka ändra dem istället för att spela offret. Innan du märker henne din archenemy, se till att du inte är skyldig till något av ovanstående.
