Om det är en sak som jag trodde att jag visste, är det att passion är en bra sak. För din betydande andra, av en social sak, och - om du har tur - för ditt jobb.
Tja, det finns en ny varning i stan - och det är potentiellt en stor. I en serie studier från Handelshögskolan BI skiljer doktoranden Ide Katrine Birkeland mellan två typer av karriärledare: harmonisk och besatt. Det senare, tyckte hon, är inte bara dåligt för dig - vilket leder till utbrändhet, för att inte tala om att främja dina vänner och familj - utan det är också dåligt för dina kollegor och organisation, kopplad till oupplöslighet i jobbet.
"Om ditt arbete är allt för dig är det lätt att få bländare och bara fokusera på vad du behöver göra för att uppfylla dina mål och förlora perspektivet på allt annat som händer i din organisation, " säger Birkeland, som genomförde forskningen för hennes avhandling.
I sitt arbete som följde 1 263 medlemmar i en teknisk branschorganisation under ett år, fann hon att människor med hög obsessiv passion för sina jobb - eller de som stöder sådana övertygelser som "utan mitt arbete är jag ingenting" eller "Jag kan inte tyckas tänk på någonting annat ”- är troligtvis nedlåtande och förnedrande för kollegor genom att till exempel lämna dem ur möten eller göra skämt på deras bekostnad.
I ännu sämre nyheter fann Birkeland att det inte finns mycket arbetsplatser kan göra för att hjälpa besatt anställdas råhet. Faktum är att organisationer med ”behärskar klimat” - eller den typ av högt ansett arbetsmiljö som belönar anställda för personlig framsteg, kompetensutveckling och samarbete snarare än för hur de presterar jämfört med kollegor - verkar göra obsessivt passionerade arbetares beteende sämre.
"Ju mer organisationen pratar om samarbete, desto mer blir de irriterade, " säger Birkeland. "De kan inte lysa som de behöver, så de satsar mer på att pressa ner alla."
Så hur vet du om du är harmoniskt passionerad eller besatt så? Fråga dig själv varför du älskar ditt jobb, säger Birkeland. Om det beror på att du tycker att själva arbetet är givande och glädjande är allt klart. Men om det beror på att du älskar vad ditt arbete ger dig - social status eller ett ego-boost, till exempel - se upp. I så fall säger Birkeland, "Vem du är är inte bra nog - det är vad du gör."
För chefer är lektionen att söka det harmoniskt passionerade under intervjuprocessen genom att fråga om kandidaternas intressen utanför arbetet. "Det verkar faktiskt vara viktigt - att människor också har ett annat liv som de bryr sig om, " säger Birkeland. För henne inkluderar det livet två barn och en sidokonsert som DJ med sexkvinnans besättning ”Oh Mama!” I Norge.
"Det handlar också om att bibehålla dina andra identiteter också, " säger hon. ”Arbeta mycket, älska ditt arbete, vara passionerad om arbete, men tänk också på, " Vad är jag annars? Vilka andra delar av mitt liv bryr jag mig om? ' Och kom ihåg att också behålla dem. ”
