Det ser ut som att den gamla lekplatsen skämtar "flickor härskar, pojkar siklar" alla är vuxna. Enligt en artikel i tidskriften Monitor on Psychology , där jag är redaktör, kan de ledarstilar som är "i" idag vara mest naturligt för kvinnor.
I en studie med 7 280 personer, till exempel, fick kvinnor högre poäng än män på 12 av 16 arbetsplatsegenskaper, som att ta initiativ och visa hög integritet när de använde input från sina chefer, medarbetare och andra i deras organisatoriska bana. Enligt artikeln överlämnades endast en affärsfärdighet - att utveckla strategiskt perspektiv.
I en annan studie bad forskare en grupp att märka 125 egenskaper som motståndskraft eller beslutsamhet som maskulint eller feminint, och en annan grupp att betygsätta samma egenskaper i ordning efter vad de tror gör en effektiv ledare. Överväldigande överlappar de feminina drag som beskrivs för effektiva ledare, berättar artikeln. Min favoritfynd? Två tredjedelar av de undersökta personerna enades om att världen skulle vara en bättre plats om män trodde mer som kvinnor.
Men du behöver inte vara en kvinna eller ens dra en Mel Gibson i What Women Want att kanalisera din inre ledande dam. Här är vad du ska ta bort från toppdockor (och killar) istället.
1. Lär dig hur det är på botten
Om du någonsin har sett Undercover Boss , har du sett att flera miljonärs affärsfolk förändras när de strålar in - i förklädnad - för att arbeta tillsammans med sina låga anställda. Tårarna, toupéerna och undervisningsräkningarna som betalas gör för god TV, men de återspeglar också forskningsupptäckten att dagens heta ledarstilar är mer sociala och mindre ledarskap än tidigare år. Med andra ord är det mer värdefullt att ansluta sig till människor på alla företagets stege än att vara en avlägsen och krävande röst uppifrån.
2. Led och lär
När branscher förändras snabbt och människor byter jobb lika ofta som underkläder, är egenskaper inklusive samarbetsanda, flexibilitet och öppenhet för förändring viktigare än någonsin för affärsframgångar. Som min kollega skrev är bra ledare bra elever - "öppen för tillväxt, förändring och lutning och skicklighet när det gäller att hantera tvetydighet och förstå komplexitet."
3. Betrakta dig själv som en coach
Enligt Monitor- artikeln markeras de mest effektiva generella ledarstilarna av ledare som inspirerar, undervisar och coachar. De med stränga belönings- och straffsystem eller som låter sina minions löpa gratis, å andra sidan, vanligtvis vinner inte bästa bossutmärkelser. I slutändan är företag som utnyttjar kunders och anställdas empati, som TOMS-skor - och chefer som följer efter - en trolig framtidens våg.
Naturligtvis förutsäger inte ditt kön ensam din framgång på hörnkontoret. Och bara för att flickor härskar, betyder inte att pojkar inte kan också. (Det betyder inte heller, som min kudde skulle kunna säga dig, att flickor inte tappar.) Men om ditt kontorsmotto blir "Vad skulle kvinnor göra?" Betrakta det som ett steg i rätt riktning.
