Du känner till scenen: Du är i ett möte och alla börjar prata om något du aldrig har hört talas om. De kanske till och med frågar dig vad du tycker om det. Istället för att erkänna att du inte har någon aning om vad de pratar om, nickar du bara och ler tills konversationen går vidare till något du kan bidra till.
Genom att inte erkänna ditt kunskapsskillnad kanske du tror att du sparar ansikte, men i hennes artikel "Aldrig hört talas om det" påminner Lyza Danger Gardner oss om att det kan hålla dig tillbaka.
Tro det eller inte, ingen kan veta allt. Att dela att du inte känner till ett ämne gör dig inte inkompetent, det betyder bara att du inte har lärt dig något om det ännu. Genom att erkänna det - en enkel "Jag känner faktiskt inte till X. Kan du fylla i mig?" kommer att göra - du tar bort trycket att inte veta från dina axlar, visa för dina kollegor att du är entusiastisk att fortsätta lära dig om nya saker inom ditt område och få kunskap som du kan ta med dig till interaktioner som kommer att komma.
Så idag, när din kollega frågar vad du tycker om Googles nya algoritm eller de senaste nyheterna om ditt företag - och du är oklart - motstå lusten att bara vagt instämma och gå vidare. Jag vet att det kan vara skrämmande att erkänna att du inte vet det, men jag slår vad om att du kommer att lära dig en sak eller två.
