Går ditt samtal på måndagsmorgonen med din chef något så här?
Du: "Hur var din helg?"
Din chef: “Bra. Hur var din?"
Du: "Bra, tack."
Efter det korta utbytet sätter du dig ner för att arbeta under de kommande åtta timmarna, även om det i verkligheten är mycket på ditt sinne, och det hade varit tröstande att dela vad som händer.
Men vad händer om det kan vara annorlunda? Tänk om du istället skulle kunna dela en anekdot från din helg innan du började arbeta? Oavsett om du förstår att din brors långvariga besök driver dig galen eller pratar om mördarkonserten du gick till i går kväll, är det trevligt att inte behöva låtsas som att jobbet är det enda du bryr dig om.
Det kan låta ostligt att säga att dina medarbetare är din andra familj, men med tanke på antalet timmar vi tillbringar på kontoret är det meningsfullt. Och det visar sig att vilja verkligen gilla de människor som arbetar vid din sida och känna att du kan vara öppen för ditt personliga liv handlar inte bara om att göra dig själv mer bekväm - det handlar om att utmärka dig i ditt jobb.
Det finns forskning för att säkerhetskopiera det. Adam Grant skriver för The New York Times och anser att vänskap på arbetsplatsen har en stor inverkan på både vår lycka och vår effektivitet. "Jobb är mer tillfredsställande när de ger möjligheter att bilda vänskap, " förklarar han. "Forskning visar att vänner grupper överträffar grupper av bekanta i både beslutsfattande och ansträngningsuppgifter."
Det är kanske varför företag nu anser att det är viktigt att inte bara anställa människor som är anpassade ur kulturell synvinkel, utan att uppmuntra anställdas sammankoppling och interaktion, även om det har lite att göra med det verkliga arbetet.
Hur ser detta ut? På fler och fler kontor är det OK att arbeta hårt och fortfarande bibehålla en känsla för humor. Du kan dela en rolig artikel som du stöter på eller uppmuntra ditt team att titta på en snabb SNL-skit när de behöver en paus. Moderna arbetare uppmuntras att ha en god relation med sin chef eller ledarskapsteamet, engagera dem i icke-arbetsrelaterade banter eller till och med skämt om jobbet själv.
Många arbetsplatser ger till och med möjligheter att binda, inte bara över kaffe i pausrummet, men också under företagssponserade aktiviteter som syftar till att föra människor närmare sina lagkamrater. Till exempel är Capital One värd för "roliga dagar", som gör att människor kan vara sig själva utanför kontorskraven, förklarar Jennifer Anderson, MVP Talent Acquisition. Hennes lag hade en fältdag för inte så länge sedan som inkluderade ett trebent lopp, vattenballongkastning och andra lagtävlingar.
Läs mer om att arbeta på Capital One
Naturligtvis görs ett företags "roliga" betyg bara möjligt av folket, och oavsett om du personligen ansluter till dem eller inte. Så hur hittar du en grupp som får dig att se fram emot att gå in i jobbet varje dag?
Intervjun är en bra tid att samla in information om företaget som du inte kan hitta online - liksom om människorna bakom det. Du kan bilda en koppling i dessa tidiga möten, och du kan säkert börja få en känsla av om organisationen värderar nära sammansatta team. Hur verkar de anställda se på varandra - med grym respekt eller med uppriktighet? Tycks de gilla varandra? Har de kapacitet att göra jobbet bättre? Även vardagliga uppgifter kan höjas till underhållande nivåer när du arbetar med en otrolig grupp.
Du kan också ställa frågor för att måla en tydligare bild. Vad är företagets strategi för teambuilding? Finns det regelbundna sociala evenemang eller grupputflykter som personal uppmuntras att delta i? Hur ofta hänger teammedlemmarna under lunch eller efter jobbet?
Vissa företag går till och med så långt att de integrerar limning i intervjuprocessen och bjuder in kandidater till en måltid eller happy hour med teamet - ett bra tecken på att de värderar kamratskap. Och även om det kan kännas konstigt att gå ut ur intervjuläget för alla affärer, kom ihåg att 43% av anställningscheferna rankar "kulturpassning" som det bästa hänsynet när du väljer en kandidat, och många andra säger att du visar att du har " ett unikt perspektiv som förbättrar teamet samtidigt som det bevisar att du kommer överens med teamet ”kan hjälpa dig att stå fram från lika kvalificerade kandidater. Med andra ord, du behöver inte känna dig som en endimensionell arbetshäst, för vem du är är en integrerad del av att utforma arbetsplatsgemenskapen som så ofta odlas i företag idag.
Detta kräver naturligtvis att du är dig själv. Som Emma Sagan, en produktchef för Capital One, beskriver det på lämpligt sätt: ”Var inte rädd för att låta din konstiga ut. Det är okej att vara knäppa och ha intressen utanför dessa väggar. Se till att det lyser igenom under intervjuer. ”
Sagans poäng är bra. Börja så tidigt som den första intervjun (om inte förr via ett brev eller e-post till anställningschefen), låt det verkliga att du kommer ut. Öppna dina passioner. Berätta historier som avslöjar lite mer om vem du är. Du kan inte förvänta dig att hitta en bra passform och vänner i dina teammedlemmar om du inte tillåter dig själv att vara du från start.
Men när du gör det? Du kommer säkert att gilla dina medarbetare - och chansen är stor att du kommer att gilla ditt jobb.
Detta är del tre i vår serie "Modern Work Perks", skapad i samarbete med Capital One för att utforska de saker som är viktigast för anställda i dagens arbetsvärld.
