Se Jamies CV
Håll det till en sida!
Alla tre av våra omöjliga CV-kandidater kom in med två sidor-CV och vi kondenserade var och en av dem till en sida. Vårt resonemang var detsamma som ovan - du vill se till att allt viktigt är front och centrum för anställningschefen. De flesta rekryterare kommer inte att bläddra till den andra sidan (och vissa som vi vet kommer automatiskt att kasta en två-sidars CV i papperskorgen!).
Hemligheten med att förkorta saker och ting? Två saker. Först bör du ta en titt för att se om det finns utrymme du inte utnyttjar. I Katherine Smiths CV tog formateringen som hon valde för titeln och sektionsrubrikerna ganska mycket utrymme - och genom att eliminera några av raderna och separationerna kunde vi ge henne mer utrymme på sidan utan att förlora känslan av formateringen.
Se Katherine's CV
För det andra, kondensera dina kulor. Oavsett hur länge du har varit i ett jobb, eller hur mycket du har åstadkommit där, bör du inte ha mer än 6-7 kulor i ett visst avsnitt. Varför? För oavsett hur bra dina kulor är, kommer rekryteraren bara inte att komma igenom dem. Rekryterare skummar ofta än inte ditt CV - och när man skummar en sida får inget ögonen som början på ett nytt avsnitt. Å andra sidan, när det presenteras med en lång lista, är den naturliga tendensen att hoppa över slutet av den och gå vidare till nästa avsnitt.
Så välj dina bästa resultat och finjustera ordalydelsen på dem (mer om det på en minut). Klipp sedan av resten - du kan alltid prata om det i din intervju. För ett före och efter exempel kan du titta på Smith Real Estate-upplevelsen på Jamie Lees CV - som vi tog från 17 kulor ner till sju.
Se Jamies CV
Det handlar om höjdpunkterna, inte Play-by-Play
Du behöver inte dela varje enskild sak du gjorde på ditt jobb på din CV. Du borde faktiskt inte göra det. Du vill berätta en historia, och du vill kontrollera bågen för den historien - så välj ut de prestationer som hjälper dig att berätta den historien och gör dem till dina kulor.
Till exempel på Katherine Smiths CV ville vi berätta historien att hon etablerade sitt företags första marknadsavdelning, rekryterade ett team och byggde sedan en marknadsföringsstrategi som ledde till 20% försäljningstillväxt och nådde en publik på 60 000. Alla dessa punkter finns i båda versionerna av hennes CV - skillnaden är att i den slutliga versionen är kulorna utformade och beordrade att berätta en historia, medan de i originalet känner sig mer som en samling oberoende datapunkter om Katrins prestationer.
Se Katherine's CV
Erkänna också att om du berättar en övertygande historia - det är OK om du inte inkluderar antalet Twitter-följare du har rekryterat. Om du körde en stor Twitter-kampanj som resulterade i imponerande användarförvärv, dela med alla medel det och dela siffrorna. Men om du hade ansvaret för att leda en integrerad strategi för sociala medier, kan du välja att lyfta fram din strategiska utveckling av den planen eller de särskilt imponerande resultaten du fick på Facebook - och välja att lämna det Twitter-numret, även om det inte är dåligt. Och det är OK.
På samma sätt, låt inte någon av dina erfarenheter ta mer plats än de förtjänar. På Hannah Fitzgeralds CV höll vi hennes erfarenhet av förskoleundervisning i två rader - vilket gav henne mer utrymme att utarbeta sina framsteg som var mer relevanta för de film- och underhållningspositioner som hon tillämpar. Och vi inkluderade fyra av de mest imponerande filmfestivalerna hon deltog i, men vi gav dem en egen sektion så att vi kunde komprimera all denna fantastiska information till fem rader (jämfört med 15 rader på hennes ursprungliga CV).
Se Hannahs CV
När du ger ditt eget CV en makeover är nyckeln # 1 att sätta dig själv i skorna på en anställningschef. Är ditt CV rent, kortfattat och övertygande? Skickar det - högt och tydligt - meddelandet om att du är rätt person för jobbet? Titta på ditt CV med ett kritiskt öga och med dessa faktorer i åtanke, och du kommer säkert att bli märkt.
