Vi har alla arbetat med någon som inte vinner några priser för hur han eller hon interagerar med andra på kontoret. Oavsett om det är chefen som spelar favoriter, medarbetaren som inte har några gränser, eller den senaste graden som inte tar arbete på allvar; det kommer ofta att finnas en lagkamrat som tar dig ner.
Din första tanke kan vara att söka strategier för att arbeta med denna person så lite som möjligt. Och ja, det hjälper till att hålla dig frisk. Men om allt du fokuserar på är att hantera hans eller hennes dåliga vanor hjärtligt, missar du faktiskt en viktig inlärningsmöjlighet. Det beror på precis som den otroliga chefen eller den inspirerande lagkamraten som lär dig färdigheter du aldrig kommer att glömma; att arbeta med den personen som gör dig galen kan också vara riktigt värdefull.
1. Från chef som inte uppmärksammar förrän slutet: Lär dig hur man ska bli en bättre kommunikatör
Du är verkligen upphetsad över att ha en chef som ger dig fritt tyg över dina projekt. När de har tilldelats kan du bara springa med dina idéer och lämna in dem när du är klar. Men de positiva känslorna av ägande och förtroende ersätts snabbt av negativa känslor när din chef säger att hon hatar slutprodukten och säger att du börjar om igen.
Du känner att du slösat bort din tid och att du hängde ut för att torka. Men framför allt känner du dig frustrerad eftersom denna händelsekedja är onödig. Du vill göra bra arbete och du gjorde din bästa ansträngning. Om bara du och din chef hade kommit på samma sida förr, skulle du inte ha tappat de timmarna, och du skulle inte behöva sitta genom negativ feedback som fick dig att ifrågasätta dina förmågor.
Den stora takeawayen härifrån? Bekanta dig med termen ”hantera upp.” I ett nötskal översätts detta koncept till att proaktivt kommunicera med din handledare. Du skickar kalenderförfrågningar för incheckningar. Du delar dina idéer och framsteg. Du ber om tydlig feedback. Du är den drivande faktorn. Sedan en dag, när du är den ansvariga, kom ihåg hur det kändes att aldrig veta var du stod, och gör det till en poäng att ge regelbundet beröm och feedback.
2. Från kollegan som åkar rullar dig: Lär dig att vara mer samarbetsvillig
Det är sant: Du kan inte vara rädd för att marknadsföra dina förmågor (och därför dig själv) på jobbet. Men vilken medarbetare som är så långt ifrån ödmjuk som en person kan vara?
Han växlar mellan att ta kredit för dina idéer och ignorera dem helt. Han agerar som om han är den smartaste personen i rummet, och inte överraskande har rummet inte för gynnsamt intryck av honom heller.
Och medan du rensar bort projekt som han är på kan öka din livskvalitet måste du förmodligen arbeta med honom då och då. När du gör det, uppmärksamma mer - inte mindre - på de undergrävande saker han gör. Det beror på att medan du arbetar extremt kanske du känner igen vissa vanor som du också är benägen att.
Det verkar som om han gör antaganden om vem som kommer (eller inte) kommer att ha värdefulla bidrag och sedan bara lyssnar på vissa människor? Talar han alltid först - eller längst? Svarar han på förslag så lättare att det är svårt att tro att han faktiskt tog sig tid att bearbeta dem? Eftersom du vet att dessa vanor gör ett dåligt intryck, var extra uppmärksam på hur du arbetar i en grupp för att se till att du inte är skyldig till något av dessa faux pas.
3. Från den anställda som gör en stor affär om gruntarbete: Lär dig att vara lagspelare
Jag tror inte att någon listar ”betala mina avgifter” i hans eller hennes objektiva uttalande. Ingen strävar efter att grymma arbetet. Men för det mesta accepterar människor att pitching är nödvändigt, och att de flesta juniorrollerna vanligtvis inkluderar en hälsosam dos av det.
Vissa människor tror dock att så länge arbetet görs spelar det ingen roll om de gör uppgifter på låg nivå med ett leende i ansiktet eller en blick som gör det klart att de hellre vill vara någon annanstans. Har det någon roll om de klagar medan de står bredvid kopiatoren en hel eftermiddag? Alla får det - eller hur?
Fråga dig nu: Bedömer du den här personen? Även om du inte mentalt förankrar punkter för negativitet, kommer du att märka vem som har grymt arbete och förblir positiv och känslig. Den personen skulle imponera på dig och i sin tur vara uppmärksam när ett spännande projekt öppnade sig.
Om du känner att du har orättvist (alltför) tilldelats meniala uppgifter, bär det en konversation med din chef. Lär dig emellertid av dessa människor att att hugga av en attityd aldrig kommer att förändra din arbetsbelastning. Istället kommer att hålla sig uppe faktiskt lägga till ditt argument för att få olika uppdrag längs vägen.
Det är helt förståeligt att du vill undvika någon som gör ditt jobb svårare eller din dag mindre roligare. Men om du är ihopkopplad med den personen, ta dig tid att bygga dina egna färdigheter, så att du aldrig kommer att köra för minst gillade kollega.
